張 捷

（黃岡職業(yè)技術(shù)學(xué)院，438000）

基于JSF框架的干部測評系統(tǒng)開發(fā)研究

張 捷

（黃岡職業(yè)技術(shù)學(xué)院，438000）

針對當(dāng)前干部考核的信息化需求，結(jié)合JSF框架特點(diǎn)，提出一種基于JSF+EJB3.0 的干部測評系統(tǒng)。文章首先結(jié)合高校中層干部測評需求，對其功能進(jìn)行設(shè)計(jì)；其次，結(jié)合JSF架構(gòu)和EJB3.0 容器的優(yōu)勢，對干部測評系統(tǒng)整體架構(gòu)進(jìn)行設(shè)計(jì)；最后，利用Java開發(fā)語言對系統(tǒng)頁面進(jìn)行開發(fā)，從而實(shí)現(xiàn)了對干部考核的信息化，改變了傳統(tǒng)的考評方式。

干部測評；JSF框架；EJB3.0 容器

高校中層干部作為高校管理隊(duì)伍的中堅(jiān)力量，是學(xué)校發(fā)展的基石，負(fù)責(zé)學(xué)校、教學(xué)、科研和管理，也是當(dāng)前我國高等教育改革的直接組織者和實(shí)踐者。因此，如何加強(qiáng)對高校領(lǐng)導(dǎo)干部的管理，提高隊(duì)伍管理的透明度，工作測評成為全面了解領(lǐng)導(dǎo)干部履職能力、思想品質(zhì)和廉政情況的重要方式。而對于高校領(lǐng)導(dǎo)干部的測評方式，很大部分都是通過調(diào)查，或者觀察其日常工作表現(xiàn)的方式。這種測評方式不僅需要大量的手工工作，耗費(fèi)了大量的人力、物力和財(cái)力，不利于提高干部隊(duì)伍測評的效率。隨著信息技術(shù)的不斷發(fā)展，同時(shí)在高校領(lǐng)導(dǎo)干部選拔和管理日益透明的今天，如何利用信息化實(shí)現(xiàn)領(lǐng)導(dǎo)干部測評，是加強(qiáng)干部測評考核，提高工作效率的關(guān)鍵。對此，本文提出一種基于JSF框架的干部測評系統(tǒng)，并對其實(shí)現(xiàn)的關(guān)鍵技術(shù)進(jìn)行闡述，

1 JSF概述

圖1 MVC架構(gòu)

JSF是基于JCP制定的WEB應(yīng)用開發(fā)的一種技術(shù)框架，主要采用MVC架構(gòu)的設(shè)計(jì)模式。該模式憑借良好的請求處理生命周期和豐富的組件，從而大大提高了基于Java開發(fā)Web界面的簡易性。其中MVC架構(gòu)模型如圖1。在JSF技術(shù)中，為開發(fā)者提供了可徹底隔離的能力，從而使得原本只能在客戶端完成細(xì)粒度隔離，轉(zhuǎn)移到服務(wù)器端，而只需要在客戶端解釋Html的語法。通過這種做法，大大完成了瘦客戶端；同時(shí)對于JSF開發(fā)框架，其另一個(gè)典型的特點(diǎn)就是可通過熟悉的UI組件和web級概念，可為開發(fā)者提供多種開發(fā)開發(fā)語言和腳本技術(shù)。而通過JSF實(shí)現(xiàn)MVC架構(gòu)的開發(fā)過程。

2 干部測評系統(tǒng)功能需求分析

結(jié)合高校干部測評的需求，將該系統(tǒng)的角色分為組織部門考紀(jì)人員和廣大的領(lǐng)導(dǎo)干部。

在該測評流程之中，組織部門工作人員首先會(huì)根據(jù)本次測評的要求，設(shè)定不同的測評任務(wù)；然后結(jié)合考評的需要，設(shè)定不同的考評指標(biāo)和指標(biāo)的權(quán)重，并細(xì)分到每一類測評指標(biāo)中；針對具體的測評要求，設(shè)定不同的測評對象和測評者；在測評中，查看測評的測評進(jìn)度；對測評結(jié)果進(jìn)行統(tǒng)計(jì)處理。

而對于測評者來講，通過賬號和密碼登錄系統(tǒng)，并查看自己分配到的測評任務(wù)和具體的測評對象；對被測評者進(jìn)行測評。

3 系統(tǒng)功能設(shè)計(jì)

結(jié)合圖3所示的測評流程，將該系統(tǒng)的功能設(shè)計(jì)為數(shù)據(jù)采集、數(shù)據(jù)管理、測評管理、人員管理、測評結(jié)果公示等模塊。

（1）數(shù)據(jù)采集

數(shù)據(jù)采集模塊主要根據(jù)設(shè)定的測評問卷和測評指標(biāo)，對被測評者進(jìn)行德、能、績、廉等各個(gè)方面進(jìn)行調(diào)查，從而全方位了解測評干部的在工作中的綜合表現(xiàn)。

（2）數(shù)據(jù)管理

為更好的實(shí)現(xiàn)對被測評者的客觀評價(jià)，在對高校領(lǐng)導(dǎo)干部進(jìn)行考核的過程中，對不同的指標(biāo)賦予不同的測評權(quán)重，然后再根據(jù)轉(zhuǎn)換公式計(jì)算出不同被測領(lǐng)導(dǎo)干部的得分。最后通過公式將測評的結(jié)果展示出來。

（3）測評管理

在測評管理中，針對不同崗位的領(lǐng)導(dǎo)干部，其測評的問題也有很大區(qū)別。因此，該模塊主要是對測評內(nèi)容和測評規(guī)則進(jìn)行設(shè)置，包括測評表、測評項(xiàng)目、測評指標(biāo)、測評項(xiàng)分?jǐn)?shù)、測評任務(wù)分配等。

（4）人員管理

該模塊主要對測評者和被測評者的個(gè)人基本信息進(jìn)行管理，包括姓名、工作單位、述職報(bào)告等進(jìn)行管理。

（5）評價(jià)結(jié)果

通過打分，并結(jié)合不同的指標(biāo)權(quán)重，按照公式將被測評的領(lǐng)導(dǎo)干部分?jǐn)?shù)進(jìn)行計(jì)算，最后計(jì)算出領(lǐng)導(dǎo)干部的考核分?jǐn)?shù)，并通過直觀圖或者曲線的方式將結(jié)果直接呈現(xiàn)。

4 測評系統(tǒng)實(shí)現(xiàn)

4.1 系統(tǒng)開發(fā)環(huán)境部署

系統(tǒng)開發(fā)WebLogic服務(wù)器，數(shù)據(jù)庫采用Mysql數(shù)據(jù)庫，操作系統(tǒng)使用XP版本，開發(fā)工具采用JDeveloper。JSF版本采用1.3版本，EJB采用3.5版本。

4.2 持久層設(shè)計(jì)

結(jié)合JSF實(shí)現(xiàn)MVC開發(fā)的要求，將JSF對干部測評系統(tǒng)的實(shí)現(xiàn)分為持久層、邏輯層和表示層三個(gè)部分。其中，持久層主要是由讀個(gè)不同的JPA實(shí)體和配置文件構(gòu)成。如果需要在EJB組件中使用，只需要將持久單元注入到EJB組件中即可，從而可實(shí)現(xiàn)對JPA實(shí)體的操作。并通過JPA實(shí)體，將Annotation映射到關(guān)系數(shù)據(jù)庫之中。同時(shí)，在持久層之中，配置文件也是一個(gè)重要的組成部分。在干部測評系統(tǒng)中，持久層中的配置文件只要是告訴EJB組件文件的數(shù)據(jù)來源在什么地方，如何找到數(shù)據(jù)源。通過配置文件，在EJB容易當(dāng)中會(huì)自動(dòng)生成一個(gè)Manager Entity工廠，從而通過這個(gè)Manager Entity實(shí)例，完成對JPA實(shí)體的訪問。

4.3 業(yè)務(wù)層實(shí)現(xiàn)

業(yè)務(wù)邏輯層主要包括消息驅(qū)動(dòng)Bean和會(huì)話Bean，其中會(huì)話Bean主要處理邏輯業(yè)務(wù)，消息Bean主要處理訂單。在會(huì)話Bean中，一個(gè)會(huì)話Bean主要由Bean類、配置文件和業(yè)務(wù)接口構(gòu)成，而在本干部測評系統(tǒng)中，采用的是無狀態(tài)的會(huì)話Bean，采用這種會(huì)話Bean可大大降低系統(tǒng)的開銷。

4.4 表示層實(shí)現(xiàn)

表示層主要實(shí)現(xiàn)干部考評系統(tǒng)的JSP展示頁面。每一個(gè)JSP頁面中都包含一個(gè)JSP標(biāo)簽，并將JSP頁面分為header、body、footer三個(gè)部分。其部分開發(fā)代碼為：