近年來，北安市為精準(zhǔn)識別干部、防止“帶病提拔”，切實(shí)強(qiáng)化監(jiān)督，提高了干部監(jiān)督管理的科學(xué)化、規(guī)范化水平。強(qiáng)化思想引領(lǐng)，提升干部防病“免疫力”；強(qiáng)化日常監(jiān)管，筑牢干部抗病“防火墻”；強(qiáng)化綜合研判，織密干部抗病“過濾網(wǎng)”。用身邊人、身邊事，強(qiáng)化對黨員領(lǐng)導(dǎo)干部黨性、廉政、法規(guī)教育，為干部“敲警鐘”。實(shí)行觀察員制度，聽群眾口碑，察工作實(shí)情；利用“12380”監(jiān)督舉報(bào)平臺，方便干部群眾及時(shí)快捷地反映有關(guān)信息；聘請干部監(jiān)督聯(lián)絡(luò)員，建立干部監(jiān)督員隊(duì)伍，對有問題的干部進(jìn)行跟蹤監(jiān)督，形成干部監(jiān)督跟蹤檔案，為市委選人用人提供準(zhǔn)確參考依據(jù)。 （徐國夫）endprint