任紅禧

最近聽(tīng)說(shuō)這樣一件事：某地一位干部在換屆過(guò)程中被提拔到一個(gè)重要崗位，他坦言，在進(jìn)入被考察階段之前，他沒(méi)聽(tīng)到有關(guān)自己可能將被提拔的任何“風(fēng)聲”，“這讓我沒(méi)想到”。

為什么會(huì)出現(xiàn)這種“意外”之感？

毋庸諱言，近些年，一些地方和部門在選人用人上存在著嚴(yán)重的不正之風(fēng)：一邊是某些求官者為了個(gè)人“前途”跑官要官、拉票賄選，另一邊則是某些掌握用人權(quán)者任人唯親、跑風(fēng)漏氣。這種歪風(fēng)邪氣不但讓很多不“跑”不“送”的老實(shí)人寒心、無(wú)奈，也嚴(yán)重濁化了政治生態(tài)。

十八大以來(lái)，在深入推進(jìn)全面從嚴(yán)治黨的過(guò)程中，隨著剛性約束的不斷出臺(tái)、鐵腕執(zhí)紀(jì)的力度加大，用人上的不正之風(fēng)開(kāi)始得到遏制，風(fēng)清氣正的用人環(huán)境逐漸形成。所以，當(dāng)“好事”毫無(wú)征兆地降臨到那些不“跑”不“要”的干部身上時(shí)，他們難免感到驚訝、意外。

事實(shí)上，從近期各地緊鑼密鼓的換屆工作中可以看出，這種“意外”正越來(lái)越多。而在這個(gè)過(guò)程中，有三個(gè)因素起到了重要作用：

一是制度的籠子越扎越密。從修訂《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》《中國(guó)共產(chǎn)黨紀(jì)律處分條例》，到印發(fā)《關(guān)于防止干部“帶病提拔”的意見(jiàn)》，再到十八屆六中全會(huì)通過(guò)《關(guān)于新形勢(shì)下黨內(nèi)政治生活的若干準(zhǔn)則》《中國(guó)共產(chǎn)黨黨內(nèi)監(jiān)督條例》，制度體系越來(lái)越密、越來(lái)越嚴(yán)。

二是監(jiān)督的手段、方法越來(lái)越高效便捷。如今，一旦發(fā)現(xiàn)干部擬任公示名單中可能存在“帶病提拔”、突擊提拔、違規(guī)提拔等問(wèn)題，知情者只要打個(gè)實(shí)名電話，有關(guān)部門就會(huì)認(rèn)真調(diào)查核實(shí)。

三是執(zhí)紀(jì)的尺度越來(lái)越趨向從嚴(yán)，這也是制度得以貫徹、監(jiān)督得以奏效的前提。從落實(shí)“八項(xiàng)規(guī)定”精神到“老虎蒼蠅一起打”，無(wú)論是轉(zhuǎn)變作風(fēng)還是嚴(yán)懲腐敗，十八大以來(lái)以習(xí)近平同志為核心的黨中央雷厲風(fēng)行、言出必行，抓鐵有痕、善作善成。正是因?yàn)閳?zhí)紀(jì)從嚴(yán)，才確保了制度的令行禁止。在從嚴(yán)治黨的大勢(shì)下，握有用人權(quán)者自然不敢置若罔聞、掉以輕心。

顯然，當(dāng)違規(guī)用人的不正之風(fēng)得到遏制之后，當(dāng)握有用人權(quán)者真正秉持對(duì)事業(yè)負(fù)責(zé)的態(tài)度去考慮用人問(wèn)題之后，上述“意外”自然就增多了。接下來(lái)，需要進(jìn)一步做出努力的則是如何讓“意外”不再意外，繼而成為常態(tài)，讓被提拔的干部實(shí)至名歸，讓群眾和干部感覺(jué)順氣服氣、理所應(yīng)當(dāng)。

最近，中央組織部常務(wù)副部長(zhǎng)陳希在《人民日?qǐng)?bào)》發(fā)表署名文章指出，要“堅(jiān)決糾正唯票、唯分、唯生產(chǎn)總值、唯年齡取人等偏向”，要“改進(jìn)干部政績(jī)考核，實(shí)行差異化考核，加強(qiáng)綜合研判”，最終“使選出來(lái)的干部組織放心、群眾滿意、干部服氣”。

有理由相信，隨著用人制度改革的不斷深化，“能者上、庸者下、劣者汰”必將成為常態(tài)，不“跑”不“要”的干部受到重用時(shí)也不會(huì)再感到“意外”。