◇撰文攝影/喬衛(wèi)陽(yáng)

破解林場(chǎng)改革難題開化縣林場(chǎng)交出滿意“答卷”

◇撰文攝影/喬衛(wèi)陽(yáng)

開化縣林場(chǎng)始建于1954年，經(jīng)營(yíng)山林面積19.1萬(wàn)畝,森林蓄積量126萬(wàn)立方米，森林覆蓋率91.8%。自建場(chǎng)以來，林場(chǎng)在綠化造林、森林培育、科技示范、林業(yè)生產(chǎn)、保護(hù)生物多樣性、改善生態(tài)環(huán)境等方面都發(fā)揮了重要作用，累計(jì)完成綠化造林30余萬(wàn)畝，森林蓄積量從建場(chǎng)初期的26萬(wàn)立方米發(fā)展到現(xiàn)在的126萬(wàn)立方米，為國(guó)家建設(shè)提供了各類商品材80多萬(wàn)立方米，創(chuàng)造了巨大的社會(huì)財(cái)富和生態(tài)效益。

國(guó)有林場(chǎng)面臨多重困境

國(guó)有林場(chǎng)是國(guó)家培育和保護(hù)森林資源的林業(yè)生產(chǎn)性的事業(yè)單位，在我國(guó)林業(yè)發(fā)展中發(fā)揮了重要的示范和帶動(dòng)作用，特別是在森林培育和保護(hù)方面取得了巨大的成就，為保護(hù)生態(tài)環(huán)境和促進(jìn)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展作出了重要貢獻(xiàn)。但是，在很長(zhǎng)一段時(shí)間里，國(guó)有林場(chǎng)卻在實(shí)際操作中把林業(yè)發(fā)展的經(jīng)濟(jì)目標(biāo)和生態(tài)目標(biāo)割裂開來。隨著經(jīng)濟(jì)社會(huì)的發(fā)展，國(guó)有林場(chǎng)原有體制和機(jī)制已不能適應(yīng)新要求，面臨生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)范圍受限、經(jīng)濟(jì)收入單一、管理體制滯后、新的經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)點(diǎn)短時(shí)間難以培育等問題。與此同時(shí)，在發(fā)展中還累積了退休職工多、歷史包袱重、冗員較多、職工收入低于全縣平均收入水平、運(yùn)行機(jī)制不靈活等困難和問題，致使林場(chǎng)事業(yè)發(fā)展后勁不足。

隨著森林分類經(jīng)營(yíng)和天然林保護(hù)工程的實(shí)施，國(guó)有林場(chǎng)的絕大部分森林被劃為生態(tài)公益林，使本來就不多的木材生產(chǎn)收入進(jìn)一步減少，從木材經(jīng)營(yíng)到生態(tài)保護(hù)功能的轉(zhuǎn)變，加之以前采伐過度，木材資源面臨枯竭，又不能很好地盤活土地等存量資產(chǎn)，國(guó)有林場(chǎng)經(jīng)營(yíng)出現(xiàn)嚴(yán)重困難。

找準(zhǔn)破解困境的改革“鑰匙”

為徹底解決開化縣林場(chǎng)在發(fā)展中遇到的困難和問題，切實(shí)增強(qiáng)發(fā)展活力，開化縣委、縣政府、縣林業(yè)局及有關(guān)單位積極尋求解決辦法。改革是一把解決問題的“鑰匙”。為使開化縣林場(chǎng)改革方案更趨合理，縣委、縣政府組織了縣財(cái)政、人力社保、編委、林業(yè)等部門領(lǐng)導(dǎo)，由分管林業(yè)的副縣長(zhǎng)帶隊(duì)專程赴臨安市、麗水市等地考察國(guó)有林場(chǎng)改革情況，充分吸收“兄弟”縣（市）的經(jīng)驗(yàn)，探索出一條既有利于使開化縣林場(chǎng)走出困境，實(shí)現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展，又有利于進(jìn)一步發(fā)揮開化縣林場(chǎng)在生態(tài)文明建設(shè)作用的改革之路。開化縣委、縣政府和各有關(guān)部門十分重視開化縣林場(chǎng)的改革，并根據(jù)浙江省人民政府《關(guān)于加快推進(jìn)現(xiàn)代國(guó)有農(nóng)林漁場(chǎng)建設(shè)的若干意見》（浙政發(fā)〔2008〕32號(hào)）等一系列政策文件以及縣事業(yè)單位改革的有關(guān)文件規(guī)定，以“民生為本，生態(tài)為重，絕不讓一個(gè)干部職工在改革的大潮中掉隊(duì)”的宗旨，全力以赴抓落實(shí)，精心組織求實(shí)效，通過理順林場(chǎng)管理體制、創(chuàng)新經(jīng)營(yíng)機(jī)制、完善政策制度，順利拉開了國(guó)有林場(chǎng)的改革序幕。

開化縣林場(chǎng)在國(guó)有林場(chǎng)改革中堅(jiān)持做到“五個(gè)到位”。結(jié)合實(shí)際研究到位：成立開化縣林場(chǎng)改革工作專題調(diào)研組，充分征求意見建議，深入開展多形式、多層面的調(diào)研，召開各類座談會(huì)20余次，充分征求意見建議，并結(jié)合實(shí)際情況研究相應(yīng)對(duì)策。緊密配合組織到位：成立開化縣林場(chǎng)改革工作領(lǐng)導(dǎo)小組，由縣委常委、常務(wù)副縣長(zhǎng)任組長(zhǎng)，分管林業(yè)副縣長(zhǎng)任副組長(zhǎng)，縣府辦、林業(yè)、編辦、人力社保、財(cái)政、國(guó)土、住建、林場(chǎng)等單位領(lǐng)導(dǎo)為成員，負(fù)責(zé)改革實(shí)施過程中的各項(xiàng)具體工作。深入基層宣傳到位：采取靈活多樣的方式，向干部職工講清林場(chǎng)改革的歷史背景、重大意義、目標(biāo)任務(wù)、方針政策、方法步驟和工作程序，讓廣大干部職工充分了解和掌握改革政策和目標(biāo)要求，打消思想顧慮，認(rèn)識(shí)改革的必要性和重要性，統(tǒng)一思想，增強(qiáng)信心，積極參與和支持改革。認(rèn)真嚴(yán)謹(jǐn)程序到位：為切實(shí)保障職工的參與權(quán)、知情權(quán)、表達(dá)權(quán)、監(jiān)督權(quán)，開化縣林場(chǎng)改革堅(jiān)持做到依法操作、民主操作、陽(yáng)光操作。嚴(yán)格規(guī)范操作程序，廣泛征求職工群眾的意見。2012年8月，開化縣林場(chǎng)召開全體職工代表大會(huì)，審議通過了《開化縣林場(chǎng)改革方案》，并提請(qǐng)縣政府批準(zhǔn)。通力合作落實(shí)到位：2012年9月，開化縣人民政府下發(fā)《關(guān)于同意實(shí)施開化縣林場(chǎng)改革方案的批復(fù)》?？h編委及時(shí)下發(fā)縣國(guó)有林場(chǎng)機(jī)構(gòu)編制批復(fù)，增掛“開化縣林場(chǎng)國(guó)有生態(tài)公益林保護(hù)站”牌子，縣財(cái)政、人力社保兩個(gè)部門落實(shí)資金撥付，開化縣林場(chǎng)改革方案得到順利落實(shí)。

多管齊下保駕護(hù)“航”

由于國(guó)有林場(chǎng)多年來積累的多重困難，如何改？改到什么程度？這些都是擺在決策者面前的難題。

拖欠的職工工資，離退休職工生活補(bǔ)貼（由林場(chǎng)承擔(dān)的那部分），連年增加的營(yíng)林生產(chǎn)費(fèi)用支出，這些費(fèi)用是一筆不小的支出。另外，為加強(qiáng)生態(tài)保護(hù)，開化縣林場(chǎng)在“十二五”期間將削減40%的林木采伐指標(biāo)，這就意味著每年要減少一筆可觀的收入。這些費(fèi)用到哪里去籌？啃下資金短缺是關(guān)鍵，森林資源管理更是關(guān)系到生態(tài)安全的百年大計(jì)。

理順管理機(jī)制猶如在航行中找到了航標(biāo)。在確定開化縣林場(chǎng)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)機(jī)制中，把以生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)為主轉(zhuǎn)變?yōu)橐陨鐣?huì)公益為主的事業(yè)單位，按照管護(hù)生態(tài)公益林面積和“精干、高效”的原則，采取“購(gòu)買服務(wù)”的方式，核定與履行公益職責(zé)相適應(yīng)的財(cái)政補(bǔ)助經(jīng)費(fèi)，承擔(dān)生態(tài)公益林建設(shè)管理、國(guó)有森林資源保護(hù)培育和林業(yè)科技示范推廣等公益職責(zé)。

改革人事機(jī)制猶如航行中安撫了水手。國(guó)有林場(chǎng)改革過程中，職工最關(guān)心的問題是人員怎么安排落實(shí)？開化縣林場(chǎng)在改革中全面推行全員事業(yè)聘用制，按照崗位設(shè)置人員，采取“定編不定人，自然減員至核定編制數(shù)”的方式，實(shí)現(xiàn)人員平穩(wěn)過渡。

落實(shí)保障機(jī)制猶如航行中備足了食物。國(guó)有林場(chǎng)改革，保障機(jī)制是基礎(chǔ)，大部分職工的后顧之憂就是退休后的生活補(bǔ)貼如何統(tǒng)籌？在人力社保局等單位的大力支持下，經(jīng)過多次協(xié)商和各方配合，最終完善了保障機(jī)制：一是計(jì)提退休（職）人員和改革時(shí)“4050”人員（改革時(shí)男職工年滿50周歲，女職工年滿40周歲）退休后的生活補(bǔ)貼；二是由縣社保部門統(tǒng)一發(fā)放基本退休費(fèi)和生活津補(bǔ)貼；三是計(jì)提遺屬生活困難補(bǔ)助費(fèi)和精簡(jiǎn)退職人員生活補(bǔ)助費(fèi)，費(fèi)用由縣林場(chǎng)發(fā)放。所有人員的日常管理仍由縣林場(chǎng)負(fù)責(zé)，使全體職工無論在職還是退休都時(shí)時(shí)刻刻有人關(guān)懷，時(shí)時(shí)刻刻都能找到林場(chǎng)這個(gè)溫暖的家。

林場(chǎng)改革實(shí)現(xiàn)“三贏”

省林業(yè)保障性苗圃培育的珍貴樹種浙江楠

開化縣林場(chǎng)改革4年多來，職工的幸福指數(shù)不斷攀升，林場(chǎng)實(shí)現(xiàn)了“三贏”：森林資源和生態(tài)環(huán)境得到保護(hù)，林場(chǎng)職工得到更多實(shí)惠，林業(yè)生產(chǎn)得到長(zhǎng)足發(fā)展。

堅(jiān)持生態(tài)優(yōu)先，森林資源和生態(tài)環(huán)境得到保護(hù)。從制度上明確了開化縣林場(chǎng)的定位是以森林資源的保護(hù)管理為主。林場(chǎng)森林資源豐富，森林覆蓋率為91.8%，林場(chǎng)所轄林區(qū)大多位于205國(guó)道、河流、水庫(kù)等邊遠(yuǎn)的生態(tài)脆弱地區(qū)，對(duì)生態(tài)建設(shè)和保護(hù)起舉足輕重的作用。

堅(jiān)持以人為本，讓職工得到更多實(shí)惠。將國(guó)有林場(chǎng)發(fā)展納入城鄉(xiāng)統(tǒng)一規(guī)劃建設(shè)，進(jìn)一步完善社會(huì)保障體系，保障林場(chǎng)職工利益，妥善解決國(guó)有林場(chǎng)職工在林場(chǎng)改革過程中利益保障問題，消除林場(chǎng)職工心中顧慮和歷史遺留的“怨氣”，呈現(xiàn)前所未有的穩(wěn)定局面。

創(chuàng)新機(jī)制，激發(fā)活力，林業(yè)生產(chǎn)得到長(zhǎng)足發(fā)展。縣林場(chǎng)卸下了歷史包袱，在經(jīng)營(yíng)體制和人事管理方面有了更大的發(fā)展空間。一是把更多的精力投入到科學(xué)營(yíng)林、科技興林上，大大提高森林質(zhì)量，改善森林生態(tài)系統(tǒng)，創(chuàng)造良好的生態(tài)環(huán)境，助推開化國(guó)家公園建設(shè)；二是優(yōu)化人才結(jié)構(gòu)，拓寬人才引進(jìn)途徑，為林場(chǎng)發(fā)展提供人才保障；三是做好林場(chǎng)內(nèi)部的建設(shè)，提升內(nèi)部管理能力。

改革后的開化縣林場(chǎng)逐漸從單純以采伐經(jīng)營(yíng)收入為主向一、二、三產(chǎn)聯(lián)動(dòng)發(fā)展為主轉(zhuǎn)變。因地制宜，改良林場(chǎng)森林結(jié)構(gòu)，提升林場(chǎng)生態(tài)產(chǎn)品產(chǎn)出能力，在保護(hù)好綠水青山的同時(shí)，經(jīng)營(yíng)好“金山銀山”。開化縣林場(chǎng)積極開展良種基地建設(shè)、省級(jí)保障性苗圃建設(shè)、珍貴樹種栽植、林下經(jīng)濟(jì)、大徑材培育及森林撫育經(jīng)營(yíng)管理等項(xiàng)目。森林旅游產(chǎn)業(yè)發(fā)展迅速，為林場(chǎng)的長(zhǎng)遠(yuǎn)可持續(xù)發(fā)展奠定了基礎(chǔ)。