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        提高干部考察識(shí)別的準(zhǔn)確度需克服“三種傾向”

        2016-12-12 16:16:08方雷
        黨建 2016年12期
        關(guān)鍵詞:能上能下準(zhǔn)確度談話

        方雷

        “試玉要燒三日滿,辨材須待七年期?!卑迅刹靠忌钭R(shí)準(zhǔn)是一件很難的事情,既依賴于考核者深入社會(huì)實(shí)踐的系統(tǒng)全面性和認(rèn)識(shí)的客觀公正性,更依賴于考核者具有堅(jiān)定的政治信念、優(yōu)良的作風(fēng)和過(guò)硬的業(yè)務(wù)素質(zhì)。知之不深、識(shí)人不準(zhǔn),往往會(huì)出現(xiàn)用人不當(dāng)、用人失誤,影響黨委選人用人公信度,挫傷干部干事創(chuàng)業(yè)積極性。

        當(dāng)前在對(duì)干部的考察中存在“三種傾向”,影響了干部考察識(shí)別的準(zhǔn)確度。一種是談話對(duì)象當(dāng)“老好人”,只愿“抬轎子”??己酥?,談話對(duì)象介紹干部情況時(shí),談的大都是優(yōu)點(diǎn),談缺點(diǎn)時(shí)遮遮掩掩、吞吞吐吐,即使談了缺點(diǎn)也是蜻蜓點(diǎn)水、避實(shí)就虛,影響了干部考察的真實(shí)性。談不出缺點(diǎn),就談話對(duì)象而言,要么是能力不足、思考不深,不能分清人的特點(diǎn)中的主要矛盾和次要矛盾,或者搞不清楚矛盾的主要方面和次要方面;要么是黨性不純、動(dòng)機(jī)不正,對(duì)組織不講真話、實(shí)話,怕得罪人。第二種是考核者當(dāng)“獨(dú)眼人”,總是一只眼睛看人。只看干部說(shuō)的一面,不看干部做的一面;只看干部在領(lǐng)導(dǎo)前的一面,不看干部在群眾前的一面;只看干部在順風(fēng)順?biāo)畷r(shí)的一面,不看干部在逆境工作中的一面;只看干部完成重大任務(wù)的一面,不看干部在遵守政治紀(jì)律、政治規(guī)矩的一面;只看干部能力素質(zhì)的一面,不看干部家風(fēng)家教、對(duì)外交往、為人處世、情趣愛(ài)好的一面,不能做到全面多維考察、全息立體透視,影響了干部考察的全面性。第三種是考核對(duì)象當(dāng)“兩面人”,在組織面前不老實(shí)。人前是一套,人后是另外一套;領(lǐng)導(dǎo)面前是一套,群眾面前是另外一套;說(shuō)的是一套,做的是另外一套;臺(tái)上是一套,臺(tái)下是另外一套;表態(tài)是一套,落實(shí)是另外一套,有的甚至欺騙組織瞞報(bào)個(gè)人重大事項(xiàng),影響了干部考察的深入性。

        提高干部考察識(shí)別的準(zhǔn)確度,應(yīng)建立健全“三種機(jī)制”。一是談話對(duì)象考核評(píng)估機(jī)制,考核干部的同時(shí)動(dòng)態(tài)評(píng)估談話對(duì)象談話情況,對(duì)那些只“抬轎子”的談話對(duì)象,輕則批評(píng)教育,責(zé)令重新準(zhǔn)備,安排二次談話;重則記入考核檔案,作為下次評(píng)定談話對(duì)象考核等次的基本依據(jù)和選拔任用的重要參考,提高談話對(duì)象當(dāng)“老好人”的“溢出成本”。二是干部能上能下機(jī)制,暢通干部能上能下渠道,對(duì)那些言行不一、表里不一的考核對(duì)象,視情況進(jìn)行組織調(diào)整,嚴(yán)重的堅(jiān)決調(diào)整下來(lái),并明確今后如無(wú)特殊情況不得再安排職務(wù)晉升。三是考核者動(dòng)態(tài)退出機(jī)制,考核組成員不作固定,而是根據(jù)情況進(jìn)行動(dòng)態(tài)調(diào)整,對(duì)那些不能全面如實(shí)反映干部德才情況、不能全面公正對(duì)待干部功過(guò)得失、不能全面準(zhǔn)確評(píng)價(jià)干部?jī)?yōu)長(zhǎng)不足的考核者,及時(shí)安排退出,并對(duì)其可調(diào)整崗位作出嚴(yán)格限制。在干部考察中,堅(jiān)持全面、歷史、辯證的眼光,堅(jiān)持德才兼?zhèn)洹⒁缘聻橄?,?jiān)持五湖四海、任人唯賢,堅(jiān)持事業(yè)為上、公道正派。

        干部考察識(shí)別的準(zhǔn)確度,還必須通過(guò)選拔任用實(shí)踐來(lái)檢驗(yàn)。判定考核結(jié)果是否準(zhǔn)確,不是根據(jù)個(gè)人主觀意愿而定,而是根據(jù)干部選拔任用實(shí)踐的結(jié)果而定??己私Y(jié)果也只有再回到干部選拔任用的實(shí)踐中去,才能避免把考核結(jié)果束之高閣,才能檢驗(yàn)考核結(jié)果和發(fā)展考核結(jié)果,進(jìn)而改進(jìn)干部考核工作,為提高干部考察識(shí)別準(zhǔn)確度提供科學(xué)指導(dǎo)。

        (責(zé)任編輯:郭慧)

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