基礎順工資協(xié)商自然水到渠成
——龍?zhí)督值雷蟀财謭@社區(qū)工資集體協(xié)商工作紀實

龍?zhí)督值雷蟀财謭@社區(qū)共有大小企業(yè)17家，企業(yè)和職工入會率高達100%。轄區(qū)內，只要有新企業(yè)開業(yè)，街道總工會主席一定會在第一時間前來祝賀，社區(qū)工會工作者還將社區(qū)電話和自己的手機號一并留給企業(yè)負責人和職工，并告知他們，遇到困難可以直接找工會，工會定能盡力幫助解決。這些舉措，深受企業(yè)及職工的歡迎，使門店在開張之初，就對工會有了親近感。

由于社區(qū)內企業(yè)、門店的店員大多是外來務工人員，他們中有很大一部分是就近在社區(qū)租房，他們的子女也基本就讀于附近學校。寒暑假，孩子到哪兒去就成了令這些職工頭疼的問題。沒關系，每年寒暑假到來前，社區(qū)聯(lián)合工會都會將他們的子女接到服務站，并為孩子們安排寒暑期計劃表，組織孩子寫作業(yè)、帶著孩子們參觀。職工的后顧之憂解決了，因此，他們的對工會開展的各項工作更是積極支持。

社區(qū)聯(lián)合工會貼近生活，貼近職工，凡是社區(qū)舉辦的文藝演出、運動會、知識競賽、法律專題講座等活動，工會都熱情邀請職工參加。就連“東城區(qū)職工 5元看大片”、“龍?zhí)豆珗@游船”、“馬舞龍?zhí)丁薄霸鼰魰?、“相約春天·緣定龍?zhí)丁钡然顒?，轄區(qū)內大小企業(yè)的每個職工都有份兒。這些活動，在大大豐富了職工文化生活的同時，也更進一步密切了企業(yè)和工會的聯(lián)系。因此，深受企業(yè)老板和廣大職工的歡迎。有了扎實的工作基礎，各企業(yè)負責人都極為支持工會工作，工資集體協(xié)商工作自然就順理成章，水到渠成。

但是基礎再好，協(xié)商工作也不能粗枝大葉。在協(xié)商過程中，聯(lián)合工會注意將工種劃分細化再細化，從廚師、收銀，到保潔等崗位，都進行了具體協(xié)商。區(qū)域內共有兩個行業(yè)，10個崗位，聯(lián)合工會拿出了全市的工資漲幅參照表，請企業(yè)負責人和職工參考并共同協(xié)商。老板們都說，有了工會對我們的支持，門店經(jīng)營一年一個臺階，我們感謝工會還來不及呢，怎么會有意見呢？果然，相關資料顯示，左安浦園社區(qū)歷年組織開展的企業(yè)工資集體協(xié)商工作，都進行得非常順暢，而且一年一個臺階。

每次協(xié)商后，每個崗位的工資均有較大漲幅。老板們紛紛說：“每年拿出一筆錢，給職工漲工資，我們不僅一點都不心疼，而且由衷的樂意，因為員工全身心地投入工作，職工隊伍穩(wěn)定了，我們得少操多少心呀！”而員工也都愿意留在轄區(qū)的企業(yè)工作，他們說：“在哪兒不是干活兒掙錢？何必不在一個舒心順心的地兒工作呢？在這個社區(qū)，我們就很舒心?！边@些毫無修飾的大實話，真切地反映了老板和職工的心聲。

通過周到、貼心的服務，企業(yè)把工會當成了家，將工會干部當成了娘家人。這些話說起來容易，但實際操作起來，卻是要花很大氣力，下很大功夫的。如今，企業(yè)和職工都嘗到了建會和入會的甜頭，都對工會充滿了信任，都將工會當成了依靠。整天在一個鍋里攪和，老板和員工之間，哪有不出現(xiàn)矛盾的？沒關系，勞資雙方一旦出現(xiàn)了分歧，都會第一時間想到工會。而經(jīng)工會組織一調解，一定會化干戈為玉帛，轄區(qū)企業(yè)的勞資關系非常和諧。

一位工會干部說，基礎工作理順了，工資協(xié)商工作自然就會水到渠成。

■短訊

東城區(qū)職工智力運動會掀熱潮

10月11日下午的東城工人文化宮既熱鬧，又緊張，落子聲、計時器聲，聲聲入耳。東城區(qū)的職工象棋愛好者在這里論道楚河漢界，一決高下。比賽現(xiàn)場高潮迭起，妙棋紛呈，選手屏氣凝神，運籌帷幄，忘卻了工作壓力，身心得到徹底放松。而這場比賽就是東城區(qū)職工智力運動會的序幕。本次活動設置了中國象棋、拱豬、二打一、雙升4個團體項目。參賽的近百支隊伍，300余名職工在比賽中一決棋藝牌藝，感受到了智力運動的魅力。

東花市街道總工會借力“健步121”宣傳工會

近日，東花市街道總工會開展了“健步121”及“北京工會12351”手機APP宣傳推廣活動。

此次活動受到了工會會員的熱捧，現(xiàn)場氣氛火爆。在宣傳過程中，工會工作人員細心指導職工注冊，詳細講解其功能并介紹了工會提供的服務。同時，還針對非工會會員開展了問卷調查，以了解職工加入工會的意愿和需求，向他們宣傳工會組織的意義和作用。通過接觸、溝通，部分參與者表達了加入工會的意愿。活動現(xiàn)場還發(fā)放工會宣傳材料，讓更多的職工了解工會，加入到工會的大家庭中。

特約欄目主持 曹建華