在荷蘭，整個(gè)社會(huì)對(duì)于父親參與到撫養(yǎng)孩子過程中的重要性有很清楚的認(rèn)識(shí)。一個(gè)家庭如果有小寶寶降生，那么除了母親享受產(chǎn)假以外，剛剛“上任”的父親也會(huì)在一定程度上調(diào)整自己的工作安排。他們會(huì)和公司商議，把五天工作制調(diào)整為四天，以便可以更多、更好地照顧家庭中新添的成員。

在荷蘭，很少見到為了工作加班加點(diǎn)、忙于應(yīng)酬的父親。無(wú)論父親的事業(yè)如何成功、職位如何高，一到下班時(shí)間，父親們總是匆匆趕回家做飯或接孩子，周末則陪著孩子去打球或一家人一起出游。

荷蘭的一項(xiàng)針對(duì)有0～8歲孩子的父親的調(diào)查顯示，89%的父親認(rèn)為為了能有更多時(shí)間照顧孩子而減少工作時(shí)間是一個(gè)好主意，81%的父親認(rèn)為如果他們能拿出更多的時(shí)間照顧孩子，他們也會(huì)工作得更好。

荷蘭的“育兒假”也給了父親們自由選擇的可能。在荷蘭，每位有8歲及以下孩子的父母都有權(quán)享受 “育兒假”，針對(duì)每個(gè)孩子都有26周（半年）長(zhǎng)的假期，父母?jìng)兛梢砸淮涡园肽晷萃?，也可以在八年?nèi)分開休，如每周休數(shù)小時(shí)或數(shù)天。每個(gè)孩子的育兒假還可以累加，比如有兩個(gè)孩子就有52周，依此類推。休假期間沒有工資，但是會(huì)收到稅務(wù)局發(fā)放的補(bǔ)貼（每小時(shí)4.24歐元），養(yǎng)老金的累積也不會(huì)受到影響。父母?jìng)冎灰谝患夜竟ぷ鳚M一年就可以申請(qǐng)育兒假，必須提前兩個(gè)月向雇主申請(qǐng)并協(xié)商好休假形式，雇主依法是不能拒絕的。