楊賢超，潘麗

（炎黃職業(yè)技術(shù)學(xué)院，江蘇漣水223400）

創(chuàng)新

江蘇省中小企業(yè)發(fā)展及對人才需求情況調(diào)查研究

楊賢超，潘麗

（炎黃職業(yè)技術(shù)學(xué)院，江蘇漣水223400）

隨著市場經(jīng)濟的不斷發(fā)展，江蘇省中小企業(yè)的規(guī)模在不斷發(fā)展壯大。而這些中小企業(yè)的發(fā)展在促進地區(qū)經(jīng)濟發(fā)展的同時也解決了地區(qū)職業(yè)院校學(xué)生的就業(yè)問題?；诖吮尘跋卵芯拷K省中小企業(yè)的發(fā)展狀況及對人才的需求情況，為地區(qū)職業(yè)教育改革提供經(jīng)濟層面的可行性參考依據(jù)。

江蘇??；中小企業(yè)；發(fā)展；人才需求；調(diào)查研究

1　江蘇省中小企業(yè)發(fā)展情況分析

1.1數(shù)據(jù)來源

該部分所用數(shù)據(jù)來源于2011年至2015年江蘇省統(tǒng)計年鑒。數(shù)據(jù)顯示從2011年至2015年5年時間，江蘇省中小企業(yè)（規(guī)模以上工業(yè)企業(yè)）的數(shù)量由42 194家發(fā)展到47 251家，增加了5 000多家；同時這些中小企業(yè)所創(chuàng)造的工業(yè)總產(chǎn)值由62 813.98億元增長到93 409.12億元。具體數(shù)據(jù)見表1和表2所示。

表1　江蘇省中小企業(yè)（規(guī)模以上工業(yè)企業(yè)）數(shù)量增長情況個

1.2發(fā)展情況分析

對上述數(shù)據(jù)分析可知，近5年來江蘇省中小企業(yè)（規(guī)模以上工業(yè)企業(yè)）數(shù)量增長了大約12%，其規(guī)模不斷壯大約有近50 000家。同時這些中小企業(yè)為地區(qū)經(jīng)濟的發(fā)展創(chuàng)造了很大的價值，近5年來所創(chuàng)造的工業(yè)總產(chǎn)值達30 000多億元。由此可以看出，江蘇省中小企業(yè)近年來發(fā)展速度之快，已成為地區(qū)經(jīng)濟發(fā)展的重要組成部分，對促進地區(qū)經(jīng)濟的發(fā)展起到了舉足輕重的作用。

表2　江蘇省中小企業(yè)（規(guī)模以上工業(yè)企業(yè)）創(chuàng)造的工業(yè)總產(chǎn)值情況億元

2　江蘇省中小企業(yè)人才需求情況分析

2.1數(shù)據(jù)來源

該部分所用數(shù)據(jù)來源于2011年至2015年江蘇省統(tǒng)計年鑒和對江蘇省部分中小企業(yè)的調(diào)查數(shù)據(jù)[1]。其中調(diào)查數(shù)據(jù)來源于對江蘇省中小企業(yè)所發(fā)放的調(diào)查問卷，本次調(diào)查采用隨機抽樣調(diào)查方法共發(fā)放調(diào)查問卷350份，回收338份其中有效問卷330份。數(shù)據(jù)顯示從2011年至2015年近5年來，第一產(chǎn)業(yè)的就業(yè)人數(shù)有所下降，第二產(chǎn)業(yè)的就業(yè)人數(shù)有所增加但增加的比例較小，而第三產(chǎn)業(yè)的就業(yè)人數(shù)卻增加很多達100多萬人。同時，對330家樣本企業(yè)錄用人才的學(xué)歷層次情況調(diào)查數(shù)據(jù)顯示，有208家樣本企業(yè)選擇大專及以上學(xué)歷，所占樣本總量的比例為63.03%；有89家樣本企業(yè)選擇中專及以上學(xué)歷，所占樣本總量的比例為26.97%；只有33家樣本企業(yè)選擇初中及以上學(xué)歷，所占樣本總量的比例為10%。具體數(shù)據(jù)見下頁表3和下頁表4所示。

表3　江蘇省產(chǎn)業(yè)從業(yè)人員數(shù)量情況分析萬人

表4　江蘇省中小企業(yè)錄用人才學(xué)歷層次情況分析

2.2人才需求情況分析

對上述數(shù)據(jù)分析可知，江蘇省第三產(chǎn)業(yè)從2011年至2015年近5年來就業(yè)人數(shù)增加了100多萬人，而根據(jù)江蘇省中小企業(yè)（規(guī)模以上工業(yè)企業(yè)）發(fā)展情況分析我們已知中小企業(yè)近5年來增加了5 000多家，而這5 000多家中小企業(yè)大多屬于第三產(chǎn)業(yè)。因此，地區(qū)中小企業(yè)的發(fā)展對地區(qū)人才是有需求的，而這種需求與中小企業(yè)數(shù)量是呈正相關(guān)關(guān)系的，即中小企業(yè)數(shù)量越多對人才的需求就越多。但是從地區(qū)中小企業(yè)錄用人才的學(xué)歷層次分析來看，超過60%的中小企業(yè)都會選擇大專及以上學(xué)歷的人才，也就是說學(xué)歷層次越高就業(yè)機會越大。

3　對職業(yè)教育改革的啟示

通過對江蘇省中小企業(yè)發(fā)展及對人才需求情況調(diào)查研究可以看出，江蘇省中小企業(yè)發(fā)展前景廣闊，對人才的需求不斷增加，為職業(yè)教育的發(fā)展提供了經(jīng)濟基礎(chǔ)和人才培養(yǎng)的必要[2]。但中小企業(yè)對人才學(xué)歷層次的高要求又給職業(yè)教育改革帶來了新的啟示：

1）要想搞活地區(qū)經(jīng)濟，離不開企業(yè)的發(fā)展，而企業(yè)的發(fā)展需要人才，特別是高技能型人才。因此，地區(qū)職業(yè)教育在人才培養(yǎng)規(guī)格上要高要求，努力為地區(qū)中小企業(yè)培養(yǎng)高層次專業(yè)人才。

2）地區(qū)職業(yè)教育特別是中等職業(yè)教育必須向高等職業(yè)教育方向進行改革，即中等職業(yè)教育必須實行“五年一貫制”高等職業(yè)教育改革。

4　結(jié)論

從對江蘇省中小企業(yè)發(fā)展及人才需求情況調(diào)查研究分析結(jié)果來看，在職業(yè)教育改革背景下江蘇省中職教育實行“五年一貫制”高職教育改革符合地區(qū)經(jīng)濟發(fā)展的要求，是時代的呼喚，是大勢所趨。因此，這一改革從經(jīng)濟發(fā)展層面上具有可行性。

[1]江蘇省統(tǒng)計局,國家統(tǒng)計局江蘇調(diào)查總隊.江蘇省統(tǒng)計年鑒[M].北京：中國統(tǒng)計出版社,2015.

[2]江蘇省統(tǒng)計局,國家統(tǒng)計局江蘇調(diào)查總隊.江蘇省統(tǒng)計年鑒[M].北京:中國統(tǒng)計出版社,2016.

（編輯：王璐）

Investigation and Research of the Development of Small and M edium Sized Enterprises in Jiangsu Province and the Demand for Talents

Yang Xianchao,Pan Li
(Yanhuang Technological College,Lianshui Jiangsu 223400)

With the continuous development ofmarket economy,the scale of small and medium-sized enterprises in Jiangsu province grows continually.And the development of SMEs not only promotes regional economic development but also solves the employment problem of vocational college students.Based on this,this paper researches on the development of small and medium-sized enterprises in Jiangsu province and its demand for talents,providing reference for economic feasibility of vocational education reform.

Jiangsu province;small and medium-sized enterprises;development;talentdemand;investigation and study

F7.263

A

2095-0748(2016)21-0105-02

10.16525/j.cnki.14-1362/n.2016.21.46

2016-10-12

江蘇省高校哲學(xué)社會科學(xué)研究基金指導(dǎo)項目《職業(yè)教育背景下江蘇省中職教育實行“五年一貫制”教育改革的可行性研究》研究成果之一。項目批準號：2016SJD630131。

楊賢超（1981—），男，江蘇邳州人，碩士，講師，經(jīng)濟師，現(xiàn)在江蘇漣水炎黃職業(yè)技術(shù)學(xué)院經(jīng)管系任教，研究方向：財務(wù)管理。