■孫美婕

小專業(yè)里的大情懷———解密“社?！睂I(yè)檔案

■孫美婕

中國人民大學

勞動與社會保障專業(yè)

2012級學生

○前世今生——正值小鮮肉

全名：勞動與社會保障專業(yè)

小名：社保、勞保（是不是想起了隔壁賣各種雜物的五金店？）

年齡：17歲

出生地：中國人民大學勞動人事學院

體格：健康，各種理論和構(gòu)架正深入完善中

勢頭：標準的潛力股，未來不可估量

說起勞動與社會保障專業(yè)，除了真正接觸過這個專業(yè)的人，其他人大概都是一頭霧水，或許都跟我爸一樣，認為“社保就是管發(fā)放社會保險金的，以后在政府上班，是公務(wù)員呢”！這種認識偏差說到底是因為社保專業(yè)“太年輕”，跟我們打交道的時間太短。

即便是從源頭算起，社保專業(yè)在中國也才興起30多年。最初只在中國人民大學勞動人事學院開設(shè)，前身是勞動經(jīng)濟專業(yè)。隨著學科的細分和研究的深入，1999年教育部把勞動經(jīng)濟專業(yè)拆分為勞動與社會保障專業(yè)和人力資源管理專業(yè)，這才有了嚴格意義上的社保專業(yè)。

雖然只有短短十幾年的發(fā)展時間，但是正值“青春期”的社保專業(yè)卻已是體系完善、內(nèi)涵豐富、各個領(lǐng)域都不可或缺的“小鮮肉”了。不論是政府還是企業(yè)，國營還是私營，商界大佬還是普通職工，從開始工作到年老退休，都離不開養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、生育保險、失業(yè)保險、工傷保險和住房公積金這“五險一金”。而目前最“火”的當數(shù)因退休年齡延遲而被廣泛關(guān)注的養(yǎng)老保險。沒錯，就是那個工作時自己交一部分、工作單位交一部分，等到退休時再從國家領(lǐng)取養(yǎng)老金的養(yǎng)老保險。

“社保人”除了是“五險一金”的“創(chuàng)始人”，更是管理者和養(yǎng)護者。從制定這幾項社會保險的理由，到發(fā)放的規(guī)則、受益的人群、政府和個人在其中扮演的角色等，都是社保專業(yè)人士要研究的內(nèi)容。

以“五險一金”的研究、制定、推廣為例，社保專業(yè)人士就在其中扮演了重要角色。在計劃經(jīng)濟時代，只有公有制經(jīng)濟中的工人才享有這些權(quán)利，因此很多人直到現(xiàn)在還以為只有公務(wù)員和國營單位人員才享有“五險一金”。事實上，改革開放之后，“五險一金”的覆蓋面就開始擴大，先是普及到了民營企業(yè)，之后是外企，然后是個體戶。如今，社會保險的繳納和發(fā)放范圍已經(jīng)覆蓋了所有經(jīng)濟人口，國家政策賦予所有經(jīng)濟人口享受“五險一金”的權(quán)利。所以，以后你在找工作時，可不要把“五險一金”看作是企業(yè)的額外“恩賜”，這是你當之無愧應(yīng)該享有并捍衛(wèi)的權(quán)利。

正如學習林業(yè)和農(nóng)業(yè)，即使回去搞農(nóng)林，那也是科技致富、創(chuàng)新經(jīng)營，和普通“面朝黃土背朝天”的種地還是有很大的區(qū)別，社保專業(yè)畢業(yè)后也不只“管發(fā)放社會保險金”。你大可理解為，社保專業(yè)就是一個政府助力、法律護駕、以保障天下人利益為己任的專業(yè)。

當然，作為一名社保專業(yè)學生，肩負“愛國護民”的重擔，不能只有“一腔熱血”，還得有“滿腹經(jīng)綸”。所以，專業(yè)課程學習尤為重要。談起課程來，就需要介紹一位社保專業(yè)的“兄弟”，那就是人力資源管理專業(yè)。

○鐵桿“兄弟”——人力資源管理

古詩云“橫看成嶺側(cè)成峰”，社保專業(yè)亦然。站在國家、政府的立場上，社保專業(yè)培養(yǎng)的是社會保障政策的研究者、管理者；但從企業(yè)、個人的角度看，大家不免容易將社保專業(yè)和人力資源管理專業(yè)混淆。

龍生九子，各有不同。雖然社保和人力資源管理都是由勞動經(jīng)濟專業(yè)分出的，但兩者的專業(yè)立場不同，課程和實踐目標也不一樣。如果社保專業(yè)和人力資源管理專業(yè)來一場PK的話，人力資源管理方的代表就是“理性效率的大師”弗雷德里克·泰勒，而社保方的代表，當之無愧者要算英國空想社會主義者、人本管理的先驅(qū)羅伯特·歐文了。

ROUND1：

泰勒：大家好，我是泰勒，我是人力資源管理方的代表。我方堅持認為企業(yè)的終極目的是盈利賺錢，因而人力資源管理專業(yè)人士的工作目的是為了企業(yè)的利益而管理人才，其工作任務(wù)和業(yè)績要求在于通過各種激勵措施來刺激勞動者提高生產(chǎn)率，以追求最小的成本、最大的收益。

歐文：大家好，我是歐文，我是社保方的代表。我方堅持認為勞動者是企業(yè)的靈魂，社保專業(yè)人士應(yīng)該致力于通過各種保護措施維護勞動者的權(quán)益，為其營造舒適健康的工作環(huán)境。

ROUND2：

泰勒：鑒于人力資源管理的經(jīng)濟性目標，我方學生的課程主要包括經(jīng)濟學和管理學兩大類，有微觀經(jīng)濟學、宏觀經(jīng)濟學、經(jīng)濟法，以及組織行為學、管理學原理、人事管理經(jīng)濟學等。

歐文：出于社保工作的要求，我方學生除了要學習人力資源管理的主要課程，如薪酬設(shè)計、企業(yè)招聘、勞動關(guān)系之外，還要學習社保的特有課程。比如社會保險課，主要講“五險一金”；社會福利和社會救助課，主要講福利彩票、福利院等社會福利制度，以及災害救助、“五保戶”等社會救助制度。此外，社會保障的研究立足動態(tài)變化的社會現(xiàn)狀，因此，社會調(diào)查方法、經(jīng)濟學知識和經(jīng)濟學數(shù)據(jù)處理等課程也必不可少。

ROUND3：

泰勒：鑒于人力資源管理的目標，我方學生更傾向于到企業(yè)的人力資源部門實習，掌握人力資源管理的實際操作技能和更前沿的專業(yè)信息，對學生的管理技能和組織技能鍛煉甚多。

歐文：出于社保的崗位要求，我方的學生除了可以在企業(yè)人力資源管理崗位實習之外，也可以在企業(yè)為解決員工社會保障相關(guān)事宜而專門設(shè)置的社保崗位實習，還可以到政府部門實習，如社會保障部、勞動局等。

總結(jié)起來，社保和人力資源管理雖然都是圍繞著勞動者做文章，然而，對勞動者的態(tài)度，一個如母親般呵護有加，拳拳細語撫慰心田；一個卻如嚴父般如火如山，獎懲分明。雖是親兄弟，個性卻完全不一樣！

○前景預測——紅火“大男神”

說了這么多，但如果這個專業(yè)有家有國有情懷，卻找不到工作、沒有前途，那不是白搭嗎？可是你根本不用擔心！讀社保專業(yè)雖然不能保證你一定能出任CEO、走上人生巔峰，但是找到一份不錯的工作還是沒問題的。

就拿我們學院為例，勞動人事學院一直是學校的就業(yè)模范，幾十年統(tǒng)計下來，本科畢業(yè)生中差不多是三分之一讀研、三分之一出國、三分之一就業(yè)。每年畢業(yè)季，國企或政府部門會專門來招聘社保專業(yè)人才。而且，現(xiàn)在國家對社會保障越來越重視，大型企業(yè)對社保專業(yè)的人才需求量非常大，大部分畢業(yè)生都能簽約到非常不錯的企業(yè)，如普華永道、德勤等四大會計事務(wù)所，三星電子、中糧集團等世界500強企業(yè)。

當然，如果你是孜孜不倦的學者，渴求翱翔知識的海洋，那么正好讀研了。中國社會保障事業(yè)剛剛起步，需要埋頭苦干的人，醫(yī)保如何改革？男性產(chǎn)假多長才合理？這些都由你來研究啦！

或者，你是一名實干家，憧憬干出一番大事業(yè)，社保專業(yè)也為你提供這樣的平臺和機會，讓你進入企業(yè)或政府部門，管理人力資源。都說勞動者是企業(yè)的核心，社保專業(yè)使你掌握了人力資源管理的奧秘，又站在了最廣大的勞動者的立場，還怕不成功嗎？

總之，社保專業(yè)是一枚將要大火的“潛力男神”，希望更多的小伙伴能到社保的“碗”里來，我們共當潛力股！