口述_黃岡市紅安縣人民醫(yī)院工會主席　高鳳英整理_張明蕾

多管齊下聚人心

口述_黃岡市紅安縣人民醫(yī)院工會主席高鳳英整理_張明蕾

年輕職工多，是紅安縣人民醫(yī)院職工群體的最大特點。目前，35歲及其以下的年輕職工占到了全體職工數(shù)量的一半以上,其中有不少是外地人。因此，如何留住人才、凝聚人心，就成了我們工會的重點工作。

我們積極扮演好職工“娘家人”的角色，從關(guān)心職工政治思想、工作學習、生活等方面，多管齊下，認真履行工作職能，凝聚活力，構(gòu)建和諧勞動關(guān)系。

對于外地過來工作的大學生們來說，首先需要的是生活上的關(guān)懷。我們通過多種形式傾聽他們的意愿，積極改善居住條件，向政府申請安居房、購買商品房提供給年輕職工居住。每年還會組織外地來院工作的單身職工過年，讓他們感受到大家庭的溫暖。

因為醫(yī)院工作的特殊性，職工們的交友時間相對較少、交友范圍相對較小。為了讓外地來院的單身職工能在本地安家，我們已經(jīng)連續(xù)兩年開展了青年聯(lián)誼會。今年5月初，我們就舉行了拓展運動，以游戲的方式給青年們搭建一個溝通交流平臺。

同時，完善文娛體育活動設(shè)施，更新了籃球架和乒乓球臺，添置了健身器材。最受職工們歡迎的羽毛球，我們采取了租賃場地的做法。每年都和附近一家羽毛球館簽訂合同，租賃其中一片場地。在羽毛球館營業(yè)時間內(nèi)，職工們隨時都可以去，免費開放。

卡拉OK比賽、羽毛球比賽、書法比賽、趣味運動會等各種活動，更是樣樣不少。或者是單位內(nèi)部自行組織，或者組隊參加縣里比賽，一來讓職工在緊張的工作之余，能放松身心，鍛煉身體；二來能夠增進職工之間的交流和溝通，增強他們的集體榮譽感和凝聚力。

關(guān)愛職工，是要在職工最困難、最需要的時候，第一時間把醫(yī)院的關(guān)懷送到職工心里。我們從關(guān)愛下一代入手，解決職工的后顧之憂。與對口幼兒園協(xié)商，給本院職工子女優(yōu)惠部分學費；與學校和教育局協(xié)商，解決職工子女就近上中學的問題；對考取本科以上的職工子女，我們也會給予獎勵。所以，每年中高考結(jié)束后和開學前，都是我們最忙碌的時候。

“娘家人”除了要管好職工們的生活，還得積極維護職工權(quán)益。對于醫(yī)療行業(yè)來說，職工們的學習“權(quán)益”尤為重要。我們采取“請進來、送出去”等多種形式和方法，為員工提供學習機會，不斷提升職工素質(zhì)。

我們以創(chuàng)建“湖北省巾幗文明崗”、“湖北省三八紅旗集體”等活動為載體，積極開展“文明家庭、文明職工”和“進一步改善醫(yī)療服務(wù)行動計劃”為主題的技能競賽、理論知識競賽、服務(wù)禮儀競賽活動；開展病歷質(zhì)量、護理質(zhì)量、處方點評等各種評比活動。不定期舉辦專業(yè)學術(shù)講座；選送骨干人才赴上級醫(yī)院進修學習，造就一支服務(wù)好、技術(shù)精、素質(zhì)高的專業(yè)化醫(yī)療團隊。

我們堅持以全面提升服務(wù)能力為核心，以人為本地做好工會的各項工作，為醫(yī)院留住人才，在加強團隊的凝聚力和活躍職工生活中發(fā)揮了積極作用。