行業(yè)動態(tài)

用尺子量出不拘一格的人才

大到一個國家，小至一家企業(yè)，對于人才的渴求都是一樣的，然而發(fā)現(xiàn)與挖掘到真正優(yōu)秀的人才又是非常困難的，在網(wǎng)絡安全領域更是如此。4月29日，備受矚目的第三屆首都網(wǎng)絡安全日暨“西普杯”京津冀信息安全人才選拔挑戰(zhàn)賽總決賽于在北京成功舉辦，為我國培養(yǎng)與挖掘信息網(wǎng)絡安全方面的人才提供了一個新渠道。

通過比賽發(fā)現(xiàn)人才

據(jù)了解，第三屆首都網(wǎng)絡安全日暨“西普杯”京津冀信息安全人才選拔挑戰(zhàn)賽是由北京市委網(wǎng)信辦指導、北京市政府批準、市公安局主辦、北京西普陽光教育科技股份有限公司（以下簡稱西普教育）承辦。西普教育創(chuàng)始人王建介紹說，本次大賽是為京津冀三地大學生量身打造的信息安全技術類競賽，將為各高校大學生提供開放多元的信息安全技術實踐機會，打造高校信息安全專業(yè)大學生的交流平臺，通過發(fā)掘及培養(yǎng)專業(yè)信息安全技術人才，推動信息安全行業(yè)的長遠發(fā)展，為網(wǎng)絡信息安全人才培養(yǎng)計劃提供助力。

由本次大賽延伸的校企對接高校信息安全人才培養(yǎng)和選拔模式，也吸引了知名安全公司和互聯(lián)網(wǎng)招聘平臺的廣泛參與。4月29日下午，信息安全行業(yè)大咖在“安全星秀”環(huán)節(jié)，與優(yōu)秀選手面對進行人才雙選。啟明星辰首席戰(zhàn)略官潘柱廷說，作為我國知名的網(wǎng)絡安全企業(yè)，啟明星辰大力支持本次大賽，主要是通過本次大賽進一步推動國內網(wǎng)絡安全產業(yè)的發(fā)展，提升社會大眾對互聯(lián)網(wǎng)安全的重視，促進校企緊密合作，引導廣大學生從事信息安全事業(yè)，同時為啟明星辰發(fā)現(xiàn)、挖掘、選拔更多的信息安全專業(yè)人才。

據(jù)悉，“西普杯”京津冀信息安全人才選拔挑戰(zhàn)賽一經推出，便得到了京津冀三地高校信息安全專業(yè)大學生以及全國信息安全方向“民間高手”的廣泛關注和熱情響應，此次大賽線上線下總共有近500支隊伍報名參賽，針對信息安全各方面基礎知識考核、Web安全、密碼學、隱寫術、編程、逆向工程以及難度最大的PWN技術，在歷經一個月的激烈角逐后，一路披荊斬棘的十二支實力強勁的隊伍脫穎而出，最終將進入“西普杯”京津冀信息安全人才選拔挑戰(zhàn)賽總決賽，進行網(wǎng)絡安全攻防對抗競賽的全面爭霸。大賽既是對各類型信息安全人才學習與實踐成果的一次突出檢驗，更是一次相互切磋、提升能力水平的難得機會，也將為信息安全領域的人才培養(yǎng)積累豐富的實戰(zhàn)案例。

多種尺子丈量人才

學校是培養(yǎng)人才的主要陣地，但是在培養(yǎng)信息網(wǎng)絡人才方面還是有所欠缺。潘柱廷解釋說，信息網(wǎng)絡安全變化莫測，時刻面臨挑戰(zhàn)，這個領域非常重視實戰(zhàn)與實際動手能力。高校培養(yǎng)人才往往通過教育、考試、實習這一套尺子來選拔人才，而這在網(wǎng)絡安全領域是遠遠不夠的。這次進行現(xiàn)場攻防對抗的比賽就是選拔信息網(wǎng)絡安全人才的好尺子，而且是一把比較公平的尺子。在相同的規(guī)則下，大家類似參加運動會賽跑一樣進行比賽，誰跑的最快，誰就是最棒的，這種尺子很容易丈量出來信息網(wǎng)絡安全的優(yōu)秀人才。我們也非?？春眠@個平臺，所以也是特別希望能夠在這樣比賽的環(huán)境里選人。這樣的比賽需要我們與更多企業(yè)支持與創(chuàng)新，將來可能會有更多類似的比賽，今天我們很高興邁出了第一步。潘柱廷進一步說，信息網(wǎng)絡安全更加追求實戰(zhàn)能力，除了密碼研究以外，更強調動手能力。因此，早些年在高校里面培養(yǎng)的安全專業(yè)人才，我認為更多培養(yǎng)的是一些密碼數(shù)學這方面的能力，但是在攻防實戰(zhàn)能力上還是不足的。比如，我們現(xiàn)在看到的活躍的頂尖黑客，基本上不是通過高校體制內四年培養(yǎng)的，而是根據(jù)自己的興趣自學成才的。我們需要一個工匠精神，我覺得安全既是科學，也是藝術，高校需要與企業(yè)緊密結合來培養(yǎng)網(wǎng)絡安全人才。網(wǎng)絡安全的企業(yè)越來越多，互聯(lián)網(wǎng)的應用越來越多，安全的問題越來越多，尤其需要有這樣的意識。

王建表示，原來選拔人才只看畢業(yè)的學校，而不是看人才的實際能力，這是尺子的問題。而今這種比賽不是看你的學校，而是看你的能力，這樣讓有實際能力的人通過這種尺子量出來了。因此，對于人才的發(fā)掘與評價，我們不要用一把尺子來丈量，而是要用多把豐富的多元化的尺子，因為不同的崗位對于人才的要求是不同的，這就需要不同的尺子。王建告訴記者，確實現(xiàn)在從整個高校的培養(yǎng)機制來看還有待改進，因為整個產業(yè)環(huán)境與高校的環(huán)境不同，特別對于攻防類的人才的培養(yǎng)，非正統(tǒng)和民間環(huán)境所培養(yǎng)出來的人偏多，就是較高水平的人偏多，從高校正統(tǒng)培養(yǎng)體系出來的攻防類的頂尖人不多。像攻防這樣的人是不是不能培養(yǎng)，我覺得不一定。正規(guī)的體系化教學是能夠培養(yǎng)出來大量具有攻防能力基礎人才的，在這個基礎之上也許會誕生頂尖牛人。我們要有體系化的人才培養(yǎng)，包括課程體系、教學工具等，還需要有一個梯級化的、在不同階段的選拔和激勵。我們構建一個體系化的教學臺階和體系，同時我們在不同的階段設立多個尺子的衡量，讓這樣的人才能夠有冒出來的機會。就是讓民間自發(fā)的學習、選拔與高校體系化、工程化的培養(yǎng)同步走，這樣才能解決我國整個網(wǎng)絡安全產業(yè)人才稀缺的問題。

不拘一格使用人才

培養(yǎng)、發(fā)現(xiàn)信息網(wǎng)絡安全方面的人才是不易的，因此，一旦找到了這樣的人才就要果斷挖掘與使用，充分發(fā)揮其出色的能力。潘柱廷說，網(wǎng)絡攻防這方面的技術水平比賽，讓各個學校都有一次重新洗牌的機會，將給那些也許現(xiàn)在看起來不是“211”、“985”的學校一個往前沖、展現(xiàn)自己能力的機會。希望通過這樣的比賽，讓更多的學校找到自己跨越式發(fā)展的機遇。

關于人才的挖掘與使用，潘柱廷表示，以往企業(yè)招聘方式往往通過面試與考試，但是深入了解一個人的能力還是很困難。但是通過這樣一場比賽，這種了解是很深入的。獲得好名次的學生畢業(yè)后到企業(yè)直接進入什么崗位，我們都是非常清楚的，可以直接根據(jù)他的能力安排其工作，這次比賽讓大家有過合作，信任度也會非常好，所以讓人才能夠快速地進入到工作環(huán)境。其實有這樣經歷的孩子一定是非常幸運的，他將來比其他孩子的成長速度或者成長機遇應該是更好、速度會更快。潘柱廷說，這樣的孩子現(xiàn)在能夠打比賽，是打出來、比賽比出來的，當然會優(yōu)先獲得有關企業(yè)關注，優(yōu)先獲得更多的資源，我覺得這是公平的。我認為公平并不是給每個人平均的機會，公平是給每個人搶奪名次、展示自己的機會。

王建補充說，不拘一格講人才，就是要找尺子、找格子，因為不拘一格的“格”其實就是尺子?？傊瞬判枰痪幸桓?，就需要找到更多的尺子，最終要留住與使用好這些人才。

（本刊記者/趙法彬）