米度

你是不是經(jīng)常在離開辦公室的時候感覺精疲力竭？

你是不是總擔心你的客戶在工作中給你出難題？

你是不是總感覺每天的時間不夠用？

你是不是常常為曾經(jīng)的失敗和挫折沮喪不已？

這些，統(tǒng)統(tǒng)不是問題。我們?yōu)槟憧偨Y(jié)了來自成功女性的“辦公室7原則”，為你和你的事業(yè)添能量。

1

每天的工作，從你最不喜歡的開始做起

你是不是經(jīng)常在離開辦公室的時候已經(jīng)精疲力竭，還感覺自己什么事情都沒做完？

那么問題來了：你處理工作一般是先難后易，還是先易后難？這有點像對吃葡萄順序的選擇：你是先吃最酸的然后越吃越甜，還是不管三七二十一先把最甜的吃了再說？

職場專家告訴我們一個小訣竅：把你最不喜歡的工作放到前面做。這樣做的好處至少有兩點：第一，趁你精力最旺盛的時候把最難啃的工作啃下；第二，按照先難后易的順序，這一天里，你余下的每一件工作都比前一件更輕松，更讓你快樂。

2

主動去接觸你的工作對象

別害怕去接觸你工作中要遇到的人，不論是客戶、同事還是合作伙伴。他們會給你帶來一些挑戰(zhàn)和難題，但也會給你意想不到的啟發(fā)，幫助你創(chuàng)造性地完成工作，同時積累更多的工作經(jīng)驗。此外，多結(jié)交優(yōu)秀的志同道合者并與之深度交流，還能讓你的思維高度得到提升，更重要的是得到激勵和鼓舞。如果你有心自己創(chuàng)業(yè)的話，保不定在哪個時候從哪個人身上你就能看到創(chuàng)業(yè)的靈感火花美妙地閃現(xiàn)——你是不是已經(jīng)有這樣的經(jīng)驗？

3

在自己的團隊里制定一個“每會三問”政策

身為管理層的你，是不是總要花很多時間在為下屬解答各種問題上，以至于你無法相信你的手下能獨當一面處理問題？其實并不是手下無能，是你對他們擔心太過，因而總像保姆一樣事無巨細都要替他們考慮到。信不信你放手讓他們試一次，有問題自己去找答案和解決方案，看他們究竟能不能獨立做一次事情？

如果實在有問題需要你幫忙解答或解決，你可以強制性地制定一個“每次開會只能問三個問題”的政策。有人試過，效果很快顯現(xiàn)——不必要的詢問減少了，工作效率提高了，管理人員有更多的時間去思考更大、更具高度的問題，對下屬給出的指導意見也更有力度、更讓人印象深刻了。

同樣，“每會三問”政策對于團隊成員來說也意義非凡。少問，讓他們更習慣于獨立思考在習慣了獨立思考、獨立解決問題之后，他們也就有能力承擔更多的責任。

4

向外尋找靈感

不論是為老板工作還是自己創(chuàng)業(yè)，閉門造車都是很難成功的。把眼光放遠，把視野擴大，興趣的范圍不要局限在自己的崗位和自己的行業(yè)，比如你是服裝設計師，除了藝術是你需要了解的，音樂也能對你有幫助——看見更多，了解更多，你就能體會到什么叫“觸類旁通”。

5

起早點

你有沒有發(fā)現(xiàn)，成功人士通常都比你起得早？

推薦一本叫《一流成功人士早餐前都做什么》的書（當當有售），從這本書中你可以看到那些優(yōu)秀的CEO們?nèi)绾伍_始他們的每一天——他們通常都會起早一點點，為即將開始的一天定好基調(diào)。有人會利用早起的時間鍛煉身體，有人會趁此機會看早新聞，有人會珍惜這段難得的時間跟孩子相處，享受晨光中的溫馨與安寧。不管是哪種選擇，這段“多出來”的時間都會讓你的一天與別人不同，與以往不同。

要早起多長時間？你來定。五分鐘十分鐘半小時一小時都可以，重點在八個字：嚴格遵守，持之以恒。

6

別一上班就忙著查郵件

刻薄點說，你的郵箱除了能反映那些發(fā)件人的日常工作，沒有別的意義。可悲的是，在你知道這一點之前，你一天中最有創(chuàng)造力的部分都被浪費在回應別人的各種需求上了。

那么，你自己的工作呢？

7

從失敗中找到正面的意義

弄丟了那個志在必得的訂單？做砸了那個原本看好的項目？常年勤懇工作卻被公司劃入“冗員”行列？自己經(jīng)營的公司在創(chuàng)意方面很成功但在商業(yè)運作上一塌糊涂？

OK，這些都可以看做是讓你心碎的“失敗”。但是，要往前走的話，你需要的不是反復咀嚼失敗的滋味，而是從錯誤中去學習，去成長，去收獲正面的經(jīng)驗和激勵。能把最low的一面翻轉(zhuǎn)成最高的一面，這就算是從失敗中學到了本事，吃了一塹長了一智。

現(xiàn)在，問問你自己，在你所有的“失敗”經(jīng)歷中，你都學到些什么？又能夠?qū)W到些什么？