山東高密市：健全機(jī)制 讓不稱(chēng)職的干部“下”

近年來(lái)，山東高密市綜合運(yùn)用各項(xiàng)監(jiān)督管理措施，積極探索完善干部退出機(jī)制，拓寬干部“下”的渠道，加大治懶治庸力度，激發(fā)干部隊(duì)伍活力。

該市規(guī)范完善領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部年度考核的標(biāo)準(zhǔn)和程序，通過(guò)實(shí)績(jī)考核、民主測(cè)評(píng)、群眾滿意度評(píng)價(jià)等方式進(jìn)行全面、客觀的考核評(píng)價(jià)，讓不稱(chēng)職的干部“下”。對(duì)不勝任現(xiàn)職、帶頭鬧不團(tuán)結(jié)、群眾滿意度不高、民主測(cè)評(píng)成績(jī)較差的干部，采取改任非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)、退出領(lǐng)導(dǎo)班子等措施。

為加強(qiáng)監(jiān)督管理力度，該市建立干部監(jiān)督信息庫(kù)，堅(jiān)持誡勉談話和函詢(xún)、重大事項(xiàng)報(bào)告、述職述廉等制度，抓好對(duì)關(guān)鍵部門(mén)、關(guān)鍵崗位領(lǐng)導(dǎo)干部的監(jiān)督，加大任中審計(jì)和離任審計(jì)力度，定期向紀(jì)檢監(jiān)察、檢察院、審計(jì)、信訪、計(jì)生等部門(mén)征求意見(jiàn)，讓有問(wèn)題的干部“下”。對(duì)廉潔自律方面有問(wèn)題、違反相關(guān)制度規(guī)定的干部，及時(shí)給予組織調(diào)整或免職處理。

圍繞解決群眾反映強(qiáng)烈的突出問(wèn)題、中心工作推進(jìn)中遇到的問(wèn)題，該市完善問(wèn)責(zé)問(wèn)效措施，讓不作為、亂作為的干部“下”。定期召開(kāi)情況通報(bào)會(huì)和觀摩推進(jìn)會(huì)，將重點(diǎn)工作、重大項(xiàng)目完成情況納入年度考核述職測(cè)評(píng)，接受干部群眾的監(jiān)督和評(píng)價(jià)。對(duì)工作不負(fù)責(zé)、措施不得力、工作無(wú)進(jìn)展的干部，根據(jù)具體情況進(jìn)行誡勉談話或組織調(diào)整。

該市堅(jiān)持把干部的升降去留交由干部群眾評(píng)判，完善以公論定去留的崗位調(diào)整機(jī)制，讓公論差的干部“下”。廣泛征求單位職工和服務(wù)對(duì)象的意見(jiàn)建議，定期進(jìn)行群眾滿意度電話訪問(wèn)測(cè)評(píng)，充分聽(tīng)取社會(huì)評(píng)價(jià)，深入了解領(lǐng)導(dǎo)班子的問(wèn)題和不足，對(duì)領(lǐng)導(dǎo)不夠得力、連續(xù)兩年測(cè)評(píng)排名靠后的領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部進(jìn)行組織調(diào)整。

（高組軒）

點(diǎn)評(píng)：在從嚴(yán)治黨的新常態(tài)下，既要把好干部選準(zhǔn)用好，又要及時(shí)把那些存在問(wèn)題或者相形見(jiàn)絀的干部調(diào)整下來(lái)，后者甚至更為重要。

點(diǎn)評(píng)：切實(shí)加強(qiáng)和改進(jìn)對(duì)流動(dòng)黨員的管理，才能確保流動(dòng)黨員“離鄉(xiāng)不離黨，流動(dòng)不流失”。