安澤縣：有效推進人才招聘工作

近年來，安澤縣采取有效措施扎實推進人才招聘工作。一是組織協(xié)調。明確每年的人才招聘工作由縣委人才辦和縣人社局聯(lián)合舉辦，進一步明確了各自的職責，縣委人才辦主要負責協(xié)調相關單位為人才招聘工作提供支持，縣人社局具體負責人才招聘工作。二是摸底統(tǒng)計。每年年初對各單位和企業(yè)的人才需求情況進行摸底統(tǒng)計，重點包括空缺崗位、急需人才條件、招聘數(shù)量等內容。經(jīng)研究同意后拿出部分崗位面向社會進行招聘。在此基礎上出臺具體的實施方案，分批次開展招聘工作。三是開展招聘。一方面，采取公開招考的方式招聘人才，通過發(fā)布公告、報名、筆試、面試、體檢、考察等程序，將社會上的優(yōu)秀人才吸引到安澤工作。另一方面，充分利用省市人才交流大會，在會場設立安澤縣人才招聘展臺，大力宣傳安澤引才環(huán)境，現(xiàn)場發(fā)放《招聘指南》，公示招聘條件，引導各類人才來安澤創(chuàng)業(yè)。四是定期回訪。為引進的人才建立了專門臺賬，包括個人信息、聯(lián)系方式、從業(yè)單位等內容。對引進人才的工作和生活狀況進行定期回訪，詳細了解他們的思想工作狀態(tài)，及時幫助解決其實際困難，讓引進的人才“留得住、干得好”。

（安澤縣委組織部 陳 曄）