徐士剛

黑龍江省農(nóng)墾二九一農(nóng)場(chǎng)社會(huì)保險(xiǎn)事業(yè)管理局 黑龍江雙鴨山 155923

淺談人力資源管理中社會(huì)保險(xiǎn)的重要性

徐士剛

黑龍江省農(nóng)墾二九一農(nóng)場(chǎng)社會(huì)保險(xiǎn)事業(yè)管理局 黑龍江雙鴨山 155923

隨著社會(huì)的發(fā)展和經(jīng)濟(jì)體制改革的深化，社會(huì)保險(xiǎn)對(duì)企業(yè)人力資源管理的影響越來(lái)越大，完善社會(huì)保險(xiǎn)工作對(duì)提高企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益和推動(dòng)企業(yè)可持續(xù)發(fā)展有重要意義，本文簡(jiǎn)要闡述了社會(huì)保險(xiǎn)在人力資源管理中的重要性，同時(shí)分析了目前社會(huì)保險(xiǎn)存在的問(wèn)題，并提出相應(yīng)的解決措施。

人力資源；資源管理；社會(huì)保險(xiǎn)；人力資源管理；重要性

一、引言

在信息時(shí)代和知識(shí)經(jīng)濟(jì)背景下，人力資源管理對(duì)企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展起到愈發(fā)重要的作用，做好人力資源管理工作有利于提高企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益并樹立企業(yè)的品牌形象，而隨著經(jīng)濟(jì)體制改革的不斷深化，社會(huì)保險(xiǎn)在企業(yè)人力資源管理中的作用越來(lái)越大，完善社會(huì)保險(xiǎn)工作對(duì)提高企業(yè)員工生活質(zhì)量和工作積極性也有重要影響。

二、社會(huì)保險(xiǎn)在人力資源管理中的重要性

（一）社會(huì)保險(xiǎn)可以提高企業(yè)員工的工作積極性。社會(huì)保險(xiǎn)對(duì)推動(dòng)我國(guó)經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)有重要作用，而經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)也對(duì)加強(qiáng)社會(huì)保險(xiǎn)工作有重要影響，從宏觀層面上，做好社會(huì)保險(xiǎn)工作可以推動(dòng)國(guó)家經(jīng)濟(jì)向前發(fā)展，從微觀層面上，做好社會(huì)保險(xiǎn)工作可以提高每個(gè)企業(yè)員工的工作積極性和工作效率，如養(yǎng)老保險(xiǎn)能夠保障員工在年老時(shí)有自己的收入來(lái)源，從而減輕員工對(duì)未來(lái)工作和生活的心理負(fù)擔(dān)，使員工在日常工作中更加投入，并且擁有安全感和幸福感。

（二）社會(huì)保險(xiǎn)可以增強(qiáng)企業(yè)員工的工作凝聚力。員工是企業(yè)人力的重要組成部分，完善好社會(huì)保險(xiǎn)工作是企業(yè)人力資源管理中不可忽視的一部分，如養(yǎng)老保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)等能夠減輕員工的工作壓力和經(jīng)濟(jì)負(fù)擔(dān)，這對(duì)維持企業(yè)與員工間的勞動(dòng)關(guān)系有著很大積極意義，獲得保障的企業(yè)員工會(huì)將更多的精力集中投入到實(shí)際工作之中，而在人文關(guān)懷下的企業(yè)員工會(huì)更加努力，這有利于增強(qiáng)企業(yè)員工的團(tuán)隊(duì)凝聚力，從而提高企業(yè)整體的工作效率和經(jīng)濟(jì)效益。

（三）社會(huì)保險(xiǎn)可以降低企業(yè)人力成本。雖然企業(yè)為員工交納社會(huì)保險(xiǎn)會(huì)增加一部分成本，但社會(huì)保險(xiǎn)能夠維護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益，在就業(yè)形勢(shì)日益緊張的環(huán)境下，企業(yè)的人才招聘工作也愈發(fā)艱難，而社會(huì)保險(xiǎn)可以有效吸引人才流入，因?yàn)樯鐣?huì)保險(xiǎn)能夠體現(xiàn)出企業(yè)“以人為本”的價(jià)值觀，還能夠保障人才進(jìn)入企業(yè)后的合法權(quán)益受到保障。

三、社會(huì)保險(xiǎn)在人力資源管理中存在的問(wèn)題

（一）對(duì)社會(huì)保險(xiǎn)不夠重視。人力資源管理工作不僅包括對(duì)人力資源的選取、訓(xùn)練和考核，還包括對(duì)人力資源安全和福利的管理，而社會(huì)保險(xiǎn)是勞動(dòng)福利之一，所以人力資源管理者有必要對(duì)社會(huì)保險(xiǎn)加以重視。目前，我國(guó)很多企業(yè)沒(méi)有認(rèn)識(shí)到社會(huì)保險(xiǎn)對(duì)人力資源管理的重要性，也沒(méi)有從實(shí)際出發(fā)來(lái)改善自身的管理模式，有些企業(yè)的管理者只注重短期利益而忽略長(zhǎng)期利益，這不僅表現(xiàn)為對(duì)員工的關(guān)懷不夠，還表現(xiàn)為缺乏工作責(zé)任意識(shí)，這些管理者只看到了社會(huì)保險(xiǎn)帶給企業(yè)的經(jīng)濟(jì)負(fù)擔(dān)，而忽視了社會(huì)保險(xiǎn)對(duì)于改進(jìn)企業(yè)工作氛圍、提高企業(yè)整體工作效率和經(jīng)濟(jì)效益的積極作用，所以提高企業(yè)管理者對(duì)社會(huì)保險(xiǎn)的重視程度是非常重要的。

（二）繳納社會(huì)保險(xiǎn)金額高?，F(xiàn)階段，我國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)發(fā)展水平較低，很多企業(yè)為員工繳納了金額較高的社會(huì)保險(xiǎn)，與企業(yè)的承受能力不相適應(yīng)，是企業(yè)社會(huì)保險(xiǎn)工作面臨的一個(gè)難題。

（三）社會(huì)保險(xiǎn)管理有待完善。目前，我國(guó)很多企業(yè)缺乏有效的社會(huì)保險(xiǎn)管理手段，無(wú)法將科學(xué)的管理應(yīng)用到實(shí)際工作中，這導(dǎo)致了企業(yè)社會(huì)保險(xiǎn)參保率較低，而且容易造成社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)基數(shù)不實(shí)等問(wèn)題，企業(yè)社會(huì)保險(xiǎn)管理人員通常不是專業(yè)人員，而是由其他部門的人員兼任，這些人對(duì)社會(huì)保險(xiǎn)管理的理論知識(shí)和實(shí)踐技巧都掌握得不夠好，這不利于企業(yè)社會(huì)保險(xiǎn)工作的順利開展，也不利于企業(yè)人力資源管理的良好運(yùn)行。

四、改善社會(huì)保險(xiǎn)工作的措施

（一）制定社會(huì)保險(xiǎn)流程規(guī)范。企業(yè)應(yīng)該制定社會(huì)保險(xiǎn)辦理的流程規(guī)范，嚴(yán)格檢查社會(huì)保險(xiǎn)登記手續(xù)并嚴(yán)格按照規(guī)定足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用，如果單位計(jì)稅工資總額比申報(bào)核定的職工繳費(fèi)基數(shù)之和低，那就應(yīng)該由單位按規(guī)定補(bǔ)繳；如果單位計(jì)稅工資總額比申報(bào)核定的職工繳費(fèi)基數(shù)之和高，那就應(yīng)該由社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)重新核定基數(shù)并做出相應(yīng)調(diào)整，這種程序性管理是推動(dòng)企業(yè)社會(huì)保險(xiǎn)管理的重要方式。

（二）加強(qiáng)社會(huì)保險(xiǎn)透明度管理。透明度管理是科學(xué)管理的重要組成部分，把握好社會(huì)保險(xiǎn)數(shù)據(jù)透明化程度既能使參保人員獲得安全感，又能使參保人員的隱私得到保護(hù)。企業(yè)應(yīng)該定期向員工公開本單位社會(huì)保險(xiǎn)的繳納情況，讓員工及時(shí)了解自身社會(huì)保險(xiǎn)的參保情況，有效對(duì)企業(yè)社會(huì)保險(xiǎn)管理進(jìn)行監(jiān)督，企業(yè)還可以提高網(wǎng)絡(luò)媒介向員工提供其社會(huì)保險(xiǎn)的相關(guān)數(shù)據(jù)，使員工能夠及時(shí)查詢，切實(shí)保障員工的自身利益，這不但能穩(wěn)固企業(yè)與員工的勞動(dòng)關(guān)系、拉近企業(yè)與員工的距離，還能夠保證企業(yè)社會(huì)保險(xiǎn)工作的公平性。

（三）提高社會(huì)保險(xiǎn)管理人員素質(zhì)。要解決企業(yè)人力資源管理中社會(huì)保險(xiǎn)的管理問(wèn)題，就要引進(jìn)社會(huì)保險(xiǎn)專業(yè)管理人才，保證社會(huì)保險(xiǎn)管理人員既有專業(yè)的理論知識(shí)和實(shí)踐技巧，又有工作責(zé)任意識(shí)和靈活的應(yīng)變能力，而不是由其他部門的管理人員兼任。此外，企業(yè)應(yīng)該根據(jù)自身實(shí)際情況建設(shè)企業(yè)內(nèi)部社會(huì)保險(xiǎn)管理制度，對(duì)社會(huì)保險(xiǎn)崗位上的人員進(jìn)行定期的培訓(xùn)和考核，并根據(jù)管理人員工作情況實(shí)行獎(jiǎng)懲制度，這有利于提高管理人員的工作積極性、增強(qiáng)管理人員的工作責(zé)任意識(shí)。

五、結(jié)束語(yǔ)

為適應(yīng)社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展，企業(yè)應(yīng)該遵循“以人為本”的價(jià)值觀念，認(rèn)識(shí)到社會(huì)保險(xiǎn)在人力資源管理中的重要作用，努力提高企業(yè)社會(huì)保險(xiǎn)服務(wù)水平，盡管目前企業(yè)社會(huì)保險(xiǎn)管理存在諸多問(wèn)題，但企業(yè)只要積極制定社會(huì)保險(xiǎn)流程規(guī)范、加強(qiáng)社會(huì)保險(xiǎn)透明度管理、提高社會(huì)保險(xiǎn)管理人員素質(zhì)，就能有效改善現(xiàn)有社會(huì)保險(xiǎn)管理情況，促使企業(yè)人力資源管理向前發(fā)展，從而提高企業(yè)的工作效率和經(jīng)濟(jì)效益，促進(jìn)企業(yè)可持續(xù)發(fā)展。

[1]蔡彪.淺析社會(huì)保險(xiǎn)對(duì)加強(qiáng)人力資源管理的積極意義[J].中華民居,2013(08).

[2]張燕.淺談人力資源中社會(huì)保險(xiǎn)的重要性[J].東方企業(yè)文化,2012(12).