阮蘇潔亭湖區(qū)人社局 江蘇鹽城 224000

企業(yè)工資集體協(xié)商中的問(wèn)題分析

阮蘇潔
亭湖區(qū)人社局 江蘇鹽城 224000

工資集體協(xié)商制度的主要作用是維護(hù)勞動(dòng)者自身利益，不僅能夠維護(hù)一線職工的權(quán)益，使其工資增長(zhǎng)與企業(yè)效益提高相適應(yīng)，確保每個(gè)職工分享企業(yè)發(fā)展的成果，還能為建立和諧穩(wěn)定的企業(yè)勞資關(guān)系提供保障，增強(qiáng)企業(yè)的凝聚力，調(diào)動(dòng)所有職工的積極性。本文分析了這一制度存在的問(wèn)題，以及對(duì)策進(jìn)行了研究。

企業(yè)；工資集體協(xié)商；問(wèn)題；對(duì)策

在當(dāng)前全新的社會(huì)背景下，雖然各行業(yè)企業(yè)都在不斷完善自身制度和體系，但是內(nèi)部的勞資矛盾也逐漸突出，工資集體協(xié)商機(jī)制的出現(xiàn)，為解決這一問(wèn)題帶來(lái)了希望，有利于企業(yè)建設(shè)和諧的勞動(dòng)關(guān)系。

一、企業(yè)工資集體協(xié)商制度中存在的問(wèn)題

（一）協(xié)調(diào)主體地位不平等。在法律上，已經(jīng)明確規(guī)定工人聯(lián)合會(huì)與企業(yè)在協(xié)商中是完全平等的關(guān)系，但在現(xiàn)實(shí)中卻很難保證這一點(diǎn)，工人聯(lián)合會(huì)雖代表員工的意見(jiàn)，但是也是員工，依然覺(jué)得受制于企業(yè)和老板，在這種思想的作用下，就不能完全發(fā)揮出工人聯(lián)合會(huì)的作用，不能更好的維護(hù)其他員工的利益，這就導(dǎo)致在協(xié)商中會(huì)出現(xiàn)問(wèn)題，沒(méi)有形成平等的關(guān)系，就無(wú)法發(fā)證這一制度的優(yōu)勢(shì)。同時(shí)，部分企業(yè)在協(xié)商中存在不配合的情況，不想保證工人的最大化利益，因此他們會(huì)用虛假的不能生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)數(shù)據(jù)，掩人耳目，讓協(xié)商過(guò)程缺乏完整的數(shù)據(jù)，雙方地位不平等，保證不了員工利益。

（二）工人聯(lián)合會(huì)組織及相關(guān)的勞動(dòng)法律不健全。工人聯(lián)合會(huì)是代表企業(yè)內(nèi)所有員工，為其謀利益的，在與企業(yè)協(xié)商時(shí)，其作為能夠影響職工的利益。但是當(dāng)前的工人聯(lián)合會(huì)的人員不足，缺乏相關(guān)的法律護(hù)航，這就減少了對(duì)企業(yè)的強(qiáng)制性。對(duì)于勞動(dòng)法的研究也并不全面，通常除了社會(huì)保險(xiǎn)外，就是發(fā)生的大家都有爭(zhēng)議的事件上，企業(yè)內(nèi)對(duì)于這一制度并不是都很重視，這一問(wèn)題也是需要我國(guó)勞動(dòng)學(xué)進(jìn)行探討的，如何加強(qiáng)這一制度的重視度。工資集體協(xié)商缺乏強(qiáng)制性的規(guī)定，為企業(yè)提供選擇的權(quán)利，使得企業(yè)對(duì)執(zhí)行上并不是很重視，讓其變得可有可無(wú)，嚴(yán)重危害到員工的利益，也不利于員工代表的保護(hù)。由于無(wú)強(qiáng)制性，企業(yè)缺少制約，只看重企業(yè)和老板的主觀想法，在發(fā)生勞動(dòng)糾紛時(shí)就缺少明確的規(guī)定作為仲裁的依據(jù)，導(dǎo)致糾紛通常都很難化解。

（三）工資集體協(xié)商維權(quán)意識(shí)薄弱。工人聯(lián)合會(huì)對(duì)這一制度的認(rèn)識(shí)尚不足夠，導(dǎo)致工資協(xié)議具有形式主義，并沒(méi)有經(jīng)集體協(xié)商和職工代表會(huì)議通過(guò)，且工資協(xié)議內(nèi)的內(nèi)容不能充分保證員工的利益，內(nèi)容條款多是走形式，原則性的內(nèi)容也占了很多。真正保證員工利益的協(xié)商認(rèn)條文卻沒(méi)有充分的與實(shí)際結(jié)合，沒(méi)有體現(xiàn)出其協(xié)調(diào)性。工人聯(lián)合會(huì)與企業(yè)不平等的協(xié)商地位也導(dǎo)致了工資協(xié)議也沒(méi)有體現(xiàn)出平等性，不符合員工的實(shí)際需求，企業(yè)也沒(méi)有設(shè)立專(zhuān)門(mén)的工資調(diào)整機(jī)制，沒(méi)有加強(qiáng)對(duì)自己的約束，也缺乏專(zhuān)門(mén)的人員負(fù)責(zé)。勞動(dòng)法中對(duì)于維權(quán)職能這一方面做了充分說(shuō)明，看起來(lái)雖好，但是在執(zhí)行方面，卻還沒(méi)有出來(lái)它應(yīng)有的效果。勞動(dòng)法對(duì)于監(jiān)督職權(quán)這一功能的界定模糊，沒(méi)有能夠與職權(quán)相適應(yīng)的制度，這一問(wèn)題導(dǎo)致在有工資集體合同存在爭(zhēng)議時(shí)，勞動(dòng)組織只能通過(guò)提意見(jiàn)、讓企業(yè)糾正問(wèn)題，給出勞動(dòng)者仲裁結(jié)果以及訴訟等一些不能解決實(shí)際問(wèn)題的幫助。

(四)缺少科學(xué)理論的支持。工資是企業(yè)與員工之間的核心問(wèn)題，是為員工的付出提供公平的工資，也是建立和諧勞動(dòng)關(guān)系的基礎(chǔ)。但在現(xiàn)實(shí)中，工資這一問(wèn)題因?yàn)槭芏喾N因素影響，使之較為復(fù)雜，但是企業(yè)在處理那些影響工資的因素時(shí)，又缺乏相應(yīng)的能力，缺乏科學(xué)的理論為依據(jù)。企業(yè)提供虛假的經(jīng)濟(jì)數(shù)據(jù)，使工人聯(lián)合會(huì)不能正確地進(jìn)行分析，也就自然對(duì)造成工資受影響的因素不是很清楚，對(duì)工資集體協(xié)商的數(shù)額也缺乏科學(xué)的依據(jù)。

二、完善工資集體協(xié)商的有效措施

（一）完善相關(guān)法律約束力及權(quán)威性。由于法律中缺少對(duì)工資集體協(xié)商制度的相關(guān)硬性要求，對(duì)企業(yè)不具有約束力，企業(yè)在執(zhí)行上自然也就不夠重視。為了解決這一問(wèn)題，就需要企業(yè)全面實(shí)行職工工資集體協(xié)商制度，企業(yè)和老板應(yīng)給予高度重視，政府方面也需要制定和完善與其相關(guān)的法律法規(guī)，加強(qiáng)對(duì)企業(yè)的約束力，并對(duì)每一條法規(guī)進(jìn)行細(xì)化，以及明確的解釋說(shuō)明。比如對(duì)不重視甚至忽略這一制度的企業(yè)要予以相關(guān)教育，嚴(yán)重者應(yīng)承受法律風(fēng)險(xiǎn)，需要充分的體現(xiàn)出法律的強(qiáng)制性，這樣才能讓企業(yè)重視，保障員工的利益，加強(qiáng)平等關(guān)系。

（二）提高工人聯(lián)合會(huì)的核心主導(dǎo)地位。對(duì)于在工資集體協(xié)商中存在的不平等的協(xié)商地位問(wèn)題，應(yīng)該強(qiáng)化工人聯(lián)合會(huì)在協(xié)商中的主導(dǎo)地位，強(qiáng)化工人聯(lián)合會(huì)的權(quán)威性以及獨(dú)立性，不斷的對(duì)體制進(jìn)行創(chuàng)新，完善雙方的協(xié)調(diào)性。比如政府、企業(yè)、員工這三者之間的協(xié)調(diào)，建立出帶有中國(guó)特色的勞動(dòng)關(guān)系機(jī)制，對(duì)增加三者協(xié)調(diào)性的相關(guān)內(nèi)容要重視和強(qiáng)化，解決這一制度存在的不足，同時(shí)重視對(duì)問(wèn)題的預(yù)防以及監(jiān)督的問(wèn)題，要二者同時(shí)緊抓。

（三）加大宣傳力度、完善訴訟維權(quán)措施。需要加強(qiáng)對(duì)工資集體協(xié)商這一制度的知識(shí)普及，以及大力宣傳協(xié)商文化，讓職工對(duì)其有基礎(chǔ)的了解，最重要的是能夠維護(hù)自己的合法利益，可以不用再擔(dān)心合法利益受到侵害，讓其安心，并且能夠在協(xié)商中敢于發(fā)揮其主動(dòng)性。除了員工，企業(yè)的管理者也需要對(duì)工資協(xié)議的制定有充分的了解，了解其的公平性。這樣才能構(gòu)建和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系，保證企業(yè)的人力資源，為企業(yè)的長(zhǎng)期發(fā)展打下堅(jiān)固的基礎(chǔ)。因此，企業(yè)需要加強(qiáng)對(duì)員工的知識(shí)培訓(xùn)，通過(guò)維權(quán)保障措施，為工人聯(lián)合會(huì)在協(xié)商中提供平等的協(xié)調(diào)關(guān)系，加強(qiáng)這一制度在每位員工心中的重要性。

三、結(jié)束語(yǔ)

我國(guó)政府為工資集體協(xié)商制度的推行做出了很多工作，也取得了一些成績(jī)，通過(guò)不斷的努力，讓員工的民主意識(shí)得到提升，并讓企業(yè)將這一制度納入為日常重點(diǎn)工作，為這一制度的實(shí)行做出了一定的貢獻(xiàn)。企業(yè)要想在競(jìng)爭(zhēng)激烈的市場(chǎng)環(huán)境中，更具有競(jìng)爭(zhēng)力，能發(fā)展更好，就需要重視企業(yè)的人力資源，注重企業(yè)內(nèi)部的勞動(dòng)關(guān)系，不斷優(yōu)化企業(yè)的制度，重點(diǎn)開(kāi)展工資集體協(xié)商。

[1]李濤.三方主體缺失與私營(yíng)企業(yè)勞資關(guān)系協(xié)調(diào)機(jī)制的構(gòu)建[J].浙江樹(shù)人大學(xué)學(xué)報(bào),2011.

[2]關(guān)明鑫.企業(yè)工資集體協(xié)商制度研究[J].中國(guó)勞動(dòng)關(guān)系學(xué)院學(xué)報(bào),2011.

阮蘇潔（1989.3—），女，漢族，籍貫：江蘇省鹽城市，本科，工作單位：亭湖區(qū)人社局，主要研究方向：勞動(dòng)關(guān)系。