牛軍峰廣州市自來水工程公司

淺談如何做好基層工會工作

牛軍峰
廣州市自來水工程公司

在企業(yè)里，維護(hù)職工合法權(quán)益是工會的基本職責(zé)，工會代表和維護(hù)職工的合法權(quán)益。所以要做好基層工會工作，就要進(jìn)一步保障工會組織切實(shí)發(fā)揮作用，保護(hù)、調(diào)動廣大職工的積極性。

工會組織建設(shè)工會職責(zé)工會工作

2001年的新《工會法》明確規(guī)定，工會負(fù)有組織和教育職工依法行使民主權(quán)利，發(fā)揮主人翁作用，維護(hù)全國人民總體利益，維護(hù)職工合法權(quán)益，發(fā)動和組織職工完成生產(chǎn)任務(wù)和工作任務(wù)，組織職工參加企業(yè)事業(yè)的民主管理和民主監(jiān)督，提高職工思想政治素質(zhì)和文化技術(shù)素質(zhì)等等職責(zé)。這些規(guī)定有助于調(diào)動和保護(hù)職工群眾的積極性，通過改革進(jìn)一步解放和發(fā)展生產(chǎn)力，推動經(jīng)濟(jì)的發(fā)展和社會的全面進(jìn)步，建設(shè)有中國特色的社會主義。新時代賦予工會新的使命和責(zé)任，工會是一個企業(yè)重要的、獨(dú)立的組織機(jī)構(gòu)，是聯(lián)系企業(yè)管理層和員工的橋梁和紐帶，起著協(xié)調(diào)上下關(guān)系和推進(jìn)基層工作順利開展的作用。工會工作在構(gòu)建和諧企業(yè)、在推動企業(yè)事業(yè)發(fā)展中起到重要作用。立足本職工作，要做好基層工會工作，重點(diǎn)做到以下工作。

一、正確理解工會與黨委、行政、職工之間的關(guān)系

工會是工人階級的群眾組織，能不同程度地代表和維護(hù)工人群眾的利益。通過企業(yè)內(nèi)部協(xié)調(diào)、互相幫助，解決工人內(nèi)部的競爭，爭取和維護(hù)工人的利益，改善工人的工作、生活條件，并在企業(yè)發(fā)展中發(fā)揮作用。

基層工會是群眾組織的團(tuán)體，是在企業(yè)黨委領(lǐng)導(dǎo)下，依法和獨(dú)立自主開展工作的。工會需要行政支持，兩者存在平等、伙伴關(guān)系；工會和職工的關(guān)系是唇齒相依，沒有職工就沒有工會，不維護(hù)職工合法利益的工會就不是工會。基層工會在業(yè)務(wù)上是受上級工會直接領(lǐng)導(dǎo)下開展工作的，在政治上是受同級黨委和上級工會的領(lǐng)導(dǎo)下開展工作。工會是維護(hù)職工的合法權(quán)益，不是與黨政爭權(quán)，而是發(fā)揮黨的橋梁紐帶作用，維護(hù)職工具體利益，也是維護(hù)企業(yè)的整體利益，服務(wù)好企業(yè)的改革、發(fā)展和穩(wěn)定。

二、加強(qiáng)工會領(lǐng)導(dǎo)干部隊伍建設(shè)

工會領(lǐng)導(dǎo)班子和干部隊伍建設(shè)直接影響和制約著工會組織的活力和影響力。基層工會干部不僅是基層團(tuán)體的工作者、職工隊伍的中堅力量，還是廣大職工活動的組織者和領(lǐng)導(dǎo)者。工會干部自身素質(zhì)的高低，是工會組織能否有效發(fā)揮作用的關(guān)鍵。作為一名基層工會干事，在長期的基層工會工作中發(fā)現(xiàn)了工會干部隊伍的一些共性問題，也是不容忽視的。工會干部隊伍存在年齡長、工齡長，缺乏活力的現(xiàn)象；本人所在的單位是施工企業(yè)，基層工會干部的文化層次比較低，普遍缺乏工作底氣，難以滿足新時代工會工作不斷提升的要求；工作方法較傳統(tǒng)、創(chuàng)新思維欠缺。綜上所述，提高工會干部的修養(yǎng)和素質(zhì)迫在眉睫。一是工會干部在工作中必須有高度的愛心和良好的品行，做職工的榜樣。二是要具有較好的政治思想素質(zhì)，使自己成為職工信賴和尊敬的人。三是要具備廣博的知識和較高的政策水平，要學(xué)法懂法，才能更好地維護(hù)職工的合法權(quán)益。四是要有強(qiáng)烈的事業(yè)心和高度的政治責(zé)任感，要腳踏實(shí)地地工作，勤勤懇懇地為職工說話辦事。五是要有統(tǒng)籌全局的組織協(xié)調(diào)能力，處理好勞資等利益關(guān)系，調(diào)動職工的積極性和創(chuàng)造性。六是要熟悉工會基本理論和業(yè)務(wù)知識，掌握工會工作規(guī)律。還要經(jīng)常深入基層、深入實(shí)際，了解職工思想、學(xué)習(xí)、生活情況，善于傾聽職工的正當(dāng)訴求。最后還要求工會干部要具備領(lǐng)導(dǎo)藝術(shù)，善于說服、動員各類職工，善于處理協(xié)調(diào)各方面關(guān)系。

三、加強(qiáng)工會基層組織建設(shè)

加強(qiáng)基層工會建設(shè)，增強(qiáng)基層工會活力，重點(diǎn)是加強(qiáng)企業(yè)工會建設(shè)。以企業(yè)組織建設(shè)為基礎(chǔ)，以機(jī)制建設(shè)為核心，以職工評價為標(biāo)準(zhǔn)，以企業(yè)發(fā)展為目標(biāo)，大力推進(jìn)企業(yè)工會基層組織建設(shè)。要準(zhǔn)確把握當(dāng)前企業(yè)改革發(fā)展的狀況和趨勢，企業(yè)職工面臨的問題和困難、企業(yè)工會工作的重點(diǎn)和難點(diǎn)，提出有針對性的工作思路、措施和建議，并認(rèn)真抓好落實(shí)。把增強(qiáng)基層工會活力的重點(diǎn)放在企業(yè)，必須強(qiáng)化基層工會組織建設(shè)工作。同時繼續(xù)抓好建設(shè)“職工之家”活動，把建會、建家工作結(jié)合起來，進(jìn)一步推動企業(yè)工會各項工作的開展，使企業(yè)工會組織迸發(fā)出活力；把增強(qiáng)基層工會活力的重點(diǎn)放在企業(yè)，必須進(jìn)一步加強(qiáng)對企業(yè)工會的指導(dǎo)和服務(wù)。上級工會要根據(jù)不同情況，在簽訂勞動合同、建立健全平等協(xié)商和集體合同制度、建立健全職代會制度及其它民主管理制度等方面，加強(qiáng)分類指導(dǎo)，促進(jìn)工作協(xié)調(diào)發(fā)展。

加強(qiáng)基層工會建設(shè)，增強(qiáng)基層工會活力，自我感覺應(yīng)解決好三個方面的問題。一是必須堅持黨的領(lǐng)導(dǎo)，爭取行政的支持。二是圍繞大局，組織職工開展各種有益的活動。三是要加強(qiáng)和規(guī)范基層工會民主制度和工作制度建設(shè)，不斷推進(jìn)基層工會群眾化、民主化和法制化進(jìn)程。通過卓有成效的規(guī)范化建設(shè)，使工會真正成為廣大職工群眾喜愛的“職工之家”。

四、要利用各種資源和手段，把各項重點(diǎn)工作深入扎實(shí)地開展起來。

堅持因地制宜、因企制宜，調(diào)動各方面的積極性和主動性，切實(shí)把那些牽一發(fā)動全身的重點(diǎn)工作抓緊抓好，以重點(diǎn)突破帶動全局工作。比如，勞動關(guān)系和諧企業(yè)創(chuàng)建活動就要立足經(jīng)常，抓全面，只要符合標(biāo)準(zhǔn)就評選，符合什么級別就評什么級別，通過擴(kuò)大覆蓋面擴(kuò)大工會的影響力。工會會員互助捐款活動也要注重擴(kuò)大會員參與面和受益面，特別要注重宣傳，強(qiáng)化互助理念、強(qiáng)化奉獻(xiàn)愛心，讓更多的人參與進(jìn)來，讓更多的人受益。其他各項重點(diǎn)工作也是如此，真正把工會有限的資源和手段充分利用起來，把工會工作開展起來，豐富起來。

堅持圍繞中心，服務(wù)大局的工會工作原則，就是要通過工會組織，讓職工積極參與到企業(yè)的各項決策中來，通過職代會等各種渠道，把職工的意愿、建議反映到企業(yè)和黨組織建設(shè)上來，利用學(xué)習(xí)和宣傳的手段，把黨的方針、政策和企業(yè)面臨的問題，及時地向員工群眾進(jìn)行宣傳，讓他們了解企業(yè)的現(xiàn)狀，增強(qiáng)他們主人翁的責(zé)任感和使命感，引導(dǎo)他們積極為企業(yè)的發(fā)展獻(xiàn)計獻(xiàn)策，從而充分調(diào)動他們參與企業(yè)管理的積極性、主動性，將他們的聰明才智和工作熱情，凝聚到推動各項生產(chǎn)經(jīng)營目標(biāo)完成上來，使他們以更大的工作熱情和責(zé)任感投身到企業(yè)的生產(chǎn)建設(shè)當(dāng)中來，參與到本單位的工資分配、評優(yōu)評先的決策中來，以增加企業(yè)決策的透明度和決策的準(zhǔn)確性。

五、加強(qiáng)職工教育，提高職工整體素質(zhì)

作為企業(yè)，擁有高素質(zhì)的職工隊伍是關(guān)系到企業(yè)生死存亡、興衰命運(yùn)的關(guān)鍵因素。全面推進(jìn)職工隊伍素質(zhì)建設(shè)，不斷創(chuàng)造條件提高廣大職工的學(xué)習(xí)能力、創(chuàng)新能力、競爭能力和技能水平，使得職工隊伍具有良好的職業(yè)技能素質(zhì)和科學(xué)文化素質(zhì)。針對職工的思想實(shí)際，需要開展細(xì)致的思想指導(dǎo)工作。深入開展“創(chuàng)建學(xué)習(xí)型組織，爭做優(yōu)秀員工”活動，用科學(xué)理論武裝頭腦，堅定建設(shè)具有中國特色社會主義的理論信念。其次，加強(qiáng)專業(yè)技能培訓(xùn)。采取專題培訓(xùn)、系統(tǒng)培訓(xùn)、考察交流、技能鑒定等形式，提升崗位知識水平和專業(yè)技能。開展對標(biāo)勞?；顒?，用各級勞動模范和標(biāo)兵的先進(jìn)感人事跡，為廣大職工樹立活生生的學(xué)習(xí)和生活的榜樣，充分發(fā)揮引領(lǐng)作用。在市場經(jīng)濟(jì)的大潮中，不斷鼓勵職工對于高層次學(xué)歷的追求和崗位、專業(yè)以外知識的學(xué)習(xí)和運(yùn)用，為企業(yè)培養(yǎng)綜合型人才。抓好“職工書屋”、“電子書屋”建設(shè)，通過讀書征文、演講比賽、知識競賽等活動，為職工學(xué)習(xí)搭建平臺，使“職工書屋”成為職工業(yè)余時間的好去處、提高技能的好幫手、充實(shí)自我的好課堂、基層文化的好陣地，豐富基層精神文化生活，提升隊伍整體素質(zhì)。通過積極開展豐富多彩的文體活動，提升職工的健康體能和幸福指數(shù)。工會組織要圍繞“黨政所需、員工所急、工會所能”的要求，注重在源頭參與中體現(xiàn)工會的維護(hù)職能，注重在議大事、抓大事中提高工會的地位作用，注重在為職工辦實(shí)事中贏得員工群眾的信賴，注重在調(diào)查研究中取得為員工說話辦事的主動權(quán)，積極團(tuán)結(jié)凝聚廣大員工，提高員工整體素質(zhì)，構(gòu)建和諧勞動關(guān)系，充分發(fā)揮了工會組織作為黨聯(lián)系員工群眾的橋梁與紐帶作用，形成維護(hù)、協(xié)調(diào)、服務(wù)三位一體推進(jìn)企業(yè)管理升級的工作新格局。