貴州畢節(jié)市：負面清單讓干部“下”得服氣

去年以來，貴州省畢節(jié)市積極探索干部負面清單紀(jì)實管理，建立健全從嚴(yán)管理用活干部的工作機制，防止干部為官不正、為官不為和為官亂為，形成了良好的用人導(dǎo)向和干事創(chuàng)業(yè)環(huán)境。

該市出臺干部負面清單紀(jì)實管理辦法，圍繞是否嚴(yán)守政治紀(jì)律和政治規(guī)矩、是否廉潔從政和作風(fēng)優(yōu)良、是否敢于作為和取得實效等重點界定清單內(nèi)容，整合各方面信息資源建立干部個人負面清單臺賬，實行“一人一檔、一事一記”。由組織部門牽頭定期召開聯(lián)席會議，對紀(jì)檢、檢察、審計等成員單位提供的問題進行篩選登記；依托“雙考雙評雙掛鉤”考核等機制，建立干部個人實績考核檔案，定期收集干部年度工作情況進行登記；通過“三嚴(yán)三實”專題教育、黨風(fēng)廉政建設(shè)專項整治和干部檔案專項審核等工作，對發(fā)現(xiàn)的問題進行登記。

在負面清單紀(jì)實管理中，該市管用并舉激發(fā)干部活力，推動干部創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)創(chuàng)優(yōu)。充分發(fā)揮黨委“統(tǒng)攬全局、協(xié)調(diào)各方”作用，建立了一個核心（黨委）總攬、三個黨組（人大、政府、政協(xié)黨組）負責(zé)、幾個領(lǐng)導(dǎo)小組推動、多個部門落實的工作機制，充分發(fā)揮干部干事創(chuàng)業(yè)積極性。同時，強化領(lǐng)導(dǎo)干部“曬黨性、曬作風(fēng)、曬業(yè)績”，市委常委、副市長每半年公開進行一次工作述職，各部門、各單位工作完成情況每季度對外公布。縣區(qū)、鄉(xiāng)鎮(zhèn)比照執(zhí)行，接受社會監(jiān)督。

（孔凡文）

點評：嚴(yán)格的責(zé)任追究能形成層層傳導(dǎo)壓力、層層負責(zé)的責(zé)任機制，形成良好的選人用人制度體系。