昔陽縣：“百分制”量化考核強(qiáng)化農(nóng)村“第一書記”管理

為進(jìn)一步強(qiáng)化“第一書記”管理，促進(jìn)他們更好履職，昔陽縣制定“百分制考核細(xì)則”評(píng)定標(biāo)準(zhǔn)，對(duì)“第一書記”實(shí)行量化考核，取得明顯效果?？己藘?nèi)容：將考核內(nèi)容細(xì)化為基層組織建設(shè)、精準(zhǔn)扶貧、為民辦事服務(wù)、和諧穩(wěn)定、自身建設(shè)等5大類41小項(xiàng)，每項(xiàng)賦予不同分值，總分為100分，對(duì)“第一書記”履行崗位職責(zé)和工作目標(biāo)完成情況進(jìn)行全面考核?？己朔椒ǎ翰扇　俺鹾?、復(fù)核”的考核方式，進(jìn)行全過程考核。初核由鄉(xiāng)鎮(zhèn)按照《昔陽縣第一書記百分制考核評(píng)分細(xì)則》相關(guān)要求對(duì)“第一書記”的日常工作情況進(jìn)行打分，并將考核結(jié)果上報(bào)縣委組織部。復(fù)核由組織部成立專門考核組，赴各基層黨組織，采取查看記錄、查閱檔案、走訪了解、座談交流、實(shí)地印證等方式，對(duì)鎮(zhèn)村考核結(jié)果進(jìn)行復(fù)核，并公示復(fù)核結(jié)果。結(jié)果運(yùn)用：將考核結(jié)果與評(píng)先選優(yōu)、干部任用掛鉤，作為選拔任用、激勵(lì)表彰的重要依據(jù)。同時(shí)，將考核結(jié)果與監(jiān)督管理相結(jié)合，對(duì)日常考核中發(fā)現(xiàn)不在狀態(tài)、不辦實(shí)事、不負(fù)責(zé)任的“第一書記”及時(shí)誡勉談話、督促整改，年度內(nèi)不予評(píng)優(yōu)。百分制考核辦法的實(shí)施，有效推動(dòng)了“第一書記”履職盡責(zé)。據(jù)統(tǒng)計(jì)，截至目前，168名“第一書記”已累計(jì)走訪群眾14723人次，召開村級(jí)會(huì)議576次，解決群眾生活困難682件，協(xié)調(diào)矛盾151起，制定脫貧致富工作計(jì)劃151個(gè)。

（李海剛）