昔陽縣:“百分制”量化考核強(qiáng)化農(nóng)村“第一書記”管理
為進(jìn)一步強(qiáng)化“第一書記”管理,促進(jìn)他們更好履職,昔陽縣制定“百分制考核細(xì)則”評(píng)定標(biāo)準(zhǔn),對(duì)“第一書記”實(shí)行量化考核,取得明顯效果??己藘?nèi)容:將考核內(nèi)容細(xì)化為基層組織建設(shè)、精準(zhǔn)扶貧、為民辦事服務(wù)、和諧穩(wěn)定、自身建設(shè)等5大類41小項(xiàng),每項(xiàng)賦予不同分值,總分為100分,對(duì)“第一書記”履行崗位職責(zé)和工作目標(biāo)完成情況進(jìn)行全面考核??己朔椒ǎ翰扇 俺鹾?、復(fù)核”的考核方式,進(jìn)行全過程考核。初核由鄉(xiāng)鎮(zhèn)按照《昔陽縣第一書記百分制考核評(píng)分細(xì)則》相關(guān)要求對(duì)“第一書記”的日常工作情況進(jìn)行打分,并將考核結(jié)果上報(bào)縣委組織部。復(fù)核由組織部成立專門考核組,赴各基層黨組織,采取查看記錄、查閱檔案、走訪了解、座談交流、實(shí)地印證等方式,對(duì)鎮(zhèn)村考核結(jié)果進(jìn)行復(fù)核,并公示復(fù)核結(jié)果。結(jié)果運(yùn)用:將考核結(jié)果與評(píng)先選優(yōu)、干部任用掛鉤,作為選拔任用、激勵(lì)表彰的重要依據(jù)。同時(shí),將考核結(jié)果與監(jiān)督管理相結(jié)合,對(duì)日常考核中發(fā)現(xiàn)不在狀態(tài)、不辦實(shí)事、不負(fù)責(zé)任的“第一書記”及時(shí)誡勉談話、督促整改,年度內(nèi)不予評(píng)優(yōu)。百分制考核辦法的實(shí)施,有效推動(dòng)了“第一書記”履職盡責(zé)。據(jù)統(tǒng)計(jì),截至目前,168名“第一書記”已累計(jì)走訪群眾14723人次,召開村級(jí)會(huì)議576次,解決群眾生活困難682件,協(xié)調(diào)矛盾151起,制定脫貧致富工作計(jì)劃151個(gè)。
(李海剛)