貴州雷山縣：“四位一體”防錯(cuò)糾錯(cuò)容錯(cuò)

為促進(jìn)干部敢作敢為、善作善成，最近，貴州省雷山縣建立工作目標(biāo)、崗位責(zé)任、正向激勵(lì)保障、負(fù)向懲戒約束“四位一體”干部管理機(jī)制，進(jìn)一步完善決策程序，讓干事創(chuàng)業(yè)的干部能防錯(cuò)，組織管理部門可糾錯(cuò)也能容錯(cuò)。

依據(jù)各部門實(shí)際情況，圍繞年度中心工作，結(jié)合發(fā)展實(shí)際、發(fā)展定位等制定切合實(shí)際情況的工作任務(wù)和目標(biāo)。將工作目標(biāo)與崗位職責(zé)有機(jī)結(jié)合，建立清晰具體的崗位責(zé)任清單，明確工作量、時(shí)間表和責(zé)任人。工作落實(shí)中，對(duì)作風(fēng)正派又敢作敢為、銳意進(jìn)取的干部，在推進(jìn)改革中因缺乏經(jīng)驗(yàn)、先行先試中出現(xiàn)失誤和錯(cuò)誤的，在上級(jí)尚未明確限制的探索性試驗(yàn)中出現(xiàn)失誤和錯(cuò)誤的，為推動(dòng)發(fā)展而出現(xiàn)無(wú)意過(guò)失的，給予寬容幫助，最大限度調(diào)動(dòng)干部的積極性、主動(dòng)性和創(chuàng)造性。在落實(shí)工作目標(biāo)和履行崗位職責(zé)中成績(jī)顯著、貢獻(xiàn)突出的單位和個(gè)人，在注重精神激勵(lì)的同時(shí)，給予適當(dāng)?shù)奈镔|(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)。對(duì)在下一級(jí)黨政正職崗位上任職時(shí)間較長(zhǎng)、實(shí)績(jī)突出、特別優(yōu)秀的干部，可以直接提拔擔(dān)任上一級(jí)黨政正職。對(duì)履職不到位，經(jīng)組織約談無(wú)明顯改進(jìn)的，采取學(xué)習(xí)教育等方式進(jìn)行回爐鍛造，回爐后未有明顯轉(zhuǎn)變，考核確認(rèn)為不適宜擔(dān)任現(xiàn)職的干部，采取調(diào)離崗位、改非、降職、免職等方式予以調(diào)整。

（李 娟）

點(diǎn)評(píng)：建立防錯(cuò)糾錯(cuò)容錯(cuò)機(jī)制,是讓敢作為、善作為、能作為的干部大膽發(fā)揮作用的制度保障。