陳小露

四川公路工程咨詢監(jiān)理公司　四川成都　610017

新時期企業(yè)政工工作創(chuàng)新研究

陳小露

四川公路工程咨詢監(jiān)理公司四川成都610017

近年來，隨著社會經(jīng)濟的快速發(fā)展，企業(yè)之間的競爭也越來越激烈，政工工作對企業(yè)的持續(xù)發(fā)展有極大的影響，因此，企業(yè)要想確保自身的穩(wěn)定發(fā)展，保證自身的市場效益，就需要結(jié)合自身實際情況，創(chuàng)新政工工作，從而全面推進企業(yè)的建設(shè)。

新時期；企業(yè)政工；工作創(chuàng)新

一、前言

對企業(yè)而言，要想立足于市場，保證自身競爭能力的持續(xù)提高，就需要結(jié)合當(dāng)前發(fā)展的情況，加強企業(yè)員工思想政治教育，并不斷改進、創(chuàng)新政工工作，以此為企業(yè)創(chuàng)造出更高的經(jīng)濟效益，全面促進企業(yè)的健康發(fā)展，對此，下面就新時期企業(yè)政工工作的創(chuàng)新進行深入分析。

二、企業(yè)政工工作意義

在政治工作中，企業(yè)政工工作具有重要作用，政工工作一方面?zhèn)鬟_國家的黨政方針，一方面凝聚企業(yè)的活力。伴隨改革開放的進一步發(fā)展，中國面臨著很大的機遇，相應(yīng)的領(lǐng)導(dǎo)人指出要兩手抓的發(fā)展方針。在企業(yè)中，不僅要重視經(jīng)濟的發(fā)展，同時還需要重視政工工作的重要性。在發(fā)展企業(yè)中，人才是必備因素，為企業(yè)不可或缺的因素。但企業(yè)中工作人員的自身素質(zhì)各不相同，需要政工工作者將傳統(tǒng)的束縛打開，改變自身觀念，進而提高企業(yè)工作人員整體素質(zhì)，同時最大程度的提高工作人員的創(chuàng)造性及積極性，便于工作人員全身心地投入到工作中，為企業(yè)創(chuàng)造較多的價值。

三、企業(yè)政工工作中出現(xiàn)的問題

（一）力量薄弱。受企業(yè)經(jīng)濟效益和自身思想上的影響，企業(yè)中相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)極易不重視思想政治工作，進而忽略政工工作建設(shè)及發(fā)展，最終導(dǎo)致企業(yè)政工工作缺乏足夠的工作人員。一個企業(yè)要想做好政工工作就必須建設(shè)一支強有力的政工隊伍，同時需要政工工作人員具備較高的思想覺悟和素質(zhì)，但在實際生活中，很多企業(yè)都缺乏這樣的工作人員。甚至部分企業(yè)都沒有成立政工隊伍，政工工作的開展差強人意，在一定程度上打擊政工隊伍主動性及積極性。

（二）認識不足。伴隨市場經(jīng)濟的快速發(fā)展，企業(yè)為獲得一定的經(jīng)濟利益便會忽略一些問題，只是重視眼前的利益，不能從整體上正確的對待企業(yè)工作人員的教育工作。且高層領(lǐng)導(dǎo)不能很好的同一線工作人員交流溝通，給政工工作的開展帶來阻礙。部分企業(yè)的政工工作只是表面工作，不能真正發(fā)揮自身作用。企業(yè)政工工作的不被重視使得企業(yè)在生產(chǎn)經(jīng)營中不能形成良好氛圍，阻礙企業(yè)長期的健康發(fā)展。

（三）工作方式落后。伴隨科學(xué)技術(shù)的發(fā)展，傳統(tǒng)政工工作方式受到挑戰(zhàn)，尤其是不熟悉網(wǎng)絡(luò)技術(shù)的工作人員，他們的工作受到全新的挑戰(zhàn)。通過科學(xué)技術(shù)建設(shè)和宣傳政工工作能得帶良好的作用，但因領(lǐng)導(dǎo)思想受限和經(jīng)濟條件的約束，導(dǎo)致不能普及科學(xué)技術(shù)，部分企業(yè)的政工工作依舊通過傳統(tǒng)的方法宣傳。

（四）工作隊伍流動性強。受環(huán)境和待遇的影響，企業(yè)中政工工作人員出現(xiàn)流動性較強的特點，進而使得企業(yè)不能建立穩(wěn)定的政工工作隊伍，使得政工工作的開展受限。新時期，對政工工作人員具有較高的要求，需政工工作人員具備豐富的經(jīng)驗，長期投身于企業(yè)思想政工工作中。受上述因素的影響，企業(yè)政工工作不穩(wěn)定，很難有效的發(fā)揮企業(yè)政工工作人員的作用。

四、企業(yè)政工工作出現(xiàn)問題的解決措施

（一）創(chuàng)新政工工作方法。政工工作效果受工作方法的影響，因此，企業(yè)相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)將教育和實踐相結(jié)合，創(chuàng)新政工工作方法，提高政工工作效果。在實踐政工工作中，領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)及時同工作人員交流溝通，想工作人員所想，交換工作意見，進而消除領(lǐng)導(dǎo)同一線工作人員之間的隔閡，為企業(yè)發(fā)展創(chuàng)造良好環(huán)境。企業(yè)干部還應(yīng)堅持以人為本的原則，維護工作人員的根本利益，提高工作人員的先進性，樹立民主管理意識，充分發(fā)揮職工工作的主導(dǎo)地位，改變傳統(tǒng)的灌輸式說教形式，提高政工工作效果。

（二）轉(zhuǎn)變工作觀念。受傳統(tǒng)思想的影響，很多人錯誤的認為企業(yè)政工工作就是看書、開會、作報告，在這種觀念下，企業(yè)的政工工作經(jīng)常流于形式。在新環(huán)境下，企業(yè)要想立足于激烈的市場競爭，就需要充分認識到政工工作的重要性，切實轉(zhuǎn)變企業(yè)的政工觀念，以全新的眼光看待企業(yè)政工工作。在日常工作中，企業(yè)的政工部門要結(jié)合實際，開展送溫暖、送愛心的活動，走訪企業(yè)的困難職工家屬，為企業(yè)員工人文關(guān)懷，在工作中，堅持以人為本的觀念，從廣大員工的利益出發(fā)，在潛移默化中改變員工對政工工作的看法。

（三）創(chuàng)新政工工作機制。對于企業(yè)政工工作，還無法通過具體的量來對其工作質(zhì)量進行衡量，對此，在實際工作中，為了確保企業(yè)政工工作的有序開展，企業(yè)必須結(jié)合當(dāng)前的實際情況以及企業(yè)今后的發(fā)展方向，制定科學(xué)、合理 、客觀、可行的激勵機制、考核機制、獎罰機制、在實際工作中，企業(yè)要通過多種形式對政工人員進行培訓(xùn)，避免政工人員在工作中出現(xiàn)無事可做的現(xiàn)象，企業(yè)要將政工人員的工作情況納入考核體系中，從而全面調(diào)動政工工作人員的工作積極性。在新環(huán)境下，創(chuàng)新是企業(yè)立足于市場，持續(xù)發(fā)展的主要源泉，也是提高企業(yè)經(jīng)營管理手段的重要策略，因此，企業(yè)的政工人員必須針對當(dāng)前的實際情況，創(chuàng)新企業(yè)政工工作機制，將社會主義精神文明建設(shè)、社會主義核心價值觀、社會主義榮辱觀等融入到企業(yè)政工工作中，賦予企業(yè)政工工作新內(nèi)涵，從而全面推進企業(yè)政工工作的進行。

五、總結(jié)

在當(dāng)前的經(jīng)濟發(fā)展中，企業(yè)必須加強對政工工作的重視力度，加強政工隊伍建設(shè)，積極主動的創(chuàng)新政工工作方式，以此統(tǒng)一員工思想，提高企業(yè)凝聚力，促進企業(yè)的持續(xù)發(fā)展。

［1］王琳琳.試論新時期企業(yè)政工工作的創(chuàng)新［J］.黑龍江科學(xué)，2014，（6）：93-94.

［2］方立杰.新時期國有企業(yè)政工管理方式創(chuàng)新研究［J］.企業(yè)改革與管理，2014，（14）：13-14.

［3］舒欣.新時期企業(yè)政工工作管理的創(chuàng)新研究［J］.管理學(xué)家，2014，（18）：64-65.

［4］郭英華.新時期供電企業(yè)政工工作的創(chuàng)新研究［J］.經(jīng)營管理者，2014，（35）：88-89.

陳小露（1982），女，漢族，成都，學(xué)歷：本科，研究方向政工創(chuàng)新方向研究。