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中交一公局北京凱通物資有限公司北京101100

新時期青年員工成長的新特點(diǎn)和新規(guī)律研究

張?zhí)煊?/p>

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近年來，企業(yè)新入職的員工以大學(xué)畢業(yè)生為主，青年職工逐年增多，并成企業(yè)發(fā)展的骨干力量，他們的能力與整體素質(zhì)必將影響著企業(yè)的未來。因此，研究新時期青年員工成長的新特點(diǎn)和新規(guī)律，怎么樣在新形勢下加強(qiáng)青年職工思想政治工作、有針對性地做好青年職工的鍛煉和培養(yǎng)、全面提升青年職工的綜合素質(zhì)是當(dāng)前企業(yè)思想政治工作面臨的一個緊迫任務(wù)。

一、新時期青年職工隊伍的思想特點(diǎn)分析

當(dāng)代青年是在黨的正確指引下逐漸成長起來的，他們的思想雖然受到新時代各種思想文化的相互影響、滲透、沖擊，但是主觀上都積極要求上進(jìn)，大部分青年職工踏上工作崗位后都積極地向黨組織遞了入黨申請書，青年職工中也涌現(xiàn)出了一大批有理想、有作為、有貢獻(xiàn)，思想覺悟高、作風(fēng)優(yōu)良、技術(shù)一流的優(yōu)秀人才。但是，新時期的青年職工，由于家庭條件、個性特點(diǎn)等各方面的因素，世界觀、人生觀、價值觀等都與老黨員、老職工存在著較大差異，加強(qiáng)思想政治工作，只有找準(zhǔn)青年職工的優(yōu)勢和不足，才能幫助他們克服缺點(diǎn)、發(fā)揚(yáng)優(yōu)點(diǎn)，幫助他們端正工作態(tài)度、正確地處理好工作和生活中的各種關(guān)系。

青年職工大部分是獨(dú)生子女，特別是近幾年進(jìn)入單位的青年，基本上從小在家就過著舒適的生活，有些甚至是嬌生慣養(yǎng)，加上父母、長輩的寵愛，工作中普遍存在著依賴性強(qiáng)、動手能力不強(qiáng)的情況。青年職工艱苦創(chuàng)業(yè)觀念淡薄，沒有奮斗目標(biāo)，缺乏艱苦生活磨煉，以自我為中心的意識較強(qiáng)，難以適應(yīng)基層單位偏離城市、生活相對枯燥，以及項目施工等艱苦的工作環(huán)境。但同時，他們又具有思維靈活，不斤斤計較個人得失，熱心公益事業(yè)，理論知識扎實，外語和計算機(jī)水平一流等優(yōu)點(diǎn)。

從我單位情況看，新進(jìn)單位的青年職工學(xué)歷層次較高。有些青年職工自認(rèn)為有一定理論水平和文化知識，自我價值認(rèn)同偏高，好高騖遠(yuǎn)、急功近利，不愿意腳踏實地做好本職工作，遇到挫折，很容易一蹶不振，喪失自信心；也有部分職工存在消極心理，認(rèn)為在論資排輩的管理體制下不會有自己的展示平臺，忽視了自身的優(yōu)勢和長處，對自身發(fā)展前景悲觀失望，缺乏信心，在工作中表現(xiàn)為當(dāng)一天和尚撞一天鐘，沒有創(chuàng)新意識和表現(xiàn)欲望。從以上對青年職工思想現(xiàn)狀的分析來看，基層單位新入項目青年職工的思想特點(diǎn)，總體表現(xiàn)為文化素質(zhì)較高，理論功底扎實，思想要求進(jìn)步，但同時存在著以下幾種傾向：一是生活條件優(yōu)越，不能適應(yīng)倒班工作崗位的艱苦性；二是缺乏動手能力，職業(yè)技能較低；三是學(xué)歷層次較高，不滿足于基層生產(chǎn)一線工作；四是在自我定位上存在明顯誤區(qū)。

路橋企業(yè)留住人才，就要樹立人才是第一資源和人才資本投入優(yōu)先的理念，大膽使用各類優(yōu)秀人才和年輕人才，形成各類人才百舸爭流、各顯其能的局面。同時，重視發(fā)揮思想政治工作和企業(yè)文化建設(shè)造就人才、凝聚人心的作用，把他們的事業(yè)心、責(zé)任感和主人翁精神激發(fā)起來。這樣，讓人才在路橋行業(yè)里干得舒心，感到有發(fā)展前途，人才流失的問題就能得到有效的解決。

二、提升青年職工綜合素質(zhì)的途徑

面對朝氣蓬勃而政治思想又不夠穩(wěn)定的青年隊伍，如何緊緊把握青年職工的思想脈搏，不斷促進(jìn)青年職工與單位同發(fā)展、共奮進(jìn)的主人翁意識，筆者認(rèn)為，應(yīng)認(rèn)真分析研究青年職工工作中出現(xiàn)的新情況、新問題，審時度勢，適時調(diào)整工作思路，有針對性地加強(qiáng)思想政治教育，教育與服務(wù)相結(jié)合，加強(qiáng)適合青年人的各種載體建設(shè)，開創(chuàng)思想政治工作的新局面。

（一）以人為本關(guān)愛青年職工青年職工普遍經(jīng)受的困難挫折少，心理承受能力弱，做青年職工的思想政治工作，要與解決他們的實際困難相結(jié)合。有些問題單靠行政命令是解決不好的，要深入到青年人當(dāng)中去，與他們促膝談心，拉近與他們之間的距離，了解青年人的內(nèi)心想法和需求。既要以理服人，又要以情感人，切實為他們排憂解難，就容易做通思想工作，讓對方引起心靈的“共鳴”，實現(xiàn)心與心溝通，同時也會產(chǎn)生強(qiáng)大向心力和凝聚力。

（二）公平公正尊重青年職工公平公正尊重青年，把尊重受教育對象的主體性作為思想政治工作的出發(fā)點(diǎn)和落腳點(diǎn)，才能調(diào)動受教育對象的積極性和能動性，從而內(nèi)化為自身的穩(wěn)定的心理結(jié)構(gòu)，外化為現(xiàn)實的行為習(xí)慣。

（三）加強(qiáng)對青年職工的思想引導(dǎo)一是要加強(qiáng)正面教育。用科學(xué)發(fā)展觀等黨的先進(jìn)理念武裝青年職工頭腦；強(qiáng)調(diào)老一輩無產(chǎn)階級革命家的艱苦奮斗觀念，養(yǎng)成青年人艱苦樸素的生活作風(fēng)。二是要根據(jù)青年職工的特點(diǎn)實現(xiàn)教育內(nèi)容和形式的創(chuàng)新，避免空洞乏味的說教。如召開青年職工流座談會、利用網(wǎng)絡(luò)建立單位內(nèi)部青年論壇，既能讓青年人發(fā)表思想觀點(diǎn)和看法，又能指導(dǎo)青年職工正確處理好學(xué)習(xí)與工作的關(guān)系、戀愛與生活的關(guān)系、個人與集體的關(guān)系、理想與現(xiàn)實的關(guān)系，幫助他們建立立足本職、崗位成才的信念。三是加強(qiáng)文化建設(shè)，強(qiáng)化青年職工的文化認(rèn)同。完善企業(yè)內(nèi)部網(wǎng)站和各種標(biāo)識，用企業(yè)文化去進(jìn)一步培育和強(qiáng)化青年職工的價值觀念和行為規(guī)范，去塑造青年職工隊伍良好的精神狀態(tài)等等。政治思想工作者要用心去感受青年職工的喜好，尋找合適的思想教育載體，使青年職工在不經(jīng)意中接受潛移默化的思想滲透。

（四）為青年職工發(fā)揮才能創(chuàng)造條件一是完善青年人才培養(yǎng)機(jī)制。把青年職工的培養(yǎng)教育作為系統(tǒng)工程，結(jié)合公路行業(yè)的工作性質(zhì)，組織青年職工參加業(yè)務(wù)培訓(xùn)、邀請專業(yè)人士或單位業(yè)務(wù)骨干開展操作技能培訓(xùn)，完善青年職工到技術(shù)組掛職鍛煉機(jī)制，提高青年職工的動手能力和崗位技能；開展崗位能手、崗位練兵等形式多樣的勞動競賽活動，為青年職工提供學(xué)習(xí)、實踐和展示的平臺。二是建立青年人才激勵機(jī)制，對參加各種比賽獲獎或取得科技創(chuàng)新成果的青年職工給予物質(zhì)和精神獎勵，激勵、引導(dǎo)青年職工學(xué)文化、學(xué)技術(shù)、學(xué)本領(lǐng)。三是選樹優(yōu)秀典型。注重培養(yǎng)、發(fā)掘各個崗位的優(yōu)秀青年，充分發(fā)揮榜樣在青年職工思想政治工作中的激勵和示范作用。同時使一批素質(zhì)過硬的青年人從中脫穎而出，成為各個崗位上的骨干力量，儲備后備管理人才。

（五）創(chuàng)建健康向上的文化氛圍青年工作需要良好的文化氛圍，營造氛圍需要靠宣傳。要利用企業(yè)內(nèi)部的報刊、宣傳欄、公司OA系統(tǒng)等傳媒手段廣泛宣傳青年典型的先進(jìn)事跡。今后，要進(jìn)一步加強(qiáng)宣傳力度，深挖一線生動、樸實的素材，充分利用公司現(xiàn)有的信息化平臺，在廣大青年員工中營造良好氛圍。

總之，在新形勢下，基層單位青年職工的思想政治工作要緊跟形勢、與時俱進(jìn)，充分了解青年職工的思想變化和特點(diǎn)，樹立新理念，充實新內(nèi)容，建立新機(jī)制，立足更好地教育青年，服務(wù)青年，激發(fā)青年職工在工作中的主動性和創(chuàng)造性，為公路事業(yè)的發(fā)展提供精神動力和思想保證。