◎ 佚名

和老板「拉鋸」

◎ 佚名

在相當(dāng)長的一段時間里，我陷入了一個職場怪圈：和老板“拉鋸”。我始終堅持一個原則：老板給多少錢，我就干多少活。而老板呢？當(dāng)然比我精，我干了多少活，他就給多少錢，有時甚至低于我的勞動所值。我們之間看上去平衡了，實際上把我的寶貴時間都鋸成了一堆廢木頭屑。于是我開始對老板不滿，覺得他小氣得要命。在這公司干得沒勁，我開始悄悄找工作，然后辭職。老板沒有挽留，我本是可有可無的角色。到了新公司沒多久，我發(fā)現(xiàn)自己還是在“拉鋸”。

直到我進(jìn)入第四家公司，有一天，聽到一位同事和主管鬧矛盾，主管要她抓緊時間趕工作，她卻說：“給我多少錢，我就干多少活，為什么要累死累活地趕？”這話真熟悉，我曾無數(shù)次在心中這樣說。主管回答：“你不多干，老板怎么會多給？時間是你自己的，你是把它推向徹底無用，還是讓它走向可能有用？”主管的話讓我心頭一驚：之前我就是把自己的時間推向了徹底無用，鋸掉了它的無限可能性。就在那一刻，我決定丟掉心中那把“鋸子”。

我的工作是畫一些應(yīng)用動漫，以前我總是被動工作，主管提出畫什么風(fēng)格，我便畫什么風(fēng)格；如果要畫一個微劇本，我會盡量簡化，有時簡單畫幾筆敷衍了事；我從不去問市場部哪個動漫最受歡迎……現(xiàn)在，我開始改變。每次拿到原始劇本后，我會仔細(xì)揣摩，有時還和作者溝通，適當(dāng)修改，然后根據(jù)劇本選用不同的繪畫風(fēng)格。畫完后，我會主動拿給市場部的同事看，征求他們的意見。

很快，同事們都看到了我的變化，市場部稱贊我設(shè)計的微動漫劇點(diǎn)擊率提高得非?？臁Ｎ野底詺g喜，知道這些將很快傳到老板的耳朵里。這叫“口碑”，是職場上很重要的一種間接“吆喝”。當(dāng)然，真要讓我的職場時間在老板那變得“高大上”，自己主動吆喝也是必不可少的。

開會時，我不再像以前那樣沉默不語，而是充分利用機(jī)會表達(dá)想法。這些想法并不是所有的都可取，但老板看到了我的工作積極性。

不到一年，老板主動給我加薪了。我的職場時間就這樣從地攤價升到了商場價，因為它飽滿豐盈，含金量高，老板用得放心，買得開心。事實就是這樣，與其滿腹牢騷地與老板“拉鋸”，不如充分利用時間努力栽培出一棵職場大樹。

（摘自《當(dāng)代青年·我贏》2015年第10期 圖/弋平）