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        治理干部檔案造假需打“持久戰(zhàn)”

        2016-11-26 12:10:15何勇海
        共產(chǎn)黨員(遼寧) 2016年3期
        關(guān)鍵詞:黨齡造假者人因

        ◎文/何勇海

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        治理干部檔案造假需打“持久戰(zhàn)”

        ◎文/何勇海

        為貫徹落實(shí)全面從嚴(yán)治黨、從嚴(yán)管理監(jiān)督干部要求,中組部在全國(guó)部署開展干部人事檔案專項(xiàng)審核工作,截至目前,420人因檔案造假受到組織處理或紀(jì)律處分,186人因檔案問題被記錄在案。專項(xiàng)審核工作將持續(xù)至今年6月,內(nèi)容包括領(lǐng)導(dǎo)干部的“三齡二歷一身份”:年齡、工齡、黨齡,學(xué)歷、經(jīng)歷和身份信息。檔案有重要信息缺失需補(bǔ)齊,互相比對(duì)后有不一致的地方,需標(biāo)注進(jìn)一步核查。

        近年來,干部人事檔案造假事件時(shí)有報(bào)道。有的篡改“三齡”:年齡、工齡和黨齡,目的在于突破選拔任用時(shí)的“三齡”限制,爭(zhēng)取提拔或延長(zhǎng)任期,以至于出現(xiàn)部分兩三歲上小學(xué)、十四五歲參加工作的“神童干部”;有的篡改履歷和學(xué)歷,目的在于突破職級(jí)工作年限、最低學(xué)歷等要求;有的則篡改“身份”:騙取干部身份,通過借調(diào)、交流等方式進(jìn)入政府機(jī)關(guān)解決公務(wù)員編制。

        可以說,干部檔案造假是選人用人不正之風(fēng)的源頭。中組部開展干部人事檔案專項(xiàng)審核,是給干部檔案來次“大普查”與“大過濾”。這只是階段性動(dòng)作,還得常態(tài)化地增設(shè)“監(jiān)控器”和“防火墻”。干部檔案之所以能夠大肆造假,不只是管理疏松,還在于制度執(zhí)行不給力,造假成本太低,對(duì)造假者缺乏震懾力,據(jù)說幾乎都是黨紀(jì)處理,更輕的則可能僅是政治前途暫時(shí)遇阻,風(fēng)頭過后照樣升官發(fā)財(cái)。如此處罰隨意性較大,顯得輕描淡寫,難怪今天剛查了個(gè)“易容者”,明天可能又會(huì)鉆出一個(gè)“冒牌貨”。

        整治干部人事檔案造假需由表及里,開展專項(xiàng)審核只是表,彌補(bǔ)制度漏洞才是里。這包括,對(duì)干部人事檔案予以常態(tài)化審核,“凡提必審、凡轉(zhuǎn)必審、凡進(jìn)必審”,這是從嚴(yán)治吏的必然要求。每發(fā)現(xiàn)一起人事檔案造假都要全程倒查,不僅查處當(dāng)事人,且要追究相關(guān)責(zé)任人的責(zé)任,視情況予以免職罷官乃至追究法律責(zé)任;將干部人事檔案“曬”進(jìn)網(wǎng)絡(luò),干部異地交流也能查詢,接受社會(huì)公眾監(jiān)督,讓造假者難以“變臉”。

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