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        敢于擔(dān)當應(yīng)是領(lǐng)導(dǎo)干部第一素質(zhì)

        2016-11-26 12:10:15邵銳
        共產(chǎn)黨員(遼寧) 2016年3期

        ◎文/邵銳

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        敢于擔(dān)當應(yīng)是領(lǐng)導(dǎo)干部第一素質(zhì)

        ◎文/邵銳

        黨的于十擔(dān)當八”大,以把來敢,于習(xí)擔(dān)近當平作總為書領(lǐng)記導(dǎo)數(shù)干次部講的到基“本素敢質(zhì)。組織部門必須聚焦敢于擔(dān)當,聚力培養(yǎng)造就一支勇于攻堅克難、敢于擔(dān)當?shù)念I(lǐng)導(dǎo)干部隊伍,助推改革發(fā)展穩(wěn)定不斷取得新成效。

        加強教育培訓(xùn),提升擔(dān)當?shù)囊庾R本領(lǐng)。強烈的事業(yè)心和責(zé)任感是領(lǐng)導(dǎo)干部敢于擔(dān)當?shù)牡讱?,豐富的學(xué)識和智慧是領(lǐng)導(dǎo)干部敢于擔(dān)當?shù)臈l件。這些都需要教育培養(yǎng)。新民市委先后分七個批次,組織近千名黨員干部深入學(xué)習(xí)習(xí)近平總書記系列重要講話精神和黨的十八屆三中、四中、五中全會精神,市委班子成員親自授課,結(jié)合新民實際,解讀省委《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部不作為不擔(dān)當問責(zé)辦法》,引導(dǎo)黨員干部認清形勢,明確使命,增強責(zé)任,充分認清“為官不易不能為官不為,遵守規(guī)矩不能無所作為”,有效糾正“只要不出事,寧可不干事”的傾向。舉辦8期“周末講壇”,圍繞國際國內(nèi)形勢、領(lǐng)導(dǎo)藝術(shù)及基層領(lǐng)導(dǎo)方法,聘請專家和講師團授課,提高黨員干部工作水平,為勇?lián)敻易鳛榈於藞詫嵒A(chǔ)。

        強化典型引領(lǐng),營造擔(dān)當?shù)臐夂穹諊?。用一賢人則群賢畢至,見賢思齊就蔚然成風(fēng)。積極選樹對黨忠誠、群眾認可、敢于擔(dān)當?shù)南冗M典型,才能形成正確輿論導(dǎo)向,激發(fā)出全市黨員干部的正能量。新民市廣泛宣傳黨的十八大代表、踐行“三嚴三實”優(yōu)秀黨員干部徐占海同志的先進事跡,開展“立足崗位學(xué)占海、從嚴從實做表率”活動。通過集中大討論活動,領(lǐng)會徐占海精神實質(zhì)。為全市領(lǐng)導(dǎo)干部制作“勤政跟我干、廉政向我看”桌牌,時刻警戒自己。組織領(lǐng)導(dǎo)干部以徐占海為標準,結(jié)合職責(zé)做出承諾,公開公示,接受社會評議和監(jiān)督。爭當徐占海式好干部,積極作為、助推發(fā)展在新民黨員干部中蔚然成風(fēng)。

        注重用人以長,創(chuàng)造擔(dān)當?shù)牧己铆h(huán)境。推動黨員干部敢于擔(dān)當,各級黨組織必須為黨員干部創(chuàng)造能夠全力作為、敢于創(chuàng)新作為的環(huán)境和土壤。近年來,新民市委堅持以高度負責(zé)的精神正確看待和評價干部,努力做到用人所長,堅持不唯學(xué)歷、不唯職稱,不論年齡、不論資歷,對基層干部大膽起用、委以重任。幾年來,先后提拔7名優(yōu)秀村黨組織書記擔(dān)任鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨政副職,提拔12名年輕事業(yè)單位優(yōu)秀干部進入鄉(xiāng)鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)班子。根據(jù)干部特點和專長合理安排工作崗位,把大局觀念強、創(chuàng)新能力強的干部放到改革發(fā)展的前沿;把工作能力強、心理素質(zhì)好的干部放到矛盾突出的崗位;把進取意識強、做事有辦法的干部放到發(fā)展滯后的地方,實現(xiàn)了人盡其才、才盡其用。同時,抱以寬容態(tài)度,堅持不“揪辮子”、不“一棍子打死”,真誠鼓勵和支持黨員干部敢想敢試、破解發(fā)展難題,營造出崇尚創(chuàng)新、寬容失誤的用人干事環(huán)境,有效激發(fā)了黨員干部的工作熱情和創(chuàng)業(yè)激情。

        嚴格監(jiān)督管理,修正擔(dān)當?shù)淖鴺撕较?。黨員干部敢于擔(dān)當勇于作為,必須在法律法規(guī)和規(guī)章制度下?lián)斪鳛椋皇菕昝撌`,違反組織和工作紀律的胡亂作為。因此,在鼓勵黨員干部積極作為的同時,還要幫其牢固樹立“講誠信、懂規(guī)矩、守紀律”意識,在正確的航標下?lián)斪鳛椤C鞔_要求各級班子嚴格執(zhí)行民主集中制,遇重大事項決策前必須集體協(xié)商,獲得半數(shù)以上通過為有效,防止出現(xiàn)“一言堂”“一邊倒”;進一步規(guī)范領(lǐng)導(dǎo)干部雙重組織生活會制度,堅持批評和自我批評,以嚴格執(zhí)行黨內(nèi)生活準則約束黨員干部行為。同時嚴格干部管理,堅持市管干部擬任人選任前征詢、公示和離任審計、個人有關(guān)事項報告、干部監(jiān)督聯(lián)席會議等制度,暢通信訪舉報渠道,推行干部工作監(jiān)督員制度,使干部始終在法紀和制度的框架內(nèi)履職盡責(zé)。

        做到獎優(yōu)罰劣,激發(fā)擔(dān)當?shù)膬?nèi)生動力。用人導(dǎo)向問題從來都是一個地區(qū)從政環(huán)境和政治生態(tài)最重要最直接最具體的“風(fēng)向標”。要突出重實績的用人導(dǎo)向,堅持以“實績論英雄”。我們通過與遼寧社會科學(xué)院合作,廣泛征求意見,研究制定了市管領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部綜合考核評價辦法,建立了適應(yīng)新形勢的綜合考評體系??荚u注重工作實績,對工作不力的領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部予以調(diào)整。2015年初,市委常委會一次性調(diào)整32名黨政正職領(lǐng)導(dǎo),狠剎了個別領(lǐng)導(dǎo)干部“干好干壞一個樣、干與不干一個樣”等消極思想。

        (作者系新民市委常委、組織部長)

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