張從友

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淺談凈化政治生態(tài)，從源頭抓起
——兵團(tuán)十二師三坪農(nóng)場(chǎng)十連

張從友

【摘 要】面對(duì)嚴(yán)峻的國(guó)際國(guó)內(nèi)發(fā)展形勢(shì)，作為一名基層黨員干部，要認(rèn)真學(xué)習(xí)十八大目標(biāo)，認(rèn)真學(xué)習(xí)黨的方針政策。

【關(guān)鍵詞】黨的建設(shè) 優(yōu)良傳統(tǒng) 責(zé)任

一、要發(fā)揚(yáng)黨的優(yōu)良傳統(tǒng)，堅(jiān)持正確的用人導(dǎo)向

第一，堅(jiān)持群眾路線，發(fā)揚(yáng)民主。任何單位用人都不應(yīng)以某個(gè)領(lǐng)導(dǎo)的喜好說(shuō)了算，要在集體研究基礎(chǔ)上，必須清晰地了解和掌握被考察者，并將考察結(jié)果返回基層進(jìn)行全面審查，要注重于組織考察與群眾考察相結(jié)合，側(cè)重群眾考察，群眾考察的分值應(yīng)占65%以上。

第二，堅(jiān)持原則，注重品行。往往我們的干部在犯了錯(cuò)誤之后各種審查才接踵而至，這是怪圈！為什么不能把事后審查放在事前呢？我們?cè)谶x人用人考察人關(guān)鍵是重品行。比如我們要起碼了解其家庭三代人員情況，道德品行，個(gè)人嗜好等等，若被考察人連自己父母和親人都不愛(ài)，他能愛(ài)誰(shuí)？能夠?yàn)槿罕姼冻龈星閱幔繒?huì)心系群眾嗎？所以說(shuō)，我們與其在提拔后查問(wèn)題，為何不能在事前去刨根問(wèn)底探個(gè)究竟呢？

第三，堅(jiān)持任人唯賢，杜絕任人唯親。當(dāng)前在狠剎“四風(fēng)”問(wèn)題上，其中官僚主義就是四風(fēng)之一，官僚就存在畫(huà)圈圈、拉山頭問(wèn)題，這完全是封建軍閥的那一套，否則就不會(huì)出現(xiàn)政令不通等問(wèn)題了。因此，我們既要嚴(yán)格用人制度，牢牢扎實(shí)用人制度鐵籠子，更要打破圈圈廣納賢才。

二、嚴(yán)把用人推薦關(guān)，落實(shí)用人終身追究制

第一，要對(duì)組織負(fù)責(zé)。首先要對(duì)被推薦人負(fù)責(zé)，其次要對(duì)群眾負(fù)責(zé)，再次要對(duì)自己負(fù)責(zé)。往往一些同志缺乏責(zé)任擔(dān)當(dāng)，不經(jīng)了解就將人舉薦給組織考察培養(yǎng)，好壞與自己無(wú)關(guān)，這完全是不負(fù)責(zé)任，或者有個(gè)人的小算盤(pán)，如果你推薦的人有問(wèn)題，難道你就沒(méi)責(zé)任嗎？是否也要擔(dān)當(dāng)責(zé)任呢？

第二，要對(duì)被推薦者負(fù)責(zé)。假如我們推薦的人因犯了錯(cuò)誤而遭受牢獄之苦，作為推薦人良心何安，如果你不推薦他有可能他過(guò)得很安穩(wěn)，黨的形象就不會(huì)受損壞，國(guó)家不會(huì)受損失，這能說(shuō)推薦者沒(méi)有責(zé)任嗎？所以，被推薦者三年之內(nèi)如果犯錯(cuò)誤，那么，推薦者也應(yīng)當(dāng)追究相應(yīng)的責(zé)任。

第三，要注重人盡其才，能進(jìn)能出。一些同志總認(rèn)為只要不犯錯(cuò)就保險(xiǎn)了，工作庸庸碌碌，也沒(méi)有激情和緊迫感，有的同志明明只是塊板凳的料，卻偏要拿他來(lái)做個(gè)桌子，結(jié)果干一件事需要一大堆人跟著伺候著。正是這樣養(yǎng)了一批庸才懶漢，上得下不得，給干事的人起了負(fù)面影響。因此，對(duì)用人的考察應(yīng)更深更細(xì)一些，要經(jīng)過(guò)組織的熔爐不斷錘煉，長(zhǎng)期在熔爐里過(guò)濾，確保人盡其才，進(jìn)出流暢。

三、嚴(yán)把干部權(quán)力關(guān)，落實(shí)各級(jí)權(quán)力約束機(jī)制

第一，必須充分地認(rèn)識(shí)權(quán)力就是責(zé)任?；仡欬h的歷史，革命初期，為何億萬(wàn)勞苦大眾不顧一切地跟黨走，并且是那么的相信黨，愿把自己的生命交給黨，因?yàn)闊o(wú)論黨的高級(jí)干部還是基層干部都是一個(gè)宗旨為人民謀利益，干部與老百姓沒(méi)有高低貴賤之分，手中的權(quán)力意味著帶頭犧牲，權(quán)力越大危險(xiǎn)越大，人頭就越值錢，正是這樣的權(quán)力贏得了億萬(wàn)人民一呼百應(yīng)，百折不撓，前赴后繼，最終取得了革命的勝利。改革開(kāi)放以來(lái)，人民生活和綜合國(guó)力得到極大提高，在當(dāng)前錯(cuò)綜復(fù)雜的環(huán)境下，要鞏固黨的執(zhí)政地位，實(shí)現(xiàn)四個(gè)全面戰(zhàn)略，對(duì)權(quán)力就有了更高的要求，賦予了更為重大的責(zé)任。

第二，必須正確對(duì)待權(quán)力，對(duì)各級(jí)政府部門(mén)官員的職能權(quán)限責(zé)任等應(yīng)加以明確規(guī)定，要以法律法規(guī)等形式確定下來(lái)，確保各級(jí)政府部門(mén)、領(lǐng)導(dǎo)和工作人員不越崗越位越權(quán)，對(duì)各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部的權(quán)限和職責(zé)要有明確劃分和分工，否則，按違規(guī)違紀(jì)論處。

第三，堅(jiān)持依法行政，健全依法行使權(quán)力運(yùn)行機(jī)制和權(quán)力監(jiān)督機(jī)制，建立各項(xiàng)權(quán)利風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估約束機(jī)制，以權(quán)力運(yùn)行制度規(guī)避權(quán)力風(fēng)險(xiǎn)，使領(lǐng)導(dǎo)干部達(dá)到不敢腐、不能腐、不想腐要求。

四、嚴(yán)把審計(jì)關(guān)，落實(shí)干部任職交流制

第一，要把單位審計(jì)與干部工作審計(jì)相結(jié)合。往往審計(jì)只是局限于單位財(cái)務(wù)運(yùn)行，而忽視了對(duì)班子領(lǐng)導(dǎo)個(gè)人職務(wù)業(yè)績(jī)、業(yè)務(wù)往來(lái)、簽批資金流向、個(gè)人三公費(fèi)用支出等審計(jì)，“物以類聚，人與群分”，平時(shí)我們對(duì)干部的私交朋友圈也應(yīng)給予跟蹤關(guān)注，往往出現(xiàn)的腐敗窩案就很能說(shuō)明問(wèn)題。

第二，審計(jì)要及時(shí)。審計(jì)要與年度干部考評(píng)工作同步進(jìn)行，這樣有問(wèn)題可及時(shí)發(fā)現(xiàn)和糾正。有些單位班子一個(gè)任期內(nèi)很少審計(jì)，一方面反映監(jiān)督缺失，日常活動(dòng)沒(méi)有約束缺乏警示；另一方面出現(xiàn)問(wèn)題和錯(cuò)誤不能得到及時(shí)糾正，給集體帶來(lái)?yè)p失，加之分工不明，職責(zé)不清最終無(wú)人擔(dān)責(zé)不了了之由政府買單。

第三，落實(shí)干部交流機(jī)制，目前往往在基層一些機(jī)關(guān)部門(mén)呈現(xiàn)家族式從政群體，形成了上到機(jī)關(guān)下到基層末梢的親戚網(wǎng)，試問(wèn)這樣的基層機(jī)關(guān)、部門(mén)單位如何監(jiān)督，常言說(shuō)“外來(lái)的和尚會(huì)念經(jīng)”， 我們經(jīng)常會(huì)看到大學(xué)生好村干部、帶頭人，群眾擁護(hù)，這是交流的結(jié)果。因此，從最基層干部實(shí)行異地交流任職利大于弊，這樣既利于開(kāi)展工作，又能確保公平處事，既能帶來(lái)新的思維方式，又能在不同環(huán)境中鍛煉培養(yǎng)干部，基層基礎(chǔ)才能更加鞏固。

綜上所述，我國(guó)的改革開(kāi)放進(jìn)入了攻堅(jiān)期，要實(shí)現(xiàn)經(jīng)濟(jì)社會(huì)再次快速發(fā)展，全面建成小康社會(huì)，迫切需要良好的政治生態(tài)環(huán)境，需要一支各族人民群眾信得過(guò)的黨員干部隊(duì)伍，我堅(jiān)信只要我們?cè)谝粤?xí)近平同志為總書(shū)記的黨中央正確領(lǐng)導(dǎo)下，圍繞四個(gè)全面的戰(zhàn)略目標(biāo)，按照“三嚴(yán)三實(shí)”要求，堅(jiān)定理想信念，優(yōu)化政治生態(tài)環(huán)境，與人民群眾同呼吸共命運(yùn)，就一定能夠迎來(lái)美好未來(lái)。