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        企業(yè)社會(huì)責(zé)任對(duì)R&D投資的影響研究

        2016-11-26 01:06:32陳友銀
        就業(yè)與保障 2016年3期
        關(guān)鍵詞:信息企業(yè)

        陳友銀

        企業(yè)社會(huì)責(zé)任對(duì)R&D投資的影響研究

        陳友銀

        摘要:文章研究了企業(yè)社會(huì)責(zé)任對(duì)R&D投資的影響,發(fā)現(xiàn)社會(huì)責(zé)任的履行及信息披露能夠促進(jìn)R&D投資。社會(huì)責(zé)任履行得越好、信息披露水平越高,R&D投資受到的融資約束程度就越低,進(jìn)而促進(jìn)R&D投資強(qiáng)度。

        關(guān)鍵詞:R&D投資企業(yè)社會(huì)責(zé)任融資約束

        一、引言

        隨著經(jīng)濟(jì)全球化浪潮的推進(jìn),中國企業(yè)越來越多地走向世界,企業(yè)間的競爭日趨激烈,要想擁有更多的發(fā)展空間,中國企業(yè)需要更強(qiáng)的競爭力,需要更多的創(chuàng)新。創(chuàng)新,已經(jīng)成為推動(dòng)現(xiàn)代企業(yè)乃至整個(gè)社會(huì)發(fā)展的重要力量。創(chuàng)新源于投入,因此,研發(fā)(R&D)是決定創(chuàng)新的基礎(chǔ),也決定了創(chuàng)新的高度。而企業(yè)是R&D投資的主要實(shí)施者,對(duì)企業(yè)的R&D活動(dòng)的探究具有重要意義。

        在整體經(jīng)濟(jì)和企業(yè)都不斷發(fā)展的大趨勢下,社會(huì)責(zé)任的問題也開始出現(xiàn)。一些企業(yè)一味追求經(jīng)濟(jì)利益,卻往往忽視了企業(yè)的經(jīng)營活動(dòng)對(duì)社會(huì)所造成的負(fù)面影響,由社會(huì)責(zé)任感缺失造成的問題已經(jīng)日益尖銳。企業(yè)社會(huì)責(zé)任的提出,呼吁企業(yè)在追求自身利益的同時(shí)也要關(guān)注社會(huì)利益,積極承擔(dān)社會(huì)責(zé)任,推動(dòng)社會(huì)整體的可持續(xù)發(fā)展。

        二、企業(yè)社會(huì)責(zé)任對(duì)R&D投資的影響

        近些年來,隨著社會(huì)的發(fā)展,企業(yè)社會(huì)責(zé)任一詞越來越多地被提及,重要性也受到更多的重視。企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營活動(dòng)應(yīng)該建立在有利于社會(huì)價(jià)值和發(fā)展的基礎(chǔ)之上,經(jīng)營和管理者應(yīng)該將對(duì)社會(huì)的責(zé)任納入到戰(zhàn)略決策的考慮范圍中。

        在當(dāng)今的經(jīng)濟(jì)環(huán)境中,資源配置受到眾多因素的影響,一般情況下是沒有辦法實(shí)現(xiàn)最優(yōu)配置的,市場存在信息不對(duì)稱現(xiàn)象。對(duì)企業(yè)而言,經(jīng)營管理者比外部投資者更了解企業(yè)的經(jīng)營成果和財(cái)務(wù)狀況。R&D投資是一種對(duì)知識(shí)的投資,其得到的產(chǎn)物大多是無形資產(chǎn),因其容易被競爭對(duì)手所模仿和竊取,具有高度的保密性,外部投資者無法準(zhǔn)確獲知研發(fā)項(xiàng)目的真實(shí)情況,很難對(duì)研發(fā)項(xiàng)目的收益和風(fēng)險(xiǎn)做出準(zhǔn)確的判斷,因此,投資者會(huì)提高出借資金的回報(bào)率,甚至拒絕對(duì)該企業(yè)進(jìn)行投資,提高了企業(yè)R&D投資的融資難度和成本。

        隨著社會(huì)的不斷發(fā)展,公司制企業(yè)開始出現(xiàn),企業(yè)的經(jīng)營權(quán)和所有權(quán)逐漸分離,誕生了委托代理關(guān)系,企業(yè)的日常經(jīng)營活動(dòng)和管理決策都是由職業(yè)經(jīng)理人來執(zhí)行的,對(duì)投資的決策權(quán)都集中于經(jīng)理人手里。經(jīng)理人進(jìn)行決策時(shí),很可能站在自身的角度,選擇對(duì)自己有利的方案。R&D投資的周期較長,通常要花費(fèi)較長的時(shí)間才能獲得成果,并存在較高的風(fēng)險(xiǎn),經(jīng)理人的獎(jiǎng)金通常是與企業(yè)的短期利潤相關(guān),因此出于個(gè)人利益最大化的原則,經(jīng)理人會(huì)排斥風(fēng)險(xiǎn)更大、收益更慢的R&D投資行為。

        企業(yè)社會(huì)責(zé)任的履行及信息披露能夠給企業(yè)帶來諸多有利的影響。一方面,企業(yè)社會(huì)責(zé)任的履行能夠?yàn)槠髽I(yè)樹立良好的形象,投資者及銀行等金融機(jī)構(gòu)認(rèn)為這些企業(yè)有更大的發(fā)展?jié)摿?,更傾向于將資金投入其中,使得企業(yè)能獲得更多外部資金或者以更低的成本獲得外部資金,進(jìn)而促進(jìn)R&D投資。另一方面,企業(yè)社會(huì)責(zé)任信息披露能夠使企業(yè)更為透明化,向利益相關(guān)者傳達(dá)更多的信息,有助于投資者對(duì)R&D項(xiàng)目進(jìn)行更合理的分析,從而減少信息不對(duì)稱所帶來的交易成本上升的問題,緩解受到的融資約束,進(jìn)而對(duì)企業(yè)的R&D投資產(chǎn)生有利影響。

        三、結(jié)論與對(duì)策

        企業(yè)社會(huì)責(zé)任信息披露能夠緩解信息不對(duì)稱、委托代理等帶來的一系列問題,提升企業(yè)社會(huì)形象,緩解企業(yè)受到的融資約束程度,進(jìn)而促進(jìn)R&D投資。

        我國應(yīng)該加大對(duì)社會(huì)責(zé)任的研究力度,尋找全面加強(qiáng)社會(huì)責(zé)任建設(shè)的制度和方針,促進(jìn)我國政治、經(jīng)濟(jì)、文化等各方面的可持續(xù)發(fā)展。針對(duì)企業(yè)社會(huì)責(zé)任發(fā)展的建議如下:

        (一)建立健全的公司內(nèi)部社會(huì)責(zé)任管理體系

        作為企業(yè)社會(huì)責(zé)任的實(shí)施者,企業(yè)應(yīng)將社會(huì)責(zé)任納入到日常的經(jīng)營決策和戰(zhàn)略規(guī)劃中。首先,應(yīng)該加強(qiáng)社會(huì)責(zé)任意識(shí),充分認(rèn)識(shí)到企業(yè)社會(huì)責(zé)任的履行及信息披露的重要性;其次,建立企業(yè)社會(huì)責(zé)任委員會(huì),對(duì)企業(yè)日常的社會(huì)責(zé)任行為進(jìn)行監(jiān)督和指導(dǎo),督促企業(yè)提升社會(huì)責(zé)任的履行質(zhì)量,及時(shí)發(fā)布社會(huì)責(zé)任報(bào)告。

        (二)完善社會(huì)責(zé)任信息披露法律法規(guī)

        有必要從法律法規(guī)的角度對(duì)企業(yè)的社會(huì)責(zé)任信息披露進(jìn)行相關(guān)的規(guī)定。首先,需制定專門的法律,強(qiáng)制更多的企業(yè)進(jìn)行社會(huì)責(zé)任信息的披露,更大范圍地發(fā)揮社會(huì)責(zé)任報(bào)告的積極作用;其次,通過發(fā)布相關(guān)的指引,指導(dǎo)和規(guī)范企業(yè)的社會(huì)責(zé)任信息披露行為,提升企業(yè)披露信息的質(zhì)量,最大限度地發(fā)揮社會(huì)責(zé)任報(bào)告的作用。

        參考文獻(xiàn):

        [1]Bowen,H.(1953)Social responsibilities of the businessman.Harper,New York.

        [2]李春濤,宋敏.中國制造業(yè)企業(yè)的創(chuàng)新活動(dòng):所有制和CEO激勵(lì)的作用[J].經(jīng)濟(jì)研究,2010(5):55-67.

        [3]溫軍,馮根福.異質(zhì)機(jī)構(gòu)、企業(yè)性質(zhì)和自主創(chuàng)新[J].經(jīng)濟(jì)研究,2012(3):53-64.

        [4]陳海聲,盧丹.研發(fā)投入與企業(yè)價(jià)值的相關(guān)性研究[J].軟科學(xué),2011(2):20-23.

        [5]陳智,徐廣成.中國企業(yè)社會(huì)責(zé)任影響因素研究[J].軟科學(xué),2011(4):106-116.

        作者單位:(福州大學(xué)經(jīng)濟(jì)與管理學(xué)院)

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