談到職場尊嚴，我們首先要劃清一個界限——什么樣的情況才是傷害到尊嚴。

7月22日，浙江杭州臨安的一個19歲女實習生，因老板批評她“這張單子不對，你這么蓋下去（蓋章），這些錢全沒了?！迸畬嵙暽艿脚u后向父母傾訴，沒有得到理解就選擇跳河自殺，所幸被人救起。這種情況很難被認定為職場尊嚴遭到侵犯，而更容易被人理解為不夠成熟。

人在職場，被批評、被誤解在所難免，但談到侵害職場尊嚴，要看是否對職工有辱罵行為；是否刻意損害職工形象和名譽；是否強迫職工做不符合正常勞動范圍內(nèi)的事情；是否在制度、企業(yè)文化方面矮化職工人格、侵犯職工隱私。

之所以要弄清這些界限，是因為今時今日，大家對職場尊嚴的態(tài)度混亂不堪，有的人抱怨“90后年輕人被批評就翻臉”，有的人抱怨老板根本沒把自己當人。今天出現(xiàn)一條消息是某員工被領(lǐng)導罵了之后喝農(nóng)藥自殺，明天又出了一條消息說單位每天搜身導致員工精神失常。在信息爆炸的時代，如果我們對職場尊嚴沒有一個清晰的概念，就根本談不上如何維護。

所以我們要弄清，我們此時身處的職場環(huán)境下，究竟哪些制度、哪些因素有可能侵害到我們的職場尊嚴？職場中的面包和尊嚴究竟該如何權(quán)衡？尊嚴受到侵犯如何應對？想提升職場尊嚴的大環(huán)境，我們能做什么？

這是每個職場人都應該關(guān)注的問題，因為它是一個人在職場存在的根本理由。根不在了，賺得再多也是空中樓閣，終將歸零。

本刊編輯部