馮彬

清晨，四川省廣元市昭化區(qū)政府辦公室里，郭祖焱正在聽助手講解上午會議的流程。上任兩個多月，調研、開會成為這名掛職副區(qū)長熟悉和開展工作的重要途徑，和多數(shù)通過換屆走上新崗位的領導干部不同，郭祖焱此前的身份，是清華大學博士后。

“現(xiàn)在每天都要穿皮鞋，不會像以前那么隨便?！惫骒驼f，新崗位讓自己改變了很多，包括以前遇到熟人打招呼的口頭禪“嘿哥們兒”，在這里同樣不適用。

今年8月，廣元市一次性引進了14名清華等高校博士研究生，引起關注的是，他們第一年掛任副縣級領導職務，第二年按規(guī)定提任市直屬事業(yè)單位副縣級領導職務，工作滿兩年經(jīng)考核合格，可調任副縣級領導職務。

奔赴清華搶人才

“今年這樣大規(guī)模的招引高層次人才活動，在該市人才發(fā)展史上尚屬首次，即使放在全國也是少見。”廣元市委組織部人才辦副主任牟科紅告訴記者。

事實上，招引工作從年初就拉開大幕。甚至2016年的新年，牟科紅都是在清華大學度過的。為了1月8日的宣傳推介會，廣元市派出“先遣部隊”進行準備工作。

“那個星期，每天都要兩三點睡?！蹦部萍t回憶，從海報的制作修改，在校園里設點宣傳，到對接雙方領導，“簡直是搞不贏”。直到推介會的那天，整個會場座無虛席，他才踏實下來。

兩年前來到廣元的中國人民大學博士王天驕，成為推介者之一，如今已在這里安家落戶。而廣元市委領導當場留下了手機號，引起掌聲一片。

當天，廣元市還成為四川第一個單獨與清華大學簽訂合作協(xié)議的市州。

“到了頂尖高校，更能感受到人才有多寶貴?！睅滋旃ぷ飨聛?，牟科紅發(fā)現(xiàn)這里幾乎每天都有全國各地的機關和單位來搶人才。就在前一天，福建省內6市在這里聯(lián)合開展了宣講活動。

此前，家在湖南郴州的郭祖焱甚至沒聽說過廣元，當?shù)亓己玫男蜗笮麄骱驼\懇的邀請讓他萌生了奔赴廣元的想法。

“做出這個決定并不容易?！惫骒吞寡?，廣元干部對人才的重視和服務讓他在思想斗爭的過程中慢慢堅定。

更讓他動容的是，來到廣元考察時，市委領導的一番話：“站在個人的立場上，我只能在自己的能力范圍內為廣元做出一點點改變，你愿不愿意來和我們一起改變這里？”

同樣畢業(yè)于清華的廣元人漆賓，則是為實現(xiàn)建設家鄉(xiāng)的夢想。2009年走出校門，他選擇到江蘇淮安的黨政系統(tǒng)中任職。“離開這里15年，每年回來都能看到實實在在的變化，現(xiàn)在有了機會，就一定要試試?！?/p>

廣元市的高層次人才招引工作同樣始于2009年，這已經(jīng)是該市引進的第九批高層次人才，加上碩士以上，共計近500人。牟科紅覺得，這些人有個共同特點，就是能在極短的周期內“上手”。

走出“校門” 進入“衙門”

記者見到程遠澤時，他正在簽發(fā)文件，逐字逐句看過之后，改了一個錯別字，加上一條修改意見。28歲的他，已經(jīng)開始掛職廣元市城鄉(xiāng)建設和住房保障局副局長。

汶川5·12地震后，還是中國科學院大學本科生的程遠澤來到四川支教，離開時告訴學生們“有機會就來四川工作”。而他自己都沒想到的是，拿到美國亞利桑那州立大學的博士學位后，還真兌現(xiàn)了承諾。到廣元后，他先被安排協(xié)助一名經(jīng)驗豐富的副局長。3周后，便“出師”掛任副局長。

上崗之后，程遠澤多半時間并不在辦公室，他的工作涉及到安居脫貧、危房改造、新型城鎮(zhèn)化建設等，需要大量調研?！澳阕蛱旎蛘呙魈靵砜赡芏颊也坏轿摇保踢h澤笑言。

“其實這與搞研究的套路有共通之處，在博士期間培養(yǎng)的思維方式和吃苦精神對現(xiàn)在很有幫助”，程遠澤說，雖然本專業(yè)土木工程現(xiàn)在還用不上，但每一次會議或調研，他都會當成是一個課題，“在大方向下挖掘自己的小東西”。

一開始，程遠澤提的建議不太接地氣，到基層調研，有些比自己年齡大、資歷老的干部“滿臉的不服氣”。為了改變現(xiàn)狀，他在一次產(chǎn)業(yè)園推進會前查了一夜資料，后來提出的建議還受到表揚。

“人才引進來后，配套的培養(yǎng)也必須得跟得上”，廣元市經(jīng)濟和信息化委員會機關黨委書記李坪告訴記者。

在引進人才的過程中，李坪發(fā)現(xiàn)，一些年輕人還抱有黨政機關就是喝喝茶、看看報的“陳舊觀念”?！皩嶋H上，不少崗位對于想要干事創(chuàng)業(yè)的人來說，也是絕佳的平臺”，李坪說，現(xiàn)在回頭看這些引進的人才，幾乎都成為了骨干。

幾年來，廣元市經(jīng)信委引進了12名碩士、1名博士，在該市屬于“人才大戶”，每個新人都受到過李坪的指導?！皩τ诮?jīng)驗不足的新同志，就從會議名牌的擺放開始教，別看事情小，這里邊的學問可大著呢。”李坪笑言。

“像程遠澤這樣一幫一的培養(yǎng)方式，只是其中之一，下放到基層鍛煉、進一線去掛職，也是常規(guī)做法?！崩钇航榻B。

對于漆賓這樣經(jīng)歷過多崗位歷練的人，廣元市則盡力為其提供施展才華的平臺。掛任市委副秘書長兩個多月，他就已經(jīng)參與到廣元市第七次黨代會報告的起草工作中，現(xiàn)已提名為廣元市投資促進局局長。

而當記者問起郭祖焱的工作表現(xiàn)是，同事的第一印象就是“踏實”。“你還不知道吧，他關于脫貧攻堅的調研報告已經(jīng)下發(fā)到各區(qū)縣學習了”，該同事稱。

郭祖焱覺得，機關文化并沒有傳說中那么復雜，不管工作內外，加強交流很重要。

他總結了自己的三點感受：懂規(guī)矩、有激情、接地氣。“第一點是有效推動工作的必然要求，激情對于基層工作很重要，同時也要忘記自己是一名博士后”，郭祖焱解釋?，F(xiàn)在的他，已經(jīng)能用一口流利的四川話與同事交流。

“不是為了做官”

“近幾年來，廣元市招引人才越來越多，層次也越來越高。”牟科紅告訴記者，這離不開示范性的帶動作用，一方面，更多人愿意追隨“前輩”來到這里，另一方面，對不發(fā)達地區(qū)招攬人才也能提供借鑒。

此外，這種帶動效應還表現(xiàn)在人才背后的資源開發(fā)。程遠澤已經(jīng)開始籌備為全市住建系統(tǒng)的部分換屆干部搞一次業(yè)務培訓，由自己來聯(lián)系名校教授講座。

但選拔人才也存在一定的“風險”。牟科紅稱，這些年來，確實存在高層次人才“水土不服”的現(xiàn)象，下一站也基本是去往經(jīng)濟更發(fā)達的城市。

李坪也介紹，引進一名人才需要投入大量的人力、物力和財力，如果前期的定位不準確或是后續(xù)的服務跟不上，都可能造成人才的流失。

為了防止“看走眼”，李坪在參與經(jīng)信委人才選拔時把實踐經(jīng)歷作為重要的參考標準?！捌鋵嵑芏嗖┦孔鲰椖康慕?jīng)驗非常豐富，并非人們印象中的學者形象，這樣的人在工作中很快就會適應。”李坪介紹，而興趣愛好，在校期間參與學生工作的經(jīng)驗也是一份不錯的履歷。

嚴格意義上說，程遠澤之前沒離開過校門，但他本科期間的學生會主席、碩士研究生期間的團委副書記，掛職一年湖北省學聯(lián)副主席的經(jīng)歷，成為吸引廣元的重要砝碼。

是什么使廣元吸引了你？記者向多名掛職干部提出這一問題。

平臺。多數(shù)人也告訴記者這一關鍵因素。

“內心還是喜歡城市公共服務，恰好有了這個工作機會?！惫骒驼f，廣元市對此次引進的博士研究生給予15萬安家費、每月800元生活補貼，但吸引他的，并不是物質因素。當初的選擇中，有30萬年薪的企業(yè)崗位，還分一套人才房。

“很多同學都說放著好好的副教授不當，偏要來這兒，而我只是選擇從實踐上來推動社會進步，不也是在為國家做事嗎？”郭祖焱坦言，一些朋友勸過自己，做官壓力大，但自己覺得，十八大后政治生態(tài)的改變，也正為干事創(chuàng)業(yè)提供了公平公正的環(huán)境。

“清華有句話：‘到祖國最需要的地方去，對于我們所謂的高層次人才來說，是一種使命?！逼豳e說，社會中確實存在比較功利的就業(yè)觀，但錢不是唯一標準，來到廣元，他的工資也降低了三分之一。分段漆賓相信，“在懷疑的時代需要信仰”，正在經(jīng)歷經(jīng)濟社會成長期的廣元，有著強烈的開放和合作意愿，讓他這樣的人有機會參與到歷史的進程中?！芭c其說我們選擇了廣元，不如說是時代選擇了我們?！?/p>

“引進人才，從某種程度上說也是一種政績觀的轉變?！币幻辉竿嘎缎彰狞h建專家表示，畢竟人才的作用在短時間內不容易發(fā)揮出來，這需要地方黨委政府更關注一座城市在未來的表現(xiàn)?！暗罅康娜瞬乓M也會打破當?shù)氐娜耸氯蚊飧窬郑@需要觀念和制度的進一步開放?！?