孫艷萍

為了科學(xué)有效地考核評(píng)價(jià)干部，遜克縣堅(jiān)持工作重心下移，從考核內(nèi)容、考核方式、考核結(jié)果三個(gè)方面著力，扎實(shí)開展干部日常考核工作?？h委針對(duì)不同的考核對(duì)象，研究制定不同的考核內(nèi)容，力求把干部德、能、勤、績、廉每個(gè)方面的表現(xiàn)考準(zhǔn)考實(shí)。成立專門考核小組，深入單位進(jìn)行走訪，注重聽取班子主要成員的意見、干部群眾測評(píng)結(jié)果分析、不同方式考核結(jié)果的相互印證，全面準(zhǔn)確掌握干部的情況。堅(jiān)持把日?？己私Y(jié)果作為干部提拔使用的重要依據(jù)，把考核結(jié)果與獎(jiǎng)懲掛鉤，并作為干部評(píng)優(yōu)樹模的重要依據(jù)。endprint