【摘 要】 本文在對創(chuàng)業(yè)導向和新創(chuàng)企業(yè)的定義進行探討的基礎上，對國內外有關創(chuàng)業(yè)導向與企業(yè)績效變量間關系的理論和實證研究成果進行了梳理，并著重對影響兩者關系的調節(jié)變量與中介變量進行了分析和總結，并探討了有關創(chuàng)業(yè)導向和新創(chuàng)企業(yè)的未來研究方向。

【關鍵詞】 新創(chuàng)企業(yè)績效 創(chuàng)業(yè)導向 中介變量 調節(jié)變量

一、引言

根據教育部發(fā)布的一項研究表明，在所有大學生創(chuàng)辦的新企業(yè)中，能夠維持并且盈利的新創(chuàng)企業(yè)不足17%。一直以來，創(chuàng)業(yè)導向與企業(yè)績效的關系都是創(chuàng)業(yè)管理研究領域關注的重點問題之一。本文以高校學生創(chuàng)業(yè)問題為引，對創(chuàng)業(yè)導向與新創(chuàng)企業(yè)績效關聯問題進行梳理和簡要回顧，

二、相關概念定義

1.新創(chuàng)企業(yè)的概念

新創(chuàng)企業(yè)一般指成立時間相對較短的新企業(yè)。在創(chuàng)業(yè)企業(yè)沒有達到成熟階段之前都可以被稱為“新創(chuàng)企業(yè)”（ Chrisman等，1998）。一般研究認為新創(chuàng)企業(yè)是處于發(fā)展早期階段的企業(yè)，GEM報告中的新創(chuàng)企業(yè)指成立時間是42個月以內的企業(yè)。這類企業(yè)一般有面臨風險大（周文良等，2002）、資源約束強、較多使用扁平組織結構（肖堅石，2006）等特征。

2.創(chuàng)業(yè)導向的概念

Slater和Narver （ 2000）把創(chuàng)業(yè)導向本身看作是構成創(chuàng)業(yè)文化的基礎。Lumpkin和Dess （1996）認為創(chuàng)業(yè)導向是有創(chuàng)新精神、風險承擔和前攝性組成的一系列價值觀。Voss和Moorman （ 2005）把創(chuàng)業(yè)導向定義為參與組織與市場變革的一種企業(yè)水平的傾向。

三、創(chuàng)業(yè)導向與新創(chuàng)企業(yè)績效關聯問題研究現狀

1.創(chuàng)業(yè)導向能否促進新創(chuàng)企業(yè)的績效？

大多數學者都同意創(chuàng)業(yè)導向能夠促進企業(yè)績效這一觀點，如Zahra和Covin（1995）研究指出創(chuàng)業(yè)導向對企業(yè)績效有促進作用，而且這種促進作用會隨著時間的推移而不斷增大。而Slater和Narver（2000），Casillas（2011），Matsuno（2002）等則認為兩者之間的直接關系并不顯著。針對相關性不顯著，Slater和Narver提出了兩個可能：一是創(chuàng)業(yè)導向對利潤的影響有延遲那么橫截面研究可能就無法探究到兩者之間的關系了；二是創(chuàng)業(yè)導向對利潤無直接的影響而是通過產品或者市場開發(fā)而起作用。

2.創(chuàng)業(yè)導向與績效關系受到哪些調節(jié)變量的影響？

許多研究開始關注不同組織特征及環(huán)境變量對創(chuàng)業(yè)導向與企業(yè)績效關系的調節(jié)作用（Covin et al.， 2006），以及越來越關注創(chuàng)業(yè)導向與其他要素的配置方式對績效的影響（Wiklund and Shepherd，2005）。影響創(chuàng)業(yè)導向和績效之間關系的情境因素大致可以分為環(huán)境因素和組織因素兩大類（徐恬，2013）。

2.1 環(huán)境變量

很多學者將環(huán)境因素作為創(chuàng)業(yè)導向-績效關系的調節(jié)變量，包括環(huán)境敵對性、環(huán)境穩(wěn)定性、環(huán)境不確定性等等。大部分研究都認為環(huán)境敵對性對創(chuàng)業(yè)導向和績效之間存在正向調節(jié)作用，如Covin和Slevin（1989）證實了環(huán)境敵對性對創(chuàng)業(yè)導向和績效之間存在正向調節(jié)作用。有學者認為，在不同環(huán)境下，創(chuàng)業(yè)導向以及合法性對企業(yè)績效的促進作用都有較大差異。在動蕩環(huán)境下創(chuàng)業(yè)導向對企業(yè)績效的促進作用比在穩(wěn)定環(huán)境下更強（如Lumpkin， Dess，焦豪等）。

2.2 組織變量

學者們關注了企業(yè)規(guī)模、企業(yè)網絡、戰(zhàn)略過程等組織內部變量對創(chuàng)業(yè)導向-績效關系的調節(jié)作用。Covin等（2006）研究發(fā)現以獨裁方式制定運用更為戰(zhàn)略決策將會使員工參與度變低，此時創(chuàng)業(yè)導向對銷售增長率的正向作用更明顯；戰(zhàn)略形成方式較隨意時創(chuàng)業(yè)導向對銷售增長率的正向作用更明顯。Rauch等指出小組織中領導者的作用更大，小組織更加靈活，因此創(chuàng)業(yè)導向對績效的影響更大

3.創(chuàng)業(yè)導向影響企業(yè)績效的中介機制是什么？

Zahra和Covin（2006）指出有效的整合行為和過程是組織創(chuàng)業(yè)成功過程中的重要因素，只有加入了這些中介變量，才能有效解釋創(chuàng)業(yè)導向通過何種機制作用于企業(yè)績效的。基于此很多學者引入了很多中介變量如：市場導向[][15]、學習導向、企業(yè)能力、機會開發(fā)探索能力等等。Matsuno等（2002）研究指出創(chuàng)業(yè)導向和市場導向正相關，創(chuàng)業(yè)導向可通過市場導向的中介作用對績效產生正向影響，進而影響企業(yè)的利潤和銷售增長率。

四、結束語

綜上所述，可以看出關于創(chuàng)業(yè)導向的研究取得了一些成果。創(chuàng)業(yè)導向與企業(yè)績效的關系已經成為創(chuàng)業(yè)導向研究的焦點問題 ，學者們引入調節(jié)變量和中介變量等來更加精確和嚴謹地描述不同情景下二者之間的關系，也使創(chuàng)業(yè)導向和績效關系的研究更加貼近企業(yè)現實，也更具解釋力和預測力。

作者簡介：付旋（1992--），女，漢族，湖北省荊州人，碩士研究生在讀，單位：廣西大學商學院，專業(yè)：企業(yè)管理。