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        在“新”字上求突破揮起實績考核的“指揮棒”

        2016-11-14 07:42:25
        共產(chǎn)黨員(遼寧) 2016年6期
        關(guān)鍵詞:工作實績考核組遼寧省委

        在“新”字上求突破揮起實績考核的“指揮棒”

        實績考核工作是一把標(biāo)尺,是引領(lǐng)改革發(fā)展的“風(fēng)向標(biāo)”、推進工作落實的“助推器”、檢驗干部作風(fēng)的“試金石”。

        當(dāng)前,遼寧正處在全面建成小康社會的決勝期,實現(xiàn)新一輪全面振興的攻堅期,滾石上山、爬坡過坎的困難期,要跨過這道“關(guān)口”,就要讓全省的領(lǐng)導(dǎo)干部心往一處想、勁往一處使。面對經(jīng)濟發(fā)展新常態(tài)、從嚴(yán)治黨新要求,一些黨員干部還存在著不適應(yīng)的問題,這就需要讓實績考核這個“指揮棒”更加精準(zhǔn)?!爸笓]棒”越精準(zhǔn),干部干事創(chuàng)業(yè)的目標(biāo)就越明晰,推動工作的成效就會越顯著。

        “要探索建立分層分類的考核辦法,針對沈陽、大連,沿海中等城市,東部山區(qū),遼西北地區(qū)等不同的區(qū)位條件、發(fā)展基礎(chǔ)、資源稟賦和功能定位,分類設(shè)置考核指標(biāo)?!边|寧省委書記、省人大常委會主任李希在省委十一屆十次全會上明確提出,要探索建立分層分類的實績考核辦法,適應(yīng)新形勢新任務(wù),推進領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部管理創(chuàng)新,進一步傳導(dǎo)壓力、催生動力、激發(fā)活力。

        遼寧省委副書記、省長陳求發(fā)主持召開協(xié)調(diào)會,就制定分層分類實績考核辦法進行深入研究,強調(diào)工作一定要實,考核一定要嚴(yán),標(biāo)準(zhǔn)一定要高。

        2015年9月以來,省委、省政府高度重視,組建了實績考核工作領(lǐng)導(dǎo)小組,在省委組織部設(shè)立了領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室,負責(zé)實績考核日常工作。

        按照“貫徹中央和省委精神,吸收外地經(jīng)驗,立足現(xiàn)有基礎(chǔ),體現(xiàn)遼寧特色”的思路,在深入研討、廣泛征求意見的基礎(chǔ)上,自覺將考核工作放在經(jīng)濟社會發(fā)展大局中去思考、去定位,建立健全了以工作績效為重要依據(jù)、以群眾公認為重要標(biāo)準(zhǔn)、以年度考核和平時考核為重要基礎(chǔ)的綜合考核評價機制和考核評價體系。

        遼寧省委常委、組織部長、省考核辦主任辛桂梓親自主持起草考核辦法及實施細則,組織制定考核工作實施意見,協(xié)調(diào)解決考核工作中遇到的重要問題,有力地推進目標(biāo)任務(wù)快速落實。

        考核辦法是這次考核工作的核心??己苏l?考什么?怎么考?每一個細節(jié)都需要細致考量,建立健全組織體系,合理確定考核指標(biāo),不斷完善考核內(nèi)容,合理配置考核權(quán)重……十易其稿,考核辦法才框架初成。

        考核組核驗黨建工作文件資料

        考核組察驗農(nóng)村道路建設(shè)情況

        2015年12月11日,遼寧省委、省政府出臺了《遼寧省市級領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部工作實績考核辦法(試行)》和《遼寧省省直部門領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部工作實績考核辦法(試行)》及實施細則等政策舉措,把對干部實績考核由“虛功”轉(zhuǎn)變?yōu)椤皩嵶觥?,打出一套“組合拳”,力促干部考核工作規(guī)范化、制度化、常態(tài)化。

        12月14日,遼寧省委、省政府專門召開全省領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部工作實績考核動員大會,李希對考核工作進行了全面部署,陳求發(fā)提出了明確要求。遼寧省委、省人大、省政府、省政協(xié)領(lǐng)導(dǎo)同志分口負責(zé),精心指導(dǎo)考核工作。

        “要充分認識創(chuàng)新領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部實績考核工作的重大意義,提高領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部實績考核工作的科學(xué)化水平,確保考核工作務(wù)實有序進行?!崩钕>涂己斯ぷ髯鞒鲋匾?,發(fā)出“動員令”。

        遼寧省委組織部迅速抽調(diào)376名精兵強將,組成47個考核組。為了讓考核組迅速進入“實戰(zhàn)”狀態(tài),考核組成員全部提前“備課”,既要熟悉干部考核業(yè)務(wù),也要對經(jīng)濟社會發(fā)展工作詳盡掌握??己宿k根據(jù)被考核單位的性質(zhì),準(zhǔn)備了“考核培訓(xùn)資料”,包括工作流程、等次評定標(biāo)準(zhǔn)乃至講話參考提綱等,統(tǒng)一培訓(xùn),詳細周到。

        堅持問題導(dǎo)向,以考核來推動工作的落實,是本次實績考核工作的一條鮮明的主線。47個考核組帶著問題、帶著責(zé)任、帶著措施出發(fā),對全省14個市和100個省直部門領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部工作實績進行全面考核,讓工作更有針對性和指向性。

        號角吹響,戰(zhàn)鼓催人?!皟蓚€考核辦法”和實施細則的制定和施行,有利于把全省領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部的注意力和精氣神凝聚到振興發(fā)展的生動實踐中來,如期全面建成小康社會、實現(xiàn)遼寧老工業(yè)基地新一輪全面振興;有利于完善激勵考核機制,推進全面深化改革,加快推進體制機制創(chuàng)新;有利于強化干部隊伍責(zé)任意識和擔(dān)當(dāng)精神,落實全面從嚴(yán)治黨依規(guī)治黨要求,營造良好的政治生態(tài)和從政環(huán)境;有利于激發(fā)領(lǐng)導(dǎo)班子和干部隊伍內(nèi)生動力,著力建設(shè)適應(yīng)振興發(fā)展要求的高素質(zhì)領(lǐng)導(dǎo)班子和干部隊伍。

        在過去的一個月時間里,一場“高位推動、多極聯(lián)動、特色帶動”的實績考核工作,在全省各地各部門迅速展開。

        遼寧在振興發(fā)展中奮力起跑,既精準(zhǔn)對接,又自主創(chuàng)新、勇毅篤行、務(wù)實奮進。全省實績考核工作正按節(jié)點有序推進,一場深刻變革在遼沈大地孕育迸發(fā)。

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