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        人保系核心管理層大地震 資深大腕紛紛離職為哪般

        2016-11-11 17:13:33潘亦純
        投資者報 2016年38期
        關(guān)鍵詞:玉泉亞東副總裁

        潘亦純

        人保壽險以及集團層面的核心領(lǐng)導(dǎo)近期相繼離職,對于原因,市場推測一為薪酬偏低,二為理念之爭,但人保方面并未回應(yīng)記者的采訪

        人保集團的離職潮正在顯現(xiàn)。近日有媒體報道稱,人保集團元老李玉泉已經(jīng)辭去集團副總裁一職,該人事變動得到了上市公司人保集團投資者關(guān)系處人士的證實。

        據(jù)了解,近幾個月以來,人保系高管相繼離職,除李玉泉外,人保集團執(zhí)行董事莊超英、非執(zhí)行董事李放、人保壽險副總裁蘭亞東、首席投資執(zhí)行官韓銘珊以及人保資本董事長王慧軒均離開了公司。

        對于離職的原因,各方說法不一,或許是因為薪酬,也可能是因為個人經(jīng)營理念與公司產(chǎn)生分歧。

        不過處于資本風(fēng)口的保險行業(yè),新公司不斷成立,一些經(jīng)驗豐富、人脈深厚的保險高管正變得炙手可熱,此次人保系高管的相繼離職,也印證了高級保險經(jīng)理人正在逐漸向新保險公司或者新行業(yè)滲入。

        多位元老級人物出走

        人保集團是當(dāng)之無愧的老牌險企,成立于1949年,目前旗下?lián)碛腥吮X旊U、人保資產(chǎn)、人保壽險、人保健康、人保投資等多家子公司。今年上半年,集團保險業(yè)務(wù)凈利潤達113億元,總保費達2766億元,人保財險也繼續(xù)占據(jù)著財險市場第一的位子。

        此次人保集團離職的高管大都屬于元老級干將或部門的第一把手。資料顯示,近期離職的李玉泉1994年便加入公司前身中國人保保險,曾任中國人保財險副總裁、合規(guī)負責(zé)人、法律部總經(jīng)理、上海分公司總經(jīng)理等職。

        2005年成立的人保健康發(fā)展?fàn)顩r一直不樂觀,兩年下來總保費不過十余億元,業(yè)務(wù)發(fā)展始終難以突破,這便是李玉泉當(dāng)時遇到的最大的問題。

        2007年,李玉泉上任人保健康總裁后曾使用適度開展銀保業(yè)務(wù)及在公司內(nèi)部實現(xiàn)精簡機構(gòu)的管理方式,公司在成立4年后,于2009年終于實現(xiàn)了首度盈利,年報數(shù)據(jù)顯示,當(dāng)年公司賺了1400萬元。到2013年底,人保健康規(guī)模保費已達130億元,是2006年末9億元規(guī)模保費的14倍之多,不過盈利狀況一直乏善可陳。

        關(guān)于此次李玉泉離職的去向,以及諸多相關(guān)問題,《投資者報》記者曾向人保集團方面求證,但并未獲得相關(guān)回復(fù)。

        近期離職的還有人保資本董事長王慧軒,2009年開始進入人保壽險任執(zhí)行董事、副總裁一職,兩年前開始擔(dān)任人保資本“第一把手”,據(jù)消息人士稱,王慧軒即將到紫光集團擔(dān)任全球執(zhí)行副總裁。

        此外,離職的首席投資執(zhí)行官韓銘珊轉(zhuǎn)而投身下海創(chuàng)業(yè),選擇的是目前較熱的養(yǎng)老產(chǎn)業(yè)。人保集團執(zhí)行董事莊超英、非執(zhí)行董事李放也于7月底、8月初相繼辭職,去向并未透露。

        人保壽險為離職“重災(zāi)區(qū)”

        此次人保壽險副總裁蘭亞東的離職引發(fā)了業(yè)內(nèi)關(guān)注,公開資料顯示,在加入人保壽險前,他曾是國壽個險銷售渠道的負責(zé)人,2007年,蘭亞東加入人保壽險之后,加快對分支機構(gòu)的鋪設(shè)。在經(jīng)營管理上,一方面靠銀保產(chǎn)品,將業(yè)務(wù)規(guī)模迅速做大,另一方面向內(nèi)深挖,加強管理和成本控制,用低成本實現(xiàn)高速發(fā)展。截至2016年7月份,人保壽險實現(xiàn)規(guī)模保費946億元,蘭亞東的功勞不可謂不大。此次離職的下一個去向是正在籌建的橫琴人壽,蘭亞東擬出任董事長一職。

        實際上,人保壽險可謂是離職的“重災(zāi)區(qū)”,據(jù)媒體報道,從去年開始,已有十余位中層、高層干部離職。這其中包括人保壽險投資部負責(zé)人崔望嶺及原精算師李斌,同時,IT部門負責(zé)人許振輝也已離職。

        管理層人員的流失,使得人保壽險管理層急需輸血,人保壽險相關(guān)人士已對媒體方面表示,“新一輪人事選拔機制應(yīng)該已經(jīng)有了。”

        有相關(guān)消息認為,人保壽險將提拔去年從基層升到總部的王文和伍立平進入領(lǐng)導(dǎo)班子。此外,還有消息稱,人保壽險將從人保健康調(diào)任一名副總裁來接替第一副總裁的位置,錢曉勤則升為紀(jì)委書記。此外,廣東分公司總經(jīng)理廖定進也是強有力的人選。

        高管離職原因各異

        人保系高管離職的原因有很多,或許是因薪酬所困,也可能是由于個人的經(jīng)營理念得不到認可。但市場人士推測,直接原因首推前者。

        首都經(jīng)貿(mào)大學(xué)保險系教授庹國柱對《投資者報》記者表示,國企高管的薪資安排是很嚴(yán)格的,且與市場化公司相差較大,面對高薪,國有險企高管或許會拋棄行政身份,從而以職業(yè)經(jīng)理人的身份加盟市場化公司或民營險企。

        人保系高管的薪酬相較于同等級的公司來說確實處于較低水平,據(jù)人保集團2015年年報顯示,包括董事長、副董事長、執(zhí)行董事、非執(zhí)行董事及監(jiān)事在內(nèi)的18名高管薪酬總計523萬元,大多數(shù)高管年薪不足百萬元。如果參考往年水平加上業(yè)績獎金,李玉泉的年薪大約在60萬元到90萬元之間,與市場化公司動轍數(shù)百萬元的年薪相比,顯然杯水車薪。

        當(dāng)然,個人理念與公司理念相沖突也是離職的原因之一,人保壽險蘭亞東或許也因此離職。有熟悉蘭亞東的人士稱,蘭亞東主要在人保壽險的轉(zhuǎn)型發(fā)展上與公司產(chǎn)生了分歧。

        在今年9月2日宣布蘭亞東離任的內(nèi)部會議上,人保集團董事長吳焰坦言,要正確看待人保壽險的現(xiàn)狀,對于轉(zhuǎn)型發(fā)展的目標(biāo)、存在的問題、發(fā)展策略和路徑等,壽險班子必須統(tǒng)一思想。由此可見,蘭亞東作為轉(zhuǎn)型中“少數(shù)派”離職的無奈。

        此外,由于國企的體制及“船大難掉頭”等問題,對于希望能在工作崗位上實現(xiàn)個人理想的高管而言,離職創(chuàng)業(yè)或進入新公司無疑是較好的選擇。

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