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        監(jiān)獄系統(tǒng)會計(jì)服務(wù)職能探討

        2016-11-10 03:16:56閆慶云
        財(cái)會學(xué)習(xí) 2016年19期
        關(guān)鍵詞:財(cái)務(wù)預(yù)算會計(jì)工作監(jiān)獄

        文/閆慶云

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        監(jiān)獄系統(tǒng)會計(jì)服務(wù)職能探討

        文/閆慶云

        本文首先闡述了監(jiān)獄系統(tǒng)運(yùn)用會計(jì)服務(wù)職能的重要意義,然后分析了在監(jiān)獄系統(tǒng)日常管理中會計(jì)工作的服務(wù)職能和存在問題;最后提出了提升監(jiān)獄系統(tǒng)會計(jì)服務(wù)職能質(zhì)量的合理建議。

        監(jiān)獄系統(tǒng);財(cái)務(wù)管理;會計(jì)服務(wù)職能

        一、監(jiān)獄系統(tǒng)運(yùn)用會計(jì)服務(wù)職能的意義

        發(fā)揮會計(jì)服務(wù)職能的首要前提在于財(cái)務(wù)會計(jì)部門的支持,運(yùn)用信息化手段和會計(jì)專業(yè)知識,分析整合歷史數(shù)據(jù),提供財(cái)務(wù)分析報表,為監(jiān)獄系統(tǒng)的重要決策提供建議和財(cái)政基礎(chǔ)。合理運(yùn)用會計(jì)服務(wù)職能對監(jiān)獄系統(tǒng)的運(yùn)營和發(fā)展意義重大,其具體表現(xiàn)為:一、會計(jì)服務(wù)職能能夠有效緩解監(jiān)獄系統(tǒng)經(jīng)費(fèi)問題,目前國家政策規(guī)定,監(jiān)獄系統(tǒng)“監(jiān)企分開”,資金一般由財(cái)政承擔(dān),管理嚴(yán)格且僅能提供基本需求資金,而運(yùn)用會計(jì)服務(wù)職能能夠科學(xué)制定財(cái)務(wù)預(yù)算,預(yù)測財(cái)務(wù)支出,最大化利用有限的資金;二、會計(jì)服務(wù)職能有利于科學(xué)決策的制定,成功的決策在于其可行性,科學(xué)決策的制定必須建立在可靠的經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ)之上,會計(jì)工作恰能妥善安排決策中的資產(chǎn)購進(jìn)、維護(hù)、報廢等經(jīng)濟(jì)活動;三、會計(jì)服務(wù)職能能夠提升財(cái)務(wù)信息質(zhì)量,當(dāng)前由于監(jiān)獄系統(tǒng)管理模式的制約,關(guān)于罪犯的財(cái)務(wù)信息的統(tǒng)計(jì)管理公開性不強(qiáng),可能存在財(cái)務(wù)漏洞,而運(yùn)用會計(jì)服務(wù)職能能夠通過信息化手段梳理財(cái)務(wù)信息,提升其質(zhì)量和可信度。

        二、監(jiān)獄系統(tǒng)會計(jì)服務(wù)職能及存在問題

        (一)監(jiān)獄系統(tǒng)會計(jì)服務(wù)職能

        1.會計(jì)財(cái)務(wù)預(yù)算職能

        會計(jì)通過財(cái)務(wù)預(yù)算能夠發(fā)揮其服務(wù)職能,預(yù)算時會計(jì)工作人員需要全面了解監(jiān)獄系統(tǒng)在預(yù)算期內(nèi)的詳細(xì)工作計(jì)劃,注明申請資金項(xiàng)目及資金數(shù)值,充分考證資金流的合理性。監(jiān)獄系統(tǒng)財(cái)務(wù)預(yù)算一般由系統(tǒng)內(nèi)部制定預(yù)算書,該過程可輔以會計(jì)人員,從財(cái)務(wù)專業(yè)角度進(jìn)行指導(dǎo);預(yù)算書編制完成后,會計(jì)人員對財(cái)務(wù)預(yù)算進(jìn)行審核,根據(jù)系統(tǒng)整體預(yù)算協(xié)調(diào)部門預(yù)算,控制總預(yù)算資金額度,完善預(yù)算并經(jīng)審議通過后傳達(dá)到監(jiān)獄各部門進(jìn)行落實(shí),同時會計(jì)人員負(fù)責(zé)監(jiān)督預(yù)算期內(nèi)的財(cái)務(wù)執(zhí)行情況,對監(jiān)獄系統(tǒng)的發(fā)展提出建議,使財(cái)務(wù)預(yù)算更加科學(xué)化,充分發(fā)揮其職能效應(yīng)。

        2.會計(jì)統(tǒng)計(jì)分析職能

        監(jiān)獄系統(tǒng)中,會計(jì)工作能夠通過統(tǒng)計(jì)分析歷史財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)發(fā)揮其職能。統(tǒng)計(jì)分析職能主要表現(xiàn)在決策制定中的財(cái)政意見方面。例如當(dāng)監(jiān)獄擬定以非政府行為購買固定資產(chǎn)時,會計(jì)工作人員可以根據(jù)財(cái)務(wù)信息分析采購的可行性,規(guī)避采購風(fēng)險,充分利用資金。而且監(jiān)獄罪犯數(shù)量增加對監(jiān)獄管理提出了更嚴(yán)格的要求,統(tǒng)計(jì)財(cái)務(wù)歷史信息,分析財(cái)務(wù)工作中的優(yōu)勢與不足,更利于今后監(jiān)獄系統(tǒng)的建設(shè)和發(fā)展。另外統(tǒng)計(jì)分析職能能夠有效展示監(jiān)獄資金流向,有利于領(lǐng)導(dǎo)和相關(guān)部門了解監(jiān)獄運(yùn)行狀況,制定合理管理方案。

        3.會計(jì)考核評價職能

        會計(jì)考核評價功能主要表現(xiàn)在可變成本的控制方面,眾所周知,成本控制中成本一般分為固定成本和可變成本,控制可變成本是成本節(jié)約的關(guān)鍵。監(jiān)獄系統(tǒng)會計(jì)工作可以運(yùn)用財(cái)務(wù)軟件,整理分析各部門可變成本,橫向、縱向?qū)Ρ?,對照同一部門現(xiàn)在與過往財(cái)務(wù)記錄和不同部門同一時期財(cái)務(wù)記錄。分析成本變化及管理收益情況,評價在相同資源消耗下的收益率,評價考核各部門該階段財(cái)務(wù)政務(wù)成績,做好表彰和懲戒工作。

        (二)發(fā)揮會計(jì)服務(wù)職能存在的問題

        當(dāng)前,會計(jì)工作在監(jiān)獄系統(tǒng)中受重視程度不足,還存在著一系列問題,制約其發(fā)展和服務(wù)職能的發(fā)揮。一、財(cái)務(wù)管理制度不完善,相關(guān)法規(guī)不健全。我國監(jiān)獄系統(tǒng)財(cái)務(wù)會計(jì)管理制度制定時間較早,近年來也未曾修訂,在財(cái)務(wù)方面難以明確規(guī)定,例如固定資產(chǎn)劃分、折舊等,導(dǎo)致會計(jì)人員在相關(guān)工作處理中難以把握,無法做到規(guī)范統(tǒng)一,極大地影響了財(cái)務(wù)信息質(zhì)量,阻礙了會計(jì)服務(wù)職能的發(fā)揮。二、會計(jì)工作人員專業(yè)素養(yǎng)和工作環(huán)境較差。長久以來,由于監(jiān)獄系統(tǒng)對財(cái)務(wù)會計(jì)管理工作的重視程度不足,相關(guān)機(jī)制難以成形,對于會計(jì)人員的選拔和專業(yè)知識的考核力度較小,會計(jì)人員素質(zhì)參差不齊;而且監(jiān)獄系統(tǒng)依靠罪犯勞動等能夠獲取一定的額外收益,與市場交流性不強(qiáng),競爭意識差,沒有良好的工作氛圍,導(dǎo)致會計(jì)人員的工作積極性下降,會計(jì)服務(wù)職能難以充分發(fā)揮。

        三、提升監(jiān)獄系統(tǒng)會計(jì)服務(wù)職能的措施

        提升監(jiān)獄系統(tǒng)會計(jì)服務(wù)職能首先要轉(zhuǎn)變傳統(tǒng)觀念,提高對會計(jì)人員和服務(wù)職能的重視。一方面,監(jiān)獄系統(tǒng)的領(lǐng)導(dǎo)部門要革新觀念,在思想上重視財(cái)務(wù)會計(jì)工作,提高其在決策制定中的地位,在行動上給予會計(jì)人員工作便利,更好地獲取監(jiān)獄運(yùn)營信息,服務(wù)監(jiān)獄管理。另一方面,會計(jì)部門和員工本身也應(yīng)轉(zhuǎn)變觀念,不要妄自菲薄,而是要認(rèn)清自我角色的重要性,在財(cái)務(wù)預(yù)算、統(tǒng)計(jì)分析和考核評價中注重每一個細(xì)節(jié),從管理角度提出財(cái)務(wù)發(fā)展建議,充分發(fā)揮服務(wù)職能。在工作環(huán)境和硬件設(shè)施方面,監(jiān)獄應(yīng)逐漸完善信息化財(cái)會管理系統(tǒng),推進(jìn)財(cái)務(wù)信息化進(jìn)程,為會計(jì)人員提供良好的工作條件,更利于其提供詳實(shí)、可靠的財(cái)務(wù)信息。同時注重會計(jì)人才的引進(jìn)和培訓(xùn)工作,引進(jìn)專業(yè)素養(yǎng)好、業(yè)務(wù)能力強(qiáng)的會計(jì)人員,通過“傳幫帶”對基層會計(jì)員工進(jìn)行專業(yè)技能和職業(yè)道德培訓(xùn),完善會計(jì)管理考核制度,力爭形成一支高效有序、認(rèn)真負(fù)責(zé)的專業(yè)化財(cái)會團(tuán)隊(duì),加強(qiáng)監(jiān)獄系統(tǒng)的會計(jì)服務(wù)職能,保障監(jiān)獄的良好運(yùn)行。

        [1]常玉花.監(jiān)獄企業(yè)財(cái)務(wù)管理問題研究[J].經(jīng)濟(jì)期刊,2015(9):128-129.

        [2]黎文嬌.監(jiān)獄推行管理會計(jì)的思考與研究[J].財(cái)經(jīng)界:學(xué)術(shù)版,2016(5).

        (作者單位:山東省魯中監(jiān)獄)

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