王占國

（中國科學(xué)院半導(dǎo)體研究所，北京100083）

對培養(yǎng)基礎(chǔ)研究人才的一點看法

王占國

（中國科學(xué)院半導(dǎo)體研究所，北京100083）

王占國河南鎮(zhèn)平縣人，半導(dǎo)體材料物理學(xué)家，中國科學(xué)院院士，現(xiàn)為中國科學(xué)院半導(dǎo)體研究所研究員。主要從事半導(dǎo)體材料和材料物理研究，在人造衛(wèi)星用硅太陽電池輻照效應(yīng)、半導(dǎo)體深能級物理與光譜物理研究和半導(dǎo)體低維結(jié)構(gòu)生長、性質(zhì)以及量子器件研制等方面取得多項成果。

基礎(chǔ)研究通常分為純粹基礎(chǔ)研究和應(yīng)用基礎(chǔ)研究，前者指認識自然現(xiàn)象、揭示自然規(guī)律，獲取新知識、新原理、新方法的研究活動。重大的科學(xué)發(fā)現(xiàn)常是偶然的或科學(xué)家從興趣出發(fā)自由探索產(chǎn)生的，探索之初可能沒有明確的目標，比如牛頓的萬有引力定律、愛因斯坦的相對論、薛定諤的量子論等，這些研究活動是難以用規(guī)劃完成的。后者則不同，盡管應(yīng)用基礎(chǔ)研究也具有長期性、不確定性等特點，但它以滿足社會經(jīng)濟發(fā)展、國家安全和民生等重大需求為明確目標，需要從事基礎(chǔ)研究人員和工程技術(shù)人員的緊密合作、協(xié)同攻關(guān)，“兩彈一星”的成功實施就是一個典型的例子。兩者相輔相成，缺一不可。

在過去的改革開放30年，特別是最近的10多年里，中國的基礎(chǔ)研究水平和創(chuàng)新能力有了快速的增長，大多學(xué)科領(lǐng)域已接近或達到世界先進水平，其中如高溫鐵基超導(dǎo)、量子通信和高性能計算等走在了國際研究的前列。但也必須看到，中國基礎(chǔ)研究和原始創(chuàng)新能力與世界科技強國相比還有較大差距?？s小差距，推動中國基礎(chǔ)研究和原始創(chuàng)新能力跨越發(fā)展，是擺在我們面前的艱巨任務(wù)。筆者以一個從事應(yīng)用基礎(chǔ)研究者的親身體會，對培養(yǎng)基礎(chǔ)研究人才存在的問題發(fā)表一點看法。

人才是基礎(chǔ)研究和原始創(chuàng)新的關(guān)鍵。中國從事科研人員的總數(shù)與美國相當，但對人類有重大貢獻的理論和原始創(chuàng)新成果少，缺乏在國際上拔尖的領(lǐng)軍人物和科技帥才。國家自然科學(xué)基金和“973計劃”等是培養(yǎng)基礎(chǔ)研究人才的重要舉措，盡管對自由探索項目投入的經(jīng)費強度逐年增加，但在目前對申報科研項目評價標準（如要求有明確的技術(shù)路線等）和評審專家的慣性思維條件下，具有創(chuàng)新活力的青年科技人員的“奇思妙想”卻很難得到經(jīng)費支持，加之現(xiàn)行的單純依靠科技論文、專利和取得的科研經(jīng)費多少作為提職晉級的標準，青年科技人才的脫穎而出困難重重。相反，那些跟蹤國際前沿?zé)狳c（如碳納米管、石墨烯、拓撲絕緣體等）的申報項目卻比較容易得到批準。筆者不反對緊跟國際熱點領(lǐng)域的研究，而是希望科技人員特別是青年科技人員，發(fā)揚勇于攀登科學(xué)高峰的精神，敢于向科技權(quán)威挑戰(zhàn)、多做些前人沒有做過的自由探索工作。另外，國家應(yīng)給從事基礎(chǔ)研究的人員創(chuàng)造一個良好的生態(tài)環(huán)境，給予長期、穩(wěn)定的支持，要寬容失敗，為他們提供適合其發(fā)展的土壤，以期做出具有原創(chuàng)性的重大成果。

建立和諧的“國外引進和自己培養(yǎng)”相結(jié)合的基礎(chǔ)研究隊伍。中國在引進國外優(yōu)秀人才方面，已出臺了諸如國家的“千人計劃”“青年千人”、中國科學(xué)院的“百人計劃”、高校的“長江學(xué)者”和“特聘教授”等，這無疑是加強中國基礎(chǔ)研究隊伍建設(shè)的一條捷徑，但在不同學(xué)科交叉融合更加緊密的今天，如果引進的僅是個人，而非一個團隊（或引進單位缺乏相應(yīng)的研究基礎(chǔ)），即使個人很優(yōu)秀，也恐難有大的作為。國家自然科學(xué)基金委員會推出的“杰出青年”“優(yōu)秀青年”和“創(chuàng)新團隊”基金措施，對培養(yǎng)基礎(chǔ)研究和創(chuàng)新人才起到了很好的作用，這是應(yīng)當充分肯定的。目前，在缺乏針對引進人才業(yè)績的評估情況下，國家和相關(guān)單位對國內(nèi)自己培養(yǎng)的人才和國外引進人才的生活待遇相比，差距較大，不可避免地帶來負面影響。近年來，在“杰青”“優(yōu)青”和“創(chuàng)新團隊”基金評審過程中，拉關(guān)系、托人情等違規(guī)活動有增加的趨勢，這直接影響選拔人才質(zhì)量和公平競爭的原則。一些“創(chuàng)新團隊”也存在拼湊的嫌疑，值得關(guān)注。

不同學(xué)術(shù)觀點的爭鳴和碰撞，往往會產(chǎn)生異想不到的嶄新的學(xué)術(shù)思想，從而提高科研人員的研究水平。然而遺憾的是無論在學(xué)術(shù)會議上，還是在學(xué)術(shù)報告討論時，這種交鋒已很少見。有些做基礎(chǔ)理論研究的人員，團隊思想比較淡薄，常是一個人帶2～3個研究生，“單打獨斗”，為了爭取科研經(jīng)費或提職晉級，甚至同行之間相互保密，更談不上學(xué)術(shù)交流。

同樣，缺乏科學(xué)合理的用人制度也阻礙了基礎(chǔ)研究和創(chuàng)新人才的成長。目前，很多研究機構(gòu)和高校的領(lǐng)導(dǎo)層都是從做出優(yōu)異成績的中青年科研人員特別是從取得院士頭銜的優(yōu)秀中青年科學(xué)家中選拔。一旦他們步入科研院所和高校的主要領(lǐng)導(dǎo)崗位，繁忙的行政工作使他們難以靜下心來腳踏實地做研究工作，他們逐漸脫離了科研第一線，除了管理者的權(quán)利、名氣外，往往在其專業(yè)領(lǐng)域的學(xué)術(shù)地位會漸漸消失，從而在一定程度上制約了“拔尖”基礎(chǔ)研究人才的成長。

加強科研經(jīng)費的監(jiān)管，對創(chuàng)新人才的成長也很重要。以“十三五”某些專項為例，其中一些由科研院所或高校研究人員牽頭的應(yīng)用基礎(chǔ)研究項目，指南要求1:2的資金匹配，這些資金只能從企業(yè)來，其中至少國撥經(jīng)費的1/5左右便流入企業(yè)的口袋。如果企業(yè)匹配的資金不能到位，加之項目的用房、水電動力、人員工資等都要由項目組承擔(dān)，這將給項目研發(fā)人員帶來沉重負擔(dān)。

總之，加強基礎(chǔ)研究提高原始創(chuàng)新能力是一個復(fù)雜的系統(tǒng)工程，需要全社會的共同努力，在創(chuàng)新驅(qū)動發(fā)展戰(zhàn)略的指引下，相信在不遠的將來中國一定能走在世界科技的前列，實現(xiàn)科技強國夢。

—— 摘自《科技導(dǎo)報》2016年第18期