陳昌+蔡壘磊

【適用話題】超越自我 精神需求 愛崗敬業(yè) 動力

上午我隨手點開朋友圈，赫然發(fā)現(xiàn)大家都在發(fā)王健林的照片。我大吃一驚，以為這位國民公公是不是做出了什么改變世界的事情，值得大家如此頂禮膜拜。結(jié)果點開一看，照片中的王總輕描淡寫地說：“先定一個能達到的小目標，比如說我先掙他一個億。”

我忽然想到了我大學(xué)時的一個同學(xué)，標準的富二代。有一天夜聊時我們聊起年少輕狂時曾捅下的婁子，他說他初中時曾在寒假過后順手帶了些過年時沒放完的鞭炮去學(xué)校，恰好路過小賣部時看見窗戶是開的，于是就順手點著扔了進去。結(jié)果鞭炮引燃了貨物，他賠了小賣部老板兩萬塊錢。

“害得我當時一整個月都沒有零花錢可以用?！彼p描淡寫地感慨。

我相信大家看到王健林圖片時的心情，和我當時聽到那句話時的心情有異曲同工之妙。

但其實你或許不知道，王健林在別的采訪中還提到過：“我當兵17年，每天5：30起床，現(xiàn)在也是6點前一定要起來。”起床后沒有特別安排，早上7點王健林就會坐到萬達集團的辦公室，直到晚上七八點鐘下班。而我那位富二代朋友，去基金公司實習(xí)，每天加班到晚上10點回來還不夠，利用晚上回家的“閑暇”時間，“隨便”看了會兒書，就考過了CFA。

為什么這些人已經(jīng)賺到了十輩子都花不完的錢，開創(chuàng)了全人類皆知的事業(yè)，即便急流勇退，也能成為傳奇，卻還要堅持在工作崗位上，而且這么玩命？看著王健林說著“先掙他一個億”的那張冷漠的霸道總裁臉，我似乎找到了答案。

馬斯洛的需求層次理論將人的需求從低到高依次分為“生理需求”“安全需求”“愛和歸屬感”“尊重”和“自我實現(xiàn)”。如果用這個理論來解釋我的上班與業(yè)余生活，那就是上班是為了滿足我的生理和安全需求，下班后的娛樂和社交滿足了我的愛和歸屬感需求。對于那些成功人士而言，即便不工作，也能夠?qū)崿F(xiàn)前4層的需求，但自我實現(xiàn)的需求，卻不是任何一種下班后的休閑與娛樂能夠?qū)崿F(xiàn)的。所謂自我實現(xiàn)，不過是在自己最擅長的崗位上，創(chuàng)造出最大的價值。所以李嘉誠、巴菲特等人于80多歲高齡依然忙碌于“掙錢”事業(yè)。他們希望從做事中得到樂趣和成就感。比起普通人，他們有更清晰的目標，有更宏大的理想，他們通過征服一座座山峰來進行自我實現(xiàn)乃至自我超越，以求將個人的理想、抱負和能力發(fā)揮到最大限度，這才是他們選擇忙碌的最大動力。

所以當王健林說“先定一個能達到的小目標，比如說我先掙他一個億”的時候，他這句話的側(cè)重點其實是“小目標”。而我們看到這句話的時候，重點卻全都放在了“一個億”上，因為我們的第一反應(yīng)就是，哇，回報這么高。

你看，這就是差距。只關(guān)注一個億的人，肯定成不了下一個王健林。

【素材分析】王健林等人的成功，在于他們更知道“工作”的意義——比起工作能夠得到什么回報，他們更關(guān)心自己的工作能夠做到什么。一個人想要獲得成功，就要學(xué)會站在成功者的思考點上去想問題、做事情，這樣你和他們的距離才會慢慢拉近。