安鳳琪

摘要：隨著我國市場經濟的快速發(fā)展，對于電力能源的需求量也越來越大，因此，電力企業(yè)的穩(wěn)定與順利運行是確保電力能源正常供應的有效手段之一。電力企業(yè)的良好運行離不開工會發(fā)揮作用，因此本文將針對電力企業(yè)中工會工作面臨的主要問題進行分析，在此基礎上探究提升工會工作效率，以及促進工會工作創(chuàng)新與發(fā)展的有效策略。

關鍵詞：電力企業(yè);工會工作;創(chuàng)新;發(fā)展

在企業(yè)的運行與發(fā)展過程中，工會發(fā)揮著非常重要的聯(lián)結和促進作用，工會是企業(yè)內部員工在自愿的前提下組成的，工會代表了企業(yè)職工的根本利益訴求，因此也成為職工與企業(yè)領導聯(lián)系的有效橋梁。提升電力企業(yè)工會工作的水平，充分發(fā)揮工會代表企業(yè)員工的利益作用，不僅是促進電力企業(yè)發(fā)展的有效途徑，同時也是構建社會主義和諧社會的必然要求。

一、電力企業(yè)工會工作中面臨的主要問題

（一）服務意識欠缺

近年來隨著電力企業(yè)內部改革的不斷深入推進，企業(yè)內部的各項管理制度等也都在發(fā)生著相應的變化，與此同時電力企業(yè)的運營模式也在發(fā)生著改變。電力企業(yè)工會組織是企業(yè)內部重要的群眾性組織，它在解決企業(yè)職工物質利益分配以及思想意識問題方面都發(fā)揮著重要的作用，然而從企業(yè)工會的實際工作情況來看，電力企業(yè)的工會并沒有充分發(fā)揮好自身作用，也沒有真正的為企業(yè)職工提供其需要的相關服務或者基本保障等。

（二）工會活動形式單一

工會在建立之后也不斷的組織開展了一系列活動，在調動企業(yè)員工的積極性方面發(fā)揮出一定的作用。然而受到相關因素的影響，電力企業(yè)工會組織的職工活動形式比較單一和落后，并沒有真正的發(fā)揮出鍛煉職工和保障職工權益的作用。例如電力企業(yè)經常開展的工會活動有籃球賽、演講比賽等，然而這樣的活動缺乏趣味性與知識性，并不能真正的發(fā)揮作用。

（三）矛盾解決效率低下

企業(yè)工會的一個重要作用就是化解企業(yè)職工之間或者職工與企業(yè)之間的矛盾。例如職工在薪資待遇方面存在的矛盾，需要發(fā)揮工會的積極作用。然而在實際工作中電力企業(yè)的工會并沒有真正的發(fā)揮該方面的作用，因此工會的工作方法和工作思路亟待優(yōu)化和完善。

二、電力企業(yè)工會工作創(chuàng)新與發(fā)展的必要性分析

企業(yè)工會組織是黨聯(lián)系電力企業(yè)職工的重要橋梁和紐帶，企業(yè)工會的主要職責就是協(xié)調好企業(yè)內部職工與企業(yè)的利益關系問題。因此企業(yè)的工會肩負著關注民生、保障民生和改善民生的重要職責，因此可以說企業(yè)工會工作的創(chuàng)新與發(fā)展是歷史賦予工會的職責。

三、電力企業(yè)工會工作創(chuàng)新與發(fā)展的路徑分析

（一）創(chuàng)新工會工作觀念

企業(yè)發(fā)展的動力源泉是創(chuàng)新，而企業(yè)要想在發(fā)展中求得創(chuàng)新就要不斷的創(chuàng)新工作方法，因此電力企業(yè)工會在實際的工作中國首先就應該創(chuàng)新工作理念，以先進的思量和理念作為工作中的指導，只有這樣才能確保電力企業(yè)工會工作發(fā)揮應有作用。見實際工作中應該堅持以職工為本，不斷的培養(yǎng)創(chuàng)新的工作觀念，總結工作中的經驗，不斷提出新的觀點和新的理論。

（二）創(chuàng)新工會工作方法，密切聯(lián)系企業(yè)職工

電力企業(yè)中工會在工作方法上比較單一，因此為了改變這種現(xiàn)狀，工會必須不斷的創(chuàng)新工作方法，逐步建立起適合本企業(yè)特點的工會工作流程，同時還要細化工會的具體工作，同時工會工作中只有做到密切聯(lián)系群眾才能增強工會隊員職工的吸引力，也才能實現(xiàn)工會工作方法的不斷創(chuàng)新，充分發(fā)揮出企業(yè)工作的重要作用。

（三）提升工會干部隊伍整體素質

工會組織是企業(yè)中開展工會工作的重要機構，因此電力企業(yè)的工會組織要不斷的強化自身的建設工作。而工會領導是工會工作的主要組織者與領導者，工會領導干部的素質直接決定著工會工作的質量，同時工會工作中是否能取得創(chuàng)新與發(fā)展也直接取決于企業(yè)工會。因此電力企業(yè)工會要想實現(xiàn)創(chuàng)新與發(fā)展就必須不斷的提升企業(yè)工會領導的素質，通過積極的開展培訓工作或者宣傳教育工作等，提升工會領導干部隊伍的整體素質，這樣才能實現(xiàn)企業(yè)工會組織工作方法的創(chuàng)新和工作意識的創(chuàng)新。

（四）重點解決好企業(yè)困難職工現(xiàn)實生活問題

電力企業(yè)中還存在部分職工生活困難的情況，因此只有工會切實解決好企業(yè)困難職工的實際生活問題，才能使員工增強對于電力企業(yè)的歸屬感，在實際工作中也才會更好的激發(fā)工作熱情。電力企業(yè)工會組織首先應該不斷的探索和建立起針對企業(yè)困難職工的包保機制，不斷的完善好困難職工幫扶的包保網絡。第二，還應該建立基于企業(yè)職工互助幫扶的保障機制，工會應根據電力企業(yè)的實際發(fā)展情況等，為企業(yè)職工辦理好大病醫(yī)療保險或者特殊疾病保險等，切實解決好員工的生活保險問題。最后還應該建立起以企業(yè)困難職工為中心的扶助機制，解決好企業(yè)職工及其家屬的就業(yè)等問題。

四、結語

綜上所述，工會在電力企業(yè)的發(fā)展和運行過程中發(fā)揮中不可替代的重要作用，也是維持電力企業(yè)快速與穩(wěn)定發(fā)展的根本思路，因此在未來電力企業(yè)的發(fā)展過程中應該繼續(xù)壯大工會的力量，充分發(fā)揮出工會在聯(lián)系職工與領導干部中的作用，解決好企業(yè)職工的利益訴求問題，為電力企業(yè)的發(fā)展奠定良好的職工和群眾基礎，通過工會工作的創(chuàng)新與發(fā)展，進一步促進電力企業(yè)的發(fā)展。

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