饒秦艷

摘要：面對(duì)新的形勢(shì)，煙草企業(yè)也在更新思維，不斷創(chuàng)新各環(huán)節(jié)的日常工作。作為企業(yè)工會(huì)，核心職責(zé)就是服務(wù)于企業(yè)員工，做好思想政治的相關(guān)工作。在新的形勢(shì)下，煙草企業(yè)也面對(duì)了新型的挑戰(zhàn)，因此亟待穩(wěn)定內(nèi)部員工的思想，在這種基礎(chǔ)上明確煙草企業(yè)的總體工作方向。圍繞中心工作，全面提升新形勢(shì)下的思政工作質(zhì)量，煙草企業(yè)工會(huì)有必要不斷摸索思想政治工作的新路徑。

關(guān)鍵詞：新形勢(shì);煙草企業(yè)工會(huì);思想政治工作

最近幾年，煙草行業(yè)正在經(jīng)歷著全面的改進(jìn)，日益變得更完善。面對(duì)新形勢(shì)時(shí)，企業(yè)工會(huì)應(yīng)當(dāng)發(fā)揮本身的價(jià)值和作用，切實(shí)履行思政工作中的職責(zé)。企業(yè)工會(huì)應(yīng)當(dāng)明確：現(xiàn)今階段的思政工作應(yīng)當(dāng)緊密銜接新形勢(shì)，突顯煙草企業(yè)的職責(zé)。只有這樣，思想政治工作才能夠推進(jìn)煙草行業(yè)的整體進(jìn)步，進(jìn)而也提高了內(nèi)部員工綜合的思想水平[1]。工會(huì)應(yīng)當(dāng)因地制宜，依照以人為本的整體思路來(lái)完善現(xiàn)階段的思政工作，切實(shí)服務(wù)于煙草企業(yè)思政工作質(zhì)量的提高。

一、新形勢(shì)下思政工作的整體方向

從現(xiàn)階段來(lái)看，煙草行業(yè)正在面對(duì)新形勢(shì)。與此同時(shí)，市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)也變得更劇烈。作為企業(yè)工會(huì)，需要密切關(guān)注這種新形勢(shì)，妥善把握思想教育的寶貴機(jī)會(huì)。在煙草企業(yè)中，思想政治工作涉及到所有的企業(yè)員工和管理者，完善的思政工作能夠匯聚向心力，確保員工擁有進(jìn)取和積極的心態(tài)。對(duì)于企業(yè)來(lái)講，管理者以及員工都要具備務(wù)實(shí)的心態(tài)，富于激情和創(chuàng)造力[2]。

思政工作的總體思路包含了如下：對(duì)于煙草企業(yè)，管理者應(yīng)能深入實(shí)際，切實(shí)推行公開(kāi)的辦事方式，從根源入手確保員工應(yīng)得的權(quán)益。全體員工需要具備更高的創(chuàng)造性，敢于拼搏和創(chuàng)新。此外，煙草企業(yè)還需要因地制宜，優(yōu)化員工所處的環(huán)境。應(yīng)當(dāng)構(gòu)建多層次的激勵(lì)機(jī)制，構(gòu)建學(xué)習(xí)型的新式煙草企業(yè)。工會(huì)作為最貼近員工的一類組織，就應(yīng)當(dāng)突顯自身在思政教育中的必要價(jià)值，做好日常性的思想工作。

二、具體完善思路

面對(duì)新的時(shí)期，煙草市場(chǎng)呈現(xiàn)劇烈的競(jìng)爭(zhēng)狀態(tài)。在競(jìng)爭(zhēng)的帶動(dòng)下，更多煙草企業(yè)也逐步明確了思政教育的深層價(jià)值。只有完善了思政工作，才能培育更積極的心態(tài)，進(jìn)而匯聚企業(yè)上下的合力。從目前來(lái)看，煙草企業(yè)內(nèi)的某些員工仍沒(méi)能具備必要的緊迫感和危機(jī)意識(shí)，這種觀念有必要予以改變。工會(huì)為了抓好常態(tài)的思想教育，就應(yīng)當(dāng)深入探究現(xiàn)今的思想動(dòng)態(tài)。在這種基礎(chǔ)上，才可以展開(kāi)更具備針對(duì)性的思想教育。具體而言，煙草企業(yè)面對(duì)于新形勢(shì)，有必要展開(kāi)如下的思政教育：

（一）培育民主思維

在日常管理中，工會(huì)要切實(shí)推進(jìn)更深入的民主管理。從穩(wěn)定發(fā)展入手，提高全方位的保障力。在遇到問(wèn)題時(shí)，工會(huì)要善于調(diào)動(dòng)所有的員工來(lái)共同解決。針對(duì)薄弱的煙草經(jīng)營(yíng)環(huán)節(jié)，給出可行的改進(jìn)對(duì)策。對(duì)于企業(yè)安全、基礎(chǔ)性的管理、建設(shè)企業(yè)文化、提供后勤保障這些方面，工會(huì)都有必要鼓勵(lì)員工大膽表述見(jiàn)解，給出自己的寶貴建議[3]。

工會(huì)應(yīng)當(dāng)發(fā)動(dòng)所有員工，定時(shí)召集座談會(huì)，讓管理者和員工能夠共同參與其中，并且提出意見(jiàn)。在企業(yè)內(nèi)部可以設(shè)置意見(jiàn)箱，借助網(wǎng)絡(luò)來(lái)構(gòu)建論壇。這樣做，更加利于煙草企業(yè)廣開(kāi)言路，從而也推進(jìn)了民主生活的整體進(jìn)步。對(duì)于企業(yè)內(nèi)部，工會(huì)也應(yīng)當(dāng)致力于創(chuàng)造更和諧的內(nèi)部氛圍，團(tuán)結(jié)所有的成員。要適當(dāng)鼓勵(lì)員工敢于維權(quán)，解決各類型的矛盾。在促進(jìn)民主的同時(shí)，員工也會(huì)具備更強(qiáng)的民主意識(shí)，從而有序協(xié)調(diào)自身和集體之間的分歧，黨群關(guān)系因此也變得更緊密。

（二）構(gòu)建優(yōu)良的文化

工會(huì)在落實(shí)日常性的思想教育時(shí)，核心就是要構(gòu)建良性文化。在文化管理基礎(chǔ)上，確保煙草企業(yè)具備整體的向心力。構(gòu)建企業(yè)文化，應(yīng)當(dāng)融入多層次的文化內(nèi)涵，以此來(lái)激勵(lì)員工和管理者。例如：工會(huì)可以利用業(yè)余時(shí)間，組織員工投入多彩的文化活動(dòng)中。這樣做可以增添平日生活以及工作中的樂(lè)趣，也讓員工親身感受了企業(yè)的溫暖。構(gòu)建優(yōu)良的煙草企業(yè)文化，工會(huì)相關(guān)人員還需要真正深入職工，時(shí)刻傾聽(tīng)員工的深層心聲[4]。工會(huì)應(yīng)當(dāng)真心關(guān)愛(ài)員工，密切聯(lián)系基層員工并且善于為其解答各種困惑，用這種方式贏取員工的信賴。

（三）夯實(shí)工作基礎(chǔ)

適應(yīng)新的競(jìng)爭(zhēng)形勢(shì)，做好思政教育，客觀上就需要工會(huì)首先完善自身。強(qiáng)化工會(huì)本身的建設(shè)，思政工作才會(huì)具備更牢固的根基。在夯實(shí)基礎(chǔ)的過(guò)程中，工會(huì)建設(shè)的核心要點(diǎn)即為強(qiáng)化吸引力以及凝聚力，建成真正的員工之家。為了完善自身，工會(huì)人員需要具備更強(qiáng)的責(zé)任意識(shí)，要夯實(shí)基本功。通過(guò)不斷的學(xué)習(xí)，才可以提升自身實(shí)力，認(rèn)真做好全面的員工服務(wù)。

三、結(jié)論

針對(duì)企業(yè)員工，思想工作是一種漫長(zhǎng)的進(jìn)程，不可以一蹴而就。從工會(huì)角度來(lái)看，應(yīng)當(dāng)全面改進(jìn)現(xiàn)今的思政工作，選擇多樣的途徑和形式來(lái)完善這種工作。截至目前，更多煙草企業(yè)都意識(shí)到了思想工作針對(duì)于企業(yè)本身的重要意義，因此正在致力于思政工作的完善。在煙草企業(yè)中，工會(huì)應(yīng)當(dāng)表現(xiàn)出自身的價(jià)值，在根本上強(qiáng)化向心力并且提高凝聚力。同時(shí)，工會(huì)還應(yīng)當(dāng)密切溝通煙草行業(yè)的員工，做員工的貼心人。只有這樣，才能夠創(chuàng)造更和諧的企業(yè)內(nèi)部氣氛，確保日常的思政工作獲得優(yōu)良的成效。

參考文獻(xiàn)：

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[3]孫學(xué)彬. 淺談新形勢(shì)下基層工會(huì)組織如何做好職工思想政治工作[J]. 東方企業(yè)文化，2015（19）：129-130.

[4]劉輝. 新形勢(shì)下煙草企業(yè)青年員工思想政治工作創(chuàng)新研究[J]. 現(xiàn)代經(jīng)濟(jì)信息，2016（10）：97.