王貴安

思想政治工作是以人為對象，解決人的思想、觀點、政治立場問題，提高人們思想覺悟的工作。思想政治工作的原則是根據(jù)思想政治工作的客觀規(guī)律和人們的主觀意圖制定的。俗話說：“人各有志?！边@個“志”表現(xiàn)在職業(yè)選擇上就是職業(yè)價值觀，它是一種具有明確的目的性、自覺性和堅定性的職業(yè)選擇的態(tài)度和行為，對一個人職業(yè)目標和擇業(yè)動機起著決定性的作用。因此，員工價值觀念教育在思想政治工作中起著非常重要的作用，用價值觀來統(tǒng)一思想意識，思想政治工作就會很容易把全體員工凝聚在一起，最大限度地調(diào)動職工的積極性、創(chuàng)造性、不斷提高企業(yè)經(jīng)濟效益，促進生產(chǎn)力發(fā)展。具體表現(xiàn)如下：

一、價值觀念教育在思想政治工作中的導向功能，能夠提升企業(yè)境界品位

理想追求決定企業(yè)生存的高度，志向抱負決定企業(yè)成就的大小。職業(yè)價值觀決定了人們的職業(yè)期望，影響著人們對職業(yè)方向和職業(yè)目標的選擇，決定著人們工作態(tài)度和勞動績效水平，從而決定了人們的職業(yè)發(fā)展情況。正確的“職業(yè)價值觀念”能夠引領(lǐng)導向我們進一步繼承和發(fā)揚石油工業(yè)優(yōu)良傳統(tǒng)，踐行中國石油企業(yè)宗旨和遼河團隊精神，在國民經(jīng)濟大發(fā)展的宏觀背景下走出一條獨具特色的可持續(xù)發(fā)展之路。

俗話說：千條萬條，不真抓實干都是“白條”。 在實際工作中，我們堅持用黨的創(chuàng)新理論、鐵人精神、和諧理念鑄魂，幫助員工牢固樹立正確的“價值觀”。通過落實“每周一學、每月一課、每季一講”的“三個一”學習模式，扎實開展理論武裝工程，用鄧小平理論、“三個代表”重要思想和科學發(fā)展觀等武裝頭腦、指導實踐。引導員工自覺把團隊的發(fā)展、個人的成長與國家的命運緊緊聯(lián)系在一起，自覺把保障國家能源安全作為使命責任，自覺把企業(yè)發(fā)展納入國家建設(shè)小康社會的大局中去布局。

有了正確的價值觀，員工們自我學習、自我提升的欲望得到提升。在開展思想政治工作時，我們便因勢而利，以“讀書室”為平臺，開展“品書香 悅生活”系列活動，形成了“帶著問題學”、“學習有心得”的學習風氣。員工們的生活品位逐漸遞升，企業(yè)境界品位隨之提升。

二、價值觀念教育在思想政治工作中的推動功能，能夠提升企業(yè)發(fā)展?jié)撃?/p>

價值觀只有融入團隊、個人發(fā)展實踐，才能找到發(fā)揮作用的著力點。這種價值的發(fā)現(xiàn)需要一種堅定的信仰，是員工將企業(yè)宗旨和個人人生目標融為一體時產(chǎn)生的一種的追求。只有先確定正確的價值觀，思想政治工作才能有效號召員工們立足崗位發(fā)掘自身的潛力，提高能力，多做貢獻，在崗位中實現(xiàn)科學發(fā)展、構(gòu)建和諧的目標。

據(jù)調(diào)查，如果一個人從事自己不喜歡的工作，有80%的人難以在他選擇的職業(yè)上成功;而如果選擇了自己喜歡的工作則可以充分調(diào)動人的潛能，獲得職業(yè)發(fā)展的源動力。員工一旦確立正確的價值觀，就會對自己的職業(yè)產(chǎn)生一種熱愛，進而會對企業(yè)產(chǎn)生一種信任和忠誠，樂意在企業(yè)發(fā)展自己，展示自己。他們會通過對獎金、管理制度、領(lǐng)導行為風格、個人發(fā)展、自身的技能和能力能否提高等等來綜合評判企業(yè)，也就是說會很關(guān)注企業(yè)的“軟”環(huán)境。思想政治工作開展起來就會倍受關(guān)注，能夠帶來持續(xù)不斷的前進動力，其激發(fā)人潛力的功效就會加速發(fā)揮，進而提升了企業(yè)發(fā)展的潛能。

在實際工作中，員工們?yōu)榱藢崿F(xiàn)自我價值，勤鉆研、勇實踐，攻克了一道道難關(guān)。為了給員工創(chuàng)造一個能夠施展才華，實現(xiàn)自我價值的舞臺，我們用我們自己員工的人生警句、藝術(shù)作品、工作照等來裝點文化走廊，員工展現(xiàn)了自己的一技之長，會有體現(xiàn)了價值被企業(yè)尊重的感覺。我們還堅持季度評選星級員工，并由員工在一定規(guī)模會上進行經(jīng)驗介紹，年底優(yōu)先推薦星級員工當選各類先進。員工的價值得到展示，工作熱情高漲，思想政治工作落實起來就會很容易融入人心，企業(yè)發(fā)展就會形成合力。

三、價值觀念教育在思想政治工作中的規(guī)范功能，能夠提升企業(yè)管理水平

沒有規(guī)矩不成方圓，企業(yè)管理，必須有規(guī)章制度，制度是用來約束員工行為的。員工的價值觀教育能夠有效指導員工的行為，當員工已經(jīng)完全接受企業(yè)的核心價值觀時，員工的行為會超過制度的要求。所以當員工的價值觀與企業(yè)的核心價值觀一致后，日常管理就會更加規(guī)范，制度約束的行為就會變成員工的自覺行為。這就是以價值觀為本的組織控制，是價值觀的巨大力量。

“眾人拾柴火焰高?！钡热粢粋€團隊中的員工價值觀分歧很大，何談凝聚力，何談執(zhí)行力？為此，我們作業(yè)區(qū)通過員工價值觀教育，幫助員工們正確處理好5個關(guān)系：一是處理好職業(yè)價值觀與金錢的關(guān)系;二是處理好職業(yè)價值觀與個人興趣和特長的關(guān)系;三是處理好職業(yè)價值觀的排序與取舍的問題;四是處理好職業(yè)價值觀中個人與社會的關(guān)系;五是處理好淡泊名利與追逐名利的關(guān)系。

思想政治工作重視人的因素，尊重人的地位，研究人的思想和行為，員工價值觀大方向一致了，思想政治工作才能最大限度地調(diào)動并協(xié)調(diào)員工之間的關(guān)系，效果才會最佳。我們充分利用這一優(yōu)勢，采取自上而下，再自下而上的方式，積極開展“立、改、廢”專項活動，增強了制度的可操作性。員工以自己制定的制度規(guī)范自己的行為，執(zhí)行力得到了有效提升。

隨著社會主義市場經(jīng)濟的逐步完善和發(fā)展，企業(yè)的思想政治工作面臨著嚴峻挑戰(zhàn)，國企改革進入了攻堅階段，發(fā)展到了關(guān)鍵時期，突出表現(xiàn)在思想政治工作對象發(fā)生了重大變化：一是價值觀的多元化;二是獲取信息方式多元化;三是員工收入的多元化;四是隊伍構(gòu)成的多元化。企業(yè)思想政治工作必須面對的新的問題和緊迫任務，就是將不同身份、不同收入、不同文化水平的思想意識統(tǒng)一起來。這就需要我們借助員工價值觀念教育，發(fā)揮受教育者的主觀能動性，摒除員工抵觸、甚至反感情緒，采取更現(xiàn)實、更有針對性的措施，努力拓寬思想政治工作的視野、渠道和空間，推動思想政治工作的創(chuàng)新發(fā)展。