日前，浙江省委、省政府出臺《關于深化人才發(fā)展體制機制改革支持人才創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新的意見》，聚焦打造人才生態(tài)最優(yōu)省份目標，提出了5個方面25條舉措，為浙江省下一步人才發(fā)展指明了方向。

《意見》提出的5個方面包括“四個機制、一個體制”：創(chuàng)新更具競爭力的人才集聚機制；構建充滿活力的人才使用機制；完善便捷高效的人才服務機制；健全市場化、社會化的人才管理體制；建立人才優(yōu)先發(fā)展保障機制。

長期以來，人才評價唯學歷、唯職稱、唯論文的“三唯”問題比較突出，對常年耕耘在一線的優(yōu)秀人才沒有起到正向激勵作用。此次《意見》提出改革職稱評審前置條件，對職稱外語和計算機應用能力考試不作統(tǒng)一要求。將專利創(chuàng)造、標準制訂及成果轉化作為職稱評審的重要依據(jù)，發(fā)明專利轉化應用情況與論文指標要求同等對待，橫向課題與縱向課題指標同等對待。

《意見》對事業(yè)單位等科研人員創(chuàng)業(yè)、兼職也做了明確規(guī)定，高校、科研院所科研人員經(jīng)所在單位同意，可以在職創(chuàng)業(yè)并按規(guī)定獲得報酬。擔任公益類、生產(chǎn)經(jīng)營類事業(yè)單位中層領導職務且從事教學科研任務的科研人員，經(jīng)本單位批準可以在不涉及本人職務影響的企業(yè)兼職，是科技成果主要完成人或者對科技成果轉化作出重要貢獻的，可依法獲得現(xiàn)金、股份或者出資比例等獎勵和報酬。

除此之外，《意見》對當前人才普遍關心的問題進行了回應，重點在調(diào)動用人單位引才積極性、構建市場化的引才體系、降低引進人才居留落戶門檻、鼓勵科研人員到一線創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新、加大人才激勵力度、轉變?nèi)瞬旁u價導向、拓寬人才融資渠道、推進人才管理簡政放權、支持人才開展國際交流和落實人才工作責任等方面進行突破。

（來源：中國政府網(wǎng)）