本刊訊（通訊員 韋 力）近日，廣西壯族自治區(qū)職稱改革工作領(lǐng)導(dǎo)小組下發(fā)《關(guān)于引進(jìn)高層次急需緊缺人才直接評審高級專業(yè)技術(shù)資格有關(guān)問題的通知》（試行），圍繞高層次急需緊缺人才引進(jìn)中職稱評審有關(guān)問題，從人員范圍、評審條件、程序及評審組織等四個方面進(jìn)行規(guī)定。

人員范圍方面，主要將高層次急需緊缺人才的范圍限定為從國（境）外、區(qū)外全職引進(jìn)具有博士學(xué)位并有國（境）外高校、專業(yè)科研機(jī)構(gòu)或企業(yè)3年以上工作經(jīng)歷，且在所研究領(lǐng)域取得較大突破，取得國際水平或國內(nèi)領(lǐng)先水平的研究成果。港澳臺及持有永久居留證的外籍來桂創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人士，與廣西企事業(yè)單位簽訂3年以上勞動合同并已在廣西工作一年以上的，可參照本辦法執(zhí)行。明確規(guī)定公務(wù)員（含參照公務(wù)員法管理單位人員）以及達(dá)到法定退休年齡或已辦理離退休手續(xù)人員，不納入適用人員范圍。

申報條件方面放寬了資歷條件，明確申報人不受原取得專業(yè)技術(shù)資格級別及資歷年限限制，可破格、越級、無職稱申報；不作外語計算機(jī)考試要求；不作繼續(xù)教育要求等。

申報程序方面，明確個人申報、單位推薦及管理部門審核的要求，遵循簡政放權(quán)、誰用人誰負(fù)責(zé)的基本思路，充分尊重單位用人自主權(quán)和系列對行業(yè)人才隊伍建設(shè)總體把握的權(quán)利，通過程序上的設(shè)計將“急需緊缺人才”的認(rèn)定推薦權(quán)利交由單位、行業(yè)把握。

與一般評審程序不同的是，通過直接評審程序申報的，除了個人外，單位也需要參加評審答辯?！锻ㄖ吩囆惺褂闷谙逓橄掳l(fā)之日起3年。

《通知》對原有政策進(jìn)行細(xì)化明確，擴(kuò)大適用范圍，對急需緊缺的國內(nèi)外優(yōu)秀專業(yè)技術(shù)人才，采取直接認(rèn)定的方式，以專業(yè)技術(shù)能力水平評價為核心，打破了急需緊缺人才職稱評審資歷條件的限制，充分發(fā)揮了職稱政策在服務(wù)重點區(qū)域人才引進(jìn)中的作用，使原來的北部灣經(jīng)濟(jì)區(qū)人才引進(jìn)職稱評審綠色通道政策擴(kuò)大覆蓋到全區(qū)。