“白領被列為重點保護對象”

近日，北京市總工會正式發(fā)布《北京市“十三五”時期職工發(fā)展規(guī)劃》。這是全國首個省級職工發(fā)展規(guī)劃，同時首次確立了以實現(xiàn)職工“體面勞動”作為規(guī)劃的核心要義。此外，此次規(guī)劃還提到將重點保護勞模、技能人才、農(nóng)民工、女職工、白領職工等5類群體。其中，“白領職工”作為重點保護對象是首次提出。（新京報）

北京的這次規(guī)劃中，還專門將白領職工列入重點保護對象，似乎讓人感到詫異和疑慮。在很多人看來，白領多是“坐辦公室吹空調(diào)”，當然比普遍的勞動者群體擁有更高質(zhì)量的勞動權(quán)益，將之列入重點保護對象，顯然是“多此一舉”。

值得重視的是，將白領列入重點保護對象之列所引發(fā)的習慣性質(zhì)疑，其背后可能是白領勞動權(quán)益狀況長期以來被忽視和誤解的現(xiàn)實。通常，講到勞動者權(quán)益保障，我們習慣性想到的是如農(nóng)民工遭遇的欠薪、工傷、歧視等等。但這并不意味著白領的勞動權(quán)益維護就真的到了不需要關(guān)注的地步。

北京市總工會的相關(guān)負責人就表示，對于白領職工的保護將重點體現(xiàn)在對他們職業(yè)健康的保護上，如預防“過勞”與“亞健康”等職業(yè)危害。比如做好辦公場所等裝修污染物、電子輻射等有害物質(zhì)的監(jiān)測防控；促進白領多參與體育運動、健康檢查，并建立覆蓋全市白領的網(wǎng)絡定制化心理咨詢等等。事實上，囿于白領工作的職業(yè)屬性，這些其實都是一些很現(xiàn)實與常見的問題，只不過以往多被忽視了，甚至包括白領自身也未充分意識到自己的正當權(quán)益。

這些年關(guān)于白領階層的勞動權(quán)益狀況，比較突出的或是“過勞死”現(xiàn)象的頻發(fā)。另有相關(guān)調(diào)查表明，三分之一白領每周加班超過5小時。且加班雇員中只有不到一半領取了加班工資。被調(diào)查的上班族表示，兩年內(nèi)他們都或多或少地遇到過勞動報酬不合理、拖欠工資、作業(yè)環(huán)境惡劣、超時加班、工傷等問題?？梢?，白領階層的勞動權(quán)益保護狀況，并非如人們想象中的理想，反倒因為很少被披露和正視，呈現(xiàn)更強的沉默效應。

白領階層在就業(yè)成本和時間的投入，以及面臨的社會壓力等等，都決定了他們承受了更大的精神和心理壓力，甚至有聲音提醒要警惕白領階層的底層化趨勢。而白領作為社會中間階層的權(quán)益保護狀況若得不到保護，其所產(chǎn)生的社會影響，更可能是深遠而復雜的。

（來源：四川在線-華西都市報）