◎海問

“傲骨賢媽”的職業(yè)未來

◎海問

引子

熱播美劇《傲骨賢妻》第七季終于在觀眾的依依不舍中謝幕，大家佩服女主角從一名家庭主婦，不畏丈夫因性丑聞和政治事件入獄，勇敢重操律師舊業(yè)，終獲成功。

2016年可謂是中國的二孩元年。隨著放開的計(jì)劃生育政策，越來越多的家庭正在思考、著手并實(shí)踐他們的二孩計(jì)劃。但對(duì)于女性來講，可能最棘手的，已不僅僅是十月懷胎的辛勞，更是日后即將面臨的介乎家庭與事業(yè)間的兩難平衡。當(dāng)然這其中，暫離職場(chǎng)、專心撫育下一代似是一條可供選擇的方案。它的益處顯而易見，而在今日今時(shí)，人們也會(huì)為此顧慮重重。不過，現(xiàn)實(shí)的情況并非魚和熊掌不可兼得，不少為了孩子暫離職場(chǎng)的女性，在收獲孩子的茁壯成長(zhǎng)與家庭的天倫之樂之外，亦開啟了意想不到的人生新旅程。

用信心擊破顧慮

海問：選擇成為全職媽媽，對(duì)于下一代及女性自身來說，會(huì)有哪些益處？

陳芊：男女生來平等，但他們的分工確有不同。無論是傳統(tǒng)觀念，還是家庭實(shí)踐，男性會(huì)更多地承擔(dān)經(jīng)濟(jì)保障者的角色，而在照料子女方面，女性就需要承擔(dān)更多的責(zé)任。從一些國外的研究發(fā)現(xiàn)，孩子在幼年成長(zhǎng)中，特別是在3歲之前，他們會(huì)無時(shí)不刻地需要母親的陪伴。因?yàn)樵谶@段時(shí)期，他們還無法意識(shí)到“媽媽離開了但還會(huì)回來”這樣的事實(shí)。如果是與母親分開較久的孩子，比如一周有20個(gè)小時(shí)以上的話，他們未來的性情與品格方面，可能會(huì)有缺乏安全感、易焦慮暴怒等問題。有一位心理學(xué)家這樣說過，嬰兒對(duì)母親的依附感，或者說嬰兒與母親感情上的相連感，是嬰兒建立人格的根基。所以從長(zhǎng)遠(yuǎn)角度看，從小有母親長(zhǎng)時(shí)間的陪伴，且母親有著一定的知識(shí)背景，她的陪伴與教養(yǎng)也科學(xué)合理，那么這類孩子未來的性情養(yǎng)成與品格建立都會(huì)向好發(fā)展。

不少職業(yè)女性在產(chǎn)后回歸工作后，會(huì)有這樣的感覺，“工作比帶孩子輕松多了?！比绻樦@樣的邏輯，是不是可以推論出，若全職在家，豈不更累？其實(shí)這種艱辛，某種程度上也是因?yàn)楸舜讼嗵帟r(shí)間短造成的。嬰幼兒還很難從爺爺奶奶的照料方式，立即轉(zhuǎn)換成與媽媽的互動(dòng)模式，這其中就會(huì)產(chǎn)生各種摩擦和挑戰(zhàn)。而且在工作狀態(tài)，每天接觸的人與事，總歸是遵循成人世界的法則的，但孩子完全不是一套邏輯啊，他餓了會(huì)哭、不滿足就鬧，完全不講道理，相形之下當(dāng)然就勞累多了。而如果有一段時(shí)間的全職在家，女性一方面可以免去上班打卡、應(yīng)付繁重任務(wù)的壓力，還可以高度支配一些空閑時(shí)間，進(jìn)行補(bǔ)覺娛樂。但對(duì)于不少雙職工家庭，在小孩出生后的多年里，他們鮮少有個(gè)人的閑暇時(shí)光。

海問：雖然益處顯而易見，但不少職業(yè)女性在面對(duì)這個(gè)選項(xiàng)時(shí)，還是會(huì)有很多的顧慮。

陳芊：的確如此。當(dāng)女性生育第一個(gè)孩子時(shí)，她想要兼顧家庭與事業(yè)還是相對(duì)容易的，特別是當(dāng)雙方的長(zhǎng)輩都身體健康，可以成為自己幫助者的時(shí)候。但隨著二孩政策的實(shí)施，更多的家庭著手計(jì)劃第二個(gè)孩子的都來，職業(yè)媽媽們或就會(huì)更認(rèn)真考慮是否要暫離職場(chǎng)的人生選項(xiàng)了。

第一位的考量一定是經(jīng)濟(jì)上的，這是一個(gè)非常實(shí)際的問題?？紤]到房貸、車貸、日常開銷以及孩子的教育基金，對(duì)于一些家庭的女性而言，她必須和丈夫一樣全職工作，才可以維持家庭所需。當(dāng)然，工作給予人的還不僅僅是收入而已，更重要的是社交，或者說自我實(shí)現(xiàn)。讓自己始終處在一個(gè)甚至多個(gè)關(guān)系網(wǎng)里，并努力不斷拓寬關(guān)系網(wǎng)，令自己從中獲益；同時(shí)，收入也意味著個(gè)體在為社會(huì)付出后所得到的肯定，是一種自我價(jià)值的體現(xiàn)。而一旦離開職場(chǎng)，且不說沒了收入，因?yàn)槟銤u漸淡出社交圈會(huì)被人遺忘；當(dāng)收入歸零，個(gè)人的全部消費(fèi)均需仰賴自己的丈夫時(shí)，這種失落感還是可以感同身受的。

還有一個(gè)共有的顧慮，如何回歸職場(chǎng)，還回得去嗎？事實(shí)上，現(xiàn)實(shí)的主客觀環(huán)境，都給愿意從家庭回歸職場(chǎng)的女性帶來挑戰(zhàn)。如今的中國正處于高速的發(fā)展與變革期，不要說休息3年了，女性恐怕產(chǎn)假結(jié)束回來上班后，便發(fā)現(xiàn)同事?lián)Q了，上級(jí)走了，自己的業(yè)務(wù)有了變化，感覺一時(shí)銜接不上。同時(shí)，企業(yè)主也會(huì)對(duì)有較長(zhǎng)職場(chǎng)空白期的女性能力持懷疑態(tài)度。再者，生育二孩后回歸職場(chǎng)的年齡一般都偏大，所以從外在看來，她們的確在人力資源市場(chǎng)不夠具備競(jìng)爭(zhēng)力。

陳芊：上海激想體育文化股份有限公司人事部高級(jí)經(jīng)理

應(yīng)該說，以上談到的這些顧慮，有一些有其合理性，但這些問題并非完全無計(jì)可施。還有一些是觀念的局限性，在社會(huì)整體還沒有發(fā)展到更為平等與寬容的狀態(tài)之前，更多時(shí)候，想要或已成為全職媽媽的個(gè)體需要憑借勇氣與信念予以擊破。

是一段新旅程的前奏

海問：對(duì)于在未來期待做全職媽媽或已經(jīng)回歸家庭的女性，你有哪些建議？

陳芊：撇開經(jīng)濟(jì)因素，或許橫亙?cè)诒姸嗦殬I(yè)女性心中，最大的挑戰(zhàn)就是感覺自我價(jià)值的喪失吧。但正如我前面說到的，這樣的觀點(diǎn)是有局限性的。難道只有穿著職業(yè)裝、腳踩高跟鞋，忙碌于高聳入云的玻璃幕墻內(nèi)，才是有價(jià)值的女性？回歸家庭，照顧小孩的吃喝拉撒就是次等的嗎？難道前者產(chǎn)出的價(jià)值真的比后者高？一個(gè)女性在家庭中，可能提供包括育嬰師、女管家、家庭教師、廚師、家務(wù)整理者等各種服務(wù)，只是這些服務(wù)無法以貨幣等價(jià)兌現(xiàn)，但其價(jià)值是不能抹殺的。所以，兩者一樣的有價(jià)值，我們?cè)谟^念上不能厚此薄彼。更何況當(dāng)想到因?yàn)橛辛俗约旱呐惆椋⒆拥某砷L(zhǎng)可以更加健康與全面時(shí)，這樣的付出就有了無可限量的意義。所以別人可以誤會(huì)，但全職媽媽們要對(duì)自己的選擇有信心。

同時(shí)，在你決定要離開職場(chǎng)，全心撫養(yǎng)孩子之前，建議給自己一段較長(zhǎng)時(shí)間的思考，對(duì)于未來有一個(gè)明確的規(guī)劃，這是相當(dāng)有必要的。首先捫心自問，自己能否適應(yīng)長(zhǎng)時(shí)間一個(gè)人待在家中，又要應(yīng)付各種家事的生活狀態(tài)？雖然在家的生活，意味著可以對(duì)時(shí)間和環(huán)境有更大的控制權(quán)，但這也更加強(qiáng)調(diào)個(gè)人的自制力，你能耐得住寂寞，并有相當(dāng)?shù)淖月尚詥?？如果還沒有，試著培養(yǎng)自己的自律能力。

其次，計(jì)劃離開職場(chǎng)多少年？根據(jù)家庭的經(jīng)濟(jì)情況并結(jié)合意愿，是3年、5年，還是等到更長(zhǎng)遠(yuǎn)的將來，孩子成年時(shí)？當(dāng)然，哪怕你是計(jì)劃從此離開職場(chǎng)，但依然建議你只規(guī)劃3年的暫休期，因?yàn)槿绻?jì)劃趕不上變化怎么辦？若客觀的環(huán)境需要你重回職場(chǎng)，而你又沒有任何的事前準(zhǔn)備與心態(tài)調(diào)整，歸回之路將很有難度。

再次，特別是計(jì)劃要回歸職場(chǎng)的女性，與其將這段時(shí)間視為一種自我犧牲，倒不如看作是開啟一段人生新旅程的必要前奏。就我認(rèn)識(shí)的不少人，會(huì)有效利用這段可以讓自己高度掌控的時(shí)間，選讀適宜自我成長(zhǎng)的課程，這在過去的工作狀態(tài)是無法實(shí)現(xiàn)的。它既是一段再充電的過程，又能很好地幫助自己與社會(huì)連接，在學(xué)習(xí)中收獲知識(shí)、資訊、社交以及未來重回職場(chǎng)的可能機(jī)會(huì)。順著這樣的思路，事實(shí)上也可以結(jié)合自己的興趣、專業(yè)、技能，在不影響履行母職的前提下，參與一些社會(huì)活動(dòng)，做兼職與公益等。好比臺(tái)灣歌手彭佳慧在參加第1季《我是歌手》之前，已是較長(zhǎng)一段時(shí)間的全職媽媽，但她每周都會(huì)堅(jiān)持去酒吧駐唱，以這樣的方式保持演唱水平。

而如果你已經(jīng)是一位全職媽媽，除了努力去實(shí)踐前面談到的幾點(diǎn)規(guī)劃之外，不要沉溺于和孩子的高粘性相處，也試著找找和自己一樣的全職媽媽做同伴。因?yàn)楫吘谷殝寢寱?huì)有生理及心理上的諸多挑戰(zhàn)，從社會(huì)學(xué)來說，你需要一個(gè)支持群體來彼此互助。就好像與帶孩子相比，不少女性喜歡上班的狀態(tài)，因?yàn)槟强梢宰屪约涸谌后w里有安全感。

從興趣發(fā)展出的個(gè)性化職業(yè)

海問：全職媽媽如何華麗轉(zhuǎn)身，重歸職場(chǎng)？

陳芊：的確，離開職場(chǎng)只需一份辭職報(bào)告，但再要回來就沒那么容易了。回來的工作平臺(tái)還能像以前一樣嗎，收入能否持平，能否很好地融入人際交往……在一系列的顧慮之后，以致不少母親雖然心疼自己的孩子體弱多病，卻仍不得不把他們交給父母，或是托兒所。

這些顧慮都是客觀存在的，所以最好的應(yīng)對(duì)方式就是，越早預(yù)期到一些既定的困難，積極地面對(duì)，很多時(shí)候就可以走出一條新路來。在個(gè)人的暫休時(shí)光中，切莫把“一孕傻三年”當(dāng)作口頭禪，始終保持知識(shí)、技能、社交的儲(chǔ)備，那么回歸工作、甚至是理想的工作，就不會(huì)只是夢(mèng)想。

同時(shí)，需要將自己的擇業(yè)面放得更寬泛些，并適度調(diào)整刻板的就業(yè)觀，別以為管理型的工作比技能型的更體面，辦公室的文員比一線工作者更優(yōu)等。因?yàn)橄鄬?duì)而言，想要回歸管理型崗位會(huì)比偏向技術(shù)類型的工作，難度更高些。前者會(huì)更多考量個(gè)人的工作資歷與所處單位的年限，而后者考慮個(gè)人的技能，且會(huì)放寬對(duì)年齡的要求。

說到技能，我想特別談一談不少人在這段暫休期間，由興趣發(fā)展而出的個(gè)人化職業(yè)，成功的例子還真不少。有一些人，因?yàn)橄矚g把自己的萌娃定格在照片上而開始學(xué)習(xí)攝影，之后一發(fā)不可收，成立了工作室，擁有固定的客戶群；另一些人，在產(chǎn)后學(xué)習(xí)瑜伽，也學(xué)得如癡如醉，慢慢地就成了兼職教師；再或者原本就是畫畫高手，將家庭作為畫室教孩子畫畫；在親身教養(yǎng)孩子中頗有心得，兼?zhèn)淅碚撆c實(shí)務(wù)優(yōu)勢(shì)的人，后來從事起早教工作。

所以，你也可以試著問自己，我喜歡做什么？別人對(duì)我的哪些技術(shù)或才能予以認(rèn)可？哪些是我隱而未現(xiàn)的才能？想想自己的技術(shù)及才能，哪些是朋友贊美過并真正派上用場(chǎng)的。找出所有的興趣及如何將興趣變?yōu)槔麧?rùn)的方法。就像我前面談到的這些已婚已育的女性，她們從興趣出發(fā)，最終走向了不同于生育前的職業(yè)道路。以前的她們忙碌于各大寫字樓里，為著老板干；而現(xiàn)在，她們更加靈活與自由，且是為自己干。兩者不都很好嗎？不同的工作、不同的生活，豐富了自己的人生經(jīng)歷。

采訪隨感

對(duì)未來的一番暢想

公允地說，除了職業(yè)媽媽內(nèi)在的心理建設(shè)與知識(shí)技能儲(chǔ)備之外，外在的社會(huì)因素更影響著她們能否順利回歸職場(chǎng)，比如社會(huì)保障、資源配置、就業(yè)觀念與工作模式等。這也就是為什么同樣情形的西方女性在歸回職場(chǎng)時(shí)，會(huì)更容易一些。

但就這一點(diǎn)，仍然值得以樂觀的心態(tài)去評(píng)估未來。從廣度看，今日的我們正身處在一個(gè)深刻變革的時(shí)代中，諸如各種政策法規(guī)與資源配置都在重新建構(gòu)中。而從細(xì)部說，“大眾創(chuàng)業(yè)、萬眾創(chuàng)新”的國策，已然激勵(lì)著人們?nèi)ネ黄茦I(yè)已形成的思維與行動(dòng)方式。所以，一個(gè)擁有更加細(xì)分的社會(huì)保障制度、豐富的社會(huì)共享資源、公平的社會(huì)法則、平等而包容的就業(yè)觀念、靈活的工作模式……這樣的社會(huì)是可以想見的。而這一切，也會(huì)讓身為母親的女性，更好地兼顧家庭與事業(yè)，縱使暫離職場(chǎng)，也能在未來“柳暗花明又一村”。