防止干部“帶病提拔”，是干部選拔任用工作的重中之重。近日，中共中央辦公廳印發(fā)的《關(guān)于防止干部“帶病提拔”的意見》（以下簡稱《意見》），在《干部任用條例》基礎(chǔ)上，總結(jié)黨的十八大以來干部選拔任用工作的經(jīng)驗，就切實防止干部“帶病提拔”作出了具體規(guī)定。《意見》具有三個突出亮點：一是明確和落實干部選拔責(zé)任。對各級黨組織而言，選好用好干部是其最重要的職責(zé)，重要性怎么強調(diào)都不過分?！兑庖姟穲猿职沿?zé)任挺在前面，規(guī)定各級黨委（黨組）對選人用人負(fù)主體責(zé)任，黨委（黨組）書記是第一責(zé)任人，組織人事部門和紀(jì)檢監(jiān)察機關(guān)分別承擔(dān)直接責(zé)任和監(jiān)督責(zé)任?！兑庖姟愤€明確提出建立健全干部“帶病提拔”問責(zé)機制，要求加強經(jīng)常性監(jiān)督檢查，實行選人用人全程監(jiān)督；對干部“帶病提拔”問題實行倒查，甄別相關(guān)責(zé)任人的責(zé)任。這些規(guī)定，一定會使相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)干部真正意識到自己的責(zé)任，從而努力履行好這一責(zé)任。二是強調(diào)日常了解和分析研判。一個干部有沒有“病”，平時就得觀察和研判，僅靠選拔考察時了解是遠遠不夠的。三是加大審查把關(guān)力度。分析“帶病提拔”的案例，干部選拔任用的主要環(huán)節(jié)審查把關(guān)不嚴(yán)是重要原因?！兑庖姟返闹贫ê皖C布，是用科學(xué)機制把好干部選出來用起來的重要舉措。這一文件的貫徹落實，不僅對提高選人用人質(zhì)量有重要意義，對于加強干部隊伍的日常管理和監(jiān)督也將產(chǎn)生積極影響。

（來源：《光明日報》2016年8月31日）endprint