案例：我是一個(gè)路橋工人，為了搶時(shí)間完成架橋任務(wù)，我們?cè)?5℃以上高溫天氣下露天作業(yè)?？晒緟s沒有按時(shí)給我們發(fā)放高溫津貼，領(lǐng)導(dǎo)說發(fā)了崗位津貼，就不能再發(fā)高溫津貼了。請(qǐng)問，發(fā)崗位津貼還能否享受高溫津貼？

說法：津貼是對(duì)勞動(dòng)者在特殊條件下的額外勞動(dòng)消耗或額外費(fèi)用支出給予補(bǔ)償?shù)囊环N工資形式。高溫津貼，是向在高溫天氣從事室外露天作業(yè)的勞動(dòng)者發(fā)放的津貼。它應(yīng)屬于崗位津貼中的一種臨時(shí)性津貼。

如果崗位津貼中沒發(fā)，應(yīng)當(dāng)按國(guó)家安全生產(chǎn)監(jiān)督管理總局、衛(wèi)生部、人力資源和社會(huì)保障部、中華全國(guó)總工會(huì)以安監(jiān)總安健〔2012〕89號(hào)印發(fā)的《防暑降溫措施管理辦法》第十七條等規(guī)定發(fā)給。

嚴(yán)重違紀(jì)勞動(dòng)合同解除后工傷待遇還能否享受？

案例：黃某因公致傷，鑒定為傷殘六級(jí)。保留勞動(dòng)關(guān)系在家待崗，期間因涉嫌賭博被公安機(jī)關(guān)拘留。隨后，企業(yè)以其嚴(yán)重違紀(jì)與其解除了勞動(dòng)合同，并取消了其享受的工傷待遇，停發(fā)了他的傷殘津貼等待遇。請(qǐng)問，因嚴(yán)重違紀(jì)勞動(dòng)合同解除，工傷待遇還能否享受？

說法：法律并沒有將工傷員工的工傷待遇，與勞動(dòng)合同的解除、終止掛鉤。

《工傷保險(xiǎn)條例》（國(guó)務(wù)院令第586號(hào)）第三十六條，職工因工致殘被鑒定為六級(jí)傷殘，享受的以下等待遇，不會(huì)因勞動(dòng)合同的解除、終止而取消：（一）從工傷保險(xiǎn)基金按傷殘等級(jí)支付的一次性傷殘補(bǔ)助金。（二）由工傷保險(xiǎn)基金支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金，由用人單位支付的一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金等。

員工口頭辭職單位怎么辦？

案例：祝某等四人是某礦業(yè)公司的職工，前段時(shí)間因提出漲工資未獲允許，向礦上領(lǐng)導(dǎo)口頭提出辭職，并在未辦理相關(guān)手續(xù)的情況下離開公司。請(qǐng)問，面對(duì)員工的口頭辭職單位應(yīng)該怎么辦？

說法：《勞動(dòng)合同法》在第三十七條、第三十八條，對(duì)勞動(dòng)者單方提出解除勞動(dòng)合同規(guī)定了二種情形：一預(yù)告解除，勞動(dòng)者提前三十日（試用期提前三日）以書面形式向用人單位提出。二即時(shí)辭職、即時(shí)解除。即時(shí)辭職，又稱為隨時(shí)解除，是指當(dāng)法律規(guī)定的情形出現(xiàn)時(shí)，勞動(dòng)者無須向用人單位預(yù)先告知就可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同。與預(yù)告辭職相比較，即時(shí)辭職的主要特點(diǎn)有：（1）沒有預(yù)告期，勞動(dòng)者可以隨時(shí)辭職。（2）須具備法定許可性條件，一般只在用人單位有過錯(cuò)的情況下才許可即時(shí)辭職，且許可性條件一般表現(xiàn)為實(shí)體性條件，而非程序性條件。（3）用人單位要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

無論哪種辭職方式發(fā)生糾紛，用人單位都要承擔(dān)舉證責(zé)任。為避免給用人單位舉證造成困難，就此用人單位在員工管理方面，一旦出現(xiàn)員工口頭辭職的行為，應(yīng)馬上形成書面文件備案或者填寫申請(qǐng)表，并注明離職原因，保存有關(guān)證據(jù)。

外國(guó)人在我國(guó)就業(yè)是否需要取得相應(yīng)的資格證書？

案例：前段時(shí)間，某市衛(wèi)生局對(duì)該市某醫(yī)療出行政處罰決定：對(duì)該機(jī)構(gòu)聘用2名韓籍整形醫(yī)師為醫(yī)療技術(shù)人員的行為處以罰款并吊銷其《醫(yī)療機(jī)構(gòu)執(zhí)業(yè)許可證》。原因是該機(jī)構(gòu)2名韓籍醫(yī)師沒有取得許可證，所以不能在中國(guó)從事醫(yī)療技術(shù)工作。

說法：我國(guó)《外國(guó)人在中國(guó)就業(yè)管理規(guī)定》明確規(guī)定，用人單位聘用外國(guó)人須為外國(guó)人申請(qǐng)就業(yè)許可，經(jīng)獲準(zhǔn)并取得《中華人民共和國(guó)外國(guó)人就業(yè)許可證書》后方可聘用。用人單位與被聘用的外國(guó)人應(yīng)依法訂立勞動(dòng)合同，勞動(dòng)合同的期限最長(zhǎng)不得超過5年。用人單位與被聘用的外國(guó)人發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，應(yīng)按照我國(guó)《勞動(dòng)法》和《企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理?xiàng)l例》處理。

本案中，兩名韓籍醫(yī)師由于沒有取得許可證，依法不能在中國(guó)從事醫(yī)療衛(wèi)生技術(shù)工作。依據(jù)《醫(yī)療機(jī)構(gòu)管理?xiàng)l例實(shí)施細(xì)則》的規(guī)定，從事醫(yī)療衛(wèi)生技術(shù)工作，必須按照國(guó)家有關(guān)法律、法規(guī)和規(guī)章的規(guī)定，取得中國(guó)醫(yī)師短期行醫(yī)許可后，才具備中國(guó)醫(yī)療衛(wèi)生技術(shù)人員的資格。（王景龍）