薛維　高楠

摘要：隨著我國經濟的快速發(fā)展，社會發(fā)展的需求，我國越來越多的女性走進了企業(yè)，參加了工作，實現了自身的價值。并且女職工在企業(yè)起著越來越重要的地位，我們要在以人為本的前提下，關注女職工的心理、生活、思想等方面，解放思想，轉變觀念，使思想政治工作做到最好。

關鍵詞：新時期；女職工；思想政治

進入二十一世紀以來，隨著經濟的快速發(fā)展，這也給新時期的女性提供了施展自己才華的空間，同樣，她們在面臨機遇的同時也是對自己的挑戰(zhàn)。在市場經濟的新形勢下，女職工的思想觀念、價值取向發(fā)生了變化，文化生活出現多樣化，思想領域的復雜性進一步增大，怎樣能夠更好發(fā)揮女職工在工作中的優(yōu)點，本文從女職工心理、思想等方面做一些探討。

一、企業(yè)女職工的優(yōu)缺點

（1）性別的差異

女性作為社會的半邊天，隨著社會的發(fā)展，女性的價值取向也發(fā)生了改變，由傳統(tǒng)的賢妻良母型轉向實現個人價值，她們通過不斷學習充實自己，將自身的發(fā)展與企業(yè)的發(fā)展緊緊聯系起來，通過不斷的努力，希望能為社會貢獻自己的一份力量。女職工在工作中勤奮踏實，比男職工更認真、細心，更有耐心，俗話說“眾人拾材火焰高”，女職工在工作中扮演著不可或缺的重要角色。但是，女性從生理與心理方面都不如男性，在工作方面，仍存在一些性別歧視問題，男女就業(yè)機會不平等，女職工就業(yè)范圍較窄，現在的女職工多從事以服務、教育、醫(yī)療等方面，像技術密集型行業(yè)，女性就業(yè)率則較低。一旦面臨裁員，女性是首先被考慮到的，再就業(yè)機會也很低。這些沒能貫徹國家的民主、平等方針政策。

（2）承受較大的心理壓力

女性的心理承受能力較男性差，情感脆弱，容易受到外界的干擾，并且，女職工不僅要工作，而且要負擔家里的各種事宜，面臨事業(yè)和家庭的雙重壓力，如果無法及時排解內心的壓力，長期下去，對女職工的健康構成很大的威脅。所以對于女職工的心理健康問題應加以關注，應從本質上對它們進行精神上的幫助和關。

二、以人為本積極做好女職工思想政治工作

在社會快速發(fā)展的國情下，社會需要的是技術過硬，專業(yè)扎實的高素質全能人才，這要求我們要不斷給自己充電，提高自身的價值。當然，在這種形勢下，給女性既提供了機會，同樣，她們也面臨著更大的挑戰(zhàn)。怎樣能讓女職工在輕松的生活環(huán)境中，全身心的投入到工作中去，使工作不僅僅是養(yǎng)家糊口，而是通過工作實現自己的個人價值，為社會的發(fā)展盡一份力量。本文結合實際情況對我國女職工的思想政治工作做一些自己的見解。

（1）提高女職工自身價值

在日益競爭激烈的社會中，為了不被社會所淘汰，女職工需要不斷充實自己，建立終身學習的思想觀念。對企業(yè)來講，可以對職工進行崗前培訓和不定期的培訓，讓她們能在工作中游刃有余，根據女職工的實際情況進行培訓和進修，提高女職工再就業(yè)競爭力。

提高女職工的綜合素質，也是從根本上維護好自身的利益，使個人的成長與企業(yè)的發(fā)展緊密連接在一起，在工作中實現自身的價值，增加自身精神滿足感?？梢酝ㄟ^論壇、演講等形式，積極開展模范帶頭作用，進行職業(yè)道德和榜樣教育，引導女職工認清形勢，堅定信心，激發(fā)她們的潛能，推動企業(yè)的良性發(fā)展。為了提高企業(yè)的競爭力，首先要提升女職工的專業(yè)技能，努力打造一支合格的職業(yè)化女工隊伍，通過開展崗位技能競賽和工作競賽，激發(fā)女職工女職工的學習動力，樹立女職工的學習工作化和工作學習化的理念，提高女職工的綜合競爭力。積極組織女職工加入到企業(yè)的合理化建議、技術革新等的決策，使她們發(fā)揮主人翁的精神，為企業(yè)的發(fā)展發(fā)光發(fā)熱。

（2）取消性別歧視

有些企業(yè)為了追求經濟利益，對女職工有不平等的待遇，所以，女職工不僅要學習本專業(yè)的知識，還要多了解一些法律方面的知識，像《勞動合同法》、《婦女權益保護法》等，當遇到不合法的待遇時，要通過法律武器保護自己的合法權益。另外，因為女性的自身原因，應與男性區(qū)別對待，確保做好女職工“四期”時的合法權益，不僅不能歧視女職工，而且要給予她們更多的關懷和幫助。只有這樣，女職工才能安心的投入到自己的工作上來。

（3）精神上給予幫助

女職工在工作和家庭中都扮演著重要角色，這也是她們心理壓力大的原因之一，這就要求我們，要做好她們的政治工作，首先要對她們精神上給予幫助和關懷。由于女性情感比較脆弱，心理承受能力小，所以我們在這方面更要給予她們幫助。要以人為本，經常與她們坐下來聊聊天，了解一下她們的生活情況，家庭情況，如果出現了問題，先從心理上讓她們放松下來，然后再想辦法解決她們的難題。做到與她們零距離交流，敞開心扉，促膝長談，知道她們想什么、需要什么，同時，與她們交流溝通也講究藝術性，每個人的三觀各不同，年齡不同，教育水平各異，我們就要做到因人而異，根據需要的不同來給予她們幫助，從根本上解決她們的難題。

從年齡方面講，像青年女職工，思想活躍，有活力，但可能工作能力方面薄弱，我們需要對她們多加鼓勵和贊揚，老員工多帶領她們，讓其更快地投入到工作中。像中年女職工，一方面要顧及家里的老人，還要照顧好子女的上學問題，可見壓力之大，這就需要我們多了解她們的家庭情況，以便及時提供幫助。像老年女職工，面臨的是退休的問題，有時候內心感到自己不能發(fā)光發(fā)熱為社會做貢獻了，這就需要我們應多和她們交流，多談談心，使她們以良好的心態(tài)從容面對生活和工作。總之，做好女職工的思想政治工作，不能僅僅是表面工作，要與她們融為一體，從她們的角度出發(fā)，真正為她們辦實事，不能用扣工資、懲罰來對待她們，如果那樣的話，就起不到思想政治的作用了。

（四）開展文化交流，促進身心健康發(fā)展

關注女職工的精神文化需求，為企業(yè)的發(fā)展提供和諧良好的氛圍。職工文化活動不僅推動能加強員工之間的交流，增強員工之間的凝聚力，還能推動社會的安定和良好的發(fā)展。平時可以根據她們的興趣愛好多開展一些文化活動，積極引導她們自主開展自娛自樂和自我教育的各項活動，像詩歌朗誦、唱歌、舞蹈、廚藝等等都可以舉行比賽，不僅可以放松心情，還能使她們多互動交流，建立友誼。多開展這些活動，多與她們溝通交流，可以增強企業(yè)的積極性和凝聚力，為企業(yè)更好的發(fā)展打下良好的基礎。

做好女職工的身心健康工作，隨著市場經濟的快速發(fā)展，企業(yè)的競爭力越來越明顯，同時女職工的勞動強度也隨之加大加重，再加上家庭方面的負擔，女職工需要承受很大的壓力。所以，從女職工的身心健康考慮，可以定期對女職工進行健康教育方面的講座，糾正女職工錯誤認識，了解和傳授預防疾病的知識，使她們養(yǎng)成良好的生活習慣，擁有健康的體魄。通過舉辦讀書活動、心理講座等活動，加強女職工之間的交流，緩解女職工的心理壓力。運用科學的理念處理工作或生活中遇到的問題，正確對待自己與他人、單位與社會，遇到困難，要學會自我調節(jié)，自我管理，以樂觀，豁達的心態(tài)處理難題和挫折，學會情緒管理，良好的心態(tài)投入到工作中去。

做好女職工的思想政治工作，不是口頭的說說而已，要從根本上去做工作，從她們的角度出發(fā)，切實做到生活上的幫助，工作上的支持，培養(yǎng)她們的主人翁意識，積極主動地投入到工作中。

三、小結

做好女職工的思想政治工作也不是一朝一夕的事情，它需要我們社會的大家庭共同的努力，才能使我們的工作做得越來越好。不管怎樣，就是要考慮到女職工的切身利益，多為她們辦實事、辦好事，知道她們想什么，知道她們需要什么，只有這樣，我們的工作才能順利完成。