“鐵打的養(yǎng)老機構(gòu)，流水的服務(wù)人員”。在醫(yī)保報銷瓶頸之外，專業(yè)人才的嚴(yán)重匱乏，也制約著“醫(yī)養(yǎng)結(jié)合”模式的發(fā)展。任國勝、韓冰等業(yè)內(nèi)人士坦言，專業(yè)護理人員的招聘已成為他們頭疼的問題。

目前，我國各類養(yǎng)老服務(wù)人員共約100萬人，經(jīng)過專業(yè)技能培訓(xùn)的僅30萬人左右，取得執(zhí)業(yè)資格的僅5萬人。而全國2億多老人中，需要日常照料的失能半失能老人已超過3700萬人?！搬t(yī)養(yǎng)結(jié)合”養(yǎng)老機構(gòu)的服務(wù)對象，多是失能半失能老人，對服務(wù)人員的數(shù)量和護理水平要求很高。然而目前，不僅服務(wù)人員數(shù)量缺口很大，且相當(dāng)一部分養(yǎng)老機構(gòu)的護理員集中在四五十歲年齡段，學(xué)歷大多在初中以下，多數(shù)來自農(nóng)村，年輕人普遍缺乏。

不僅如此，不少護理人員積累了經(jīng)驗后更愿意“跳槽”到大型三甲醫(yī)院工作。據(jù)統(tǒng)計，目前全國只有十余所院校設(shè)有養(yǎng)老護理專業(yè)，難以滿足養(yǎng)老服務(wù)市場需求，且培養(yǎng)也多側(cè)重于技能實操，缺乏學(xué)歷和學(xué)位教育，難以滿足市場對復(fù)合型養(yǎng)老管理人才的需求。