·潘延玉

關注青年成長成才積極投身社會公益

·潘延玉

5月4日，正值第67屆“五四”青年節(jié)，興賓供電公司團委喜獲“南方電網公司五四紅旗團委”榮譽。一直以來，該公司團委以企業(yè)及青年員工需求為導向，注重青年員工思想引導，關注青年成長成才，積極引導青年員工投身社會公益活動。青年隊伍逐漸成為企業(yè)重要的生力軍及后備力量，在融入企業(yè)中心工作中起到積極的促進作用。

拓寬改革思路結合實際落實

興賓供電公司現(xiàn)有35歲以下青年員工276人，占員工總人數(shù)的三分之一，其中共青團員75人。青年員工大多分布在公司所轄的6大供電所，而這6大供電所分別設在鳳凰、蒙村、遷江、小平陽、良江、良塘，掌管興賓區(qū)20個鄉(xiāng)鎮(zhèn)的供用電。這也就意味著青年員工分布較散，如何集控管理好這樣一支分散的青年員工一度成了該公司棘手的問題。

2015年初，該公司大膽改革，從規(guī)范團支部換屆入手，積極推行“支部建在所（供電所）上”，團委月度例會制度。在6大所設團支部，在每個所組建1支青年志愿者服務隊。依托黨建帶團建的力量，通過月度例會加深青年隊伍的溝通，將供電所青年員工團結起來，引導青年員工積極投身公司創(chuàng)先創(chuàng)效工作。2015年，供電所團支部在“一線一策”創(chuàng)先項目中獲廣西電網公司一等獎，獲南方電網公司合理化建議三等獎，充分發(fā)揮了黨的助手和后備軍的作用。

電力科普知識宣講

與抗戰(zhàn)老兵一起行軍禮

看望抗戰(zhàn)老兵

立足企業(yè)員工需求關注青年成長成才

針對企業(yè)青年員工思想“定力”不足，容易受到外界的影響的實際情況，該公司團委立足企業(yè)及青年員工需求，積極了解青年成長需求，整合各方資源為青年成長提供有效幫助，引導青年成長成才。

2015年6月，該公司團委結合“文秘型”人才緊缺現(xiàn)狀，組織15名青年員工進行“文秘”知識集訓，通過培訓和考試提高文書寫作水平。2015年10月，該公司團委通過召開優(yōu)秀青年崗前交流會，積極動員機關優(yōu)秀青年員工主動“下”基層，為一線崗位輸送人才。競崗期間，共為一線輸送優(yōu)秀青年9名，其中2名到調度技術崗位，4名競聘到專責崗位，3名競聘到班組長崗位。實現(xiàn)了企業(yè)發(fā)展和員工成長的雙贏。

在立足企業(yè)需求之余，該公司團委切實開展各項活動來服務企業(yè)青年員工成長成才需要。通過搭建一系列青年活動陣地，利用微信、QQ、企信方式進行溝通和交流，形成青年員工橫向交流溝通矩陣，實現(xiàn)了共青團陣地網絡化。通過開展“青春在創(chuàng)先中閃光”主題團課、“關愛青年員工座談會”“拆書閱讀”等活動，鼓勵青年員工持續(xù)學習，培養(yǎng)青年員工集體榮譽感，幫助青年員工健康成長。通過搭建“青年讀書室”，開展“職稱申報幫扶”“青年思想業(yè)務輔導”等活動，引導青年員工弘揚青春“正能量”，建立扎根基層的榮譽感，幫助他們提升自身素質和職業(yè)技能。2015年，該公司團委共對青年員工進行職稱及業(yè)務輔導250人次，有效保證了青年員工隊伍的健康成長。

投身社會公益活動塑造企業(yè)良好形象

青年員工是企業(yè)最富活力分子。在服務青年員工成長成才的同時，興賓供電公司注重調動青年員工積極性，激發(fā)員工活力。2015年，該公司團委開展“‘電’亮八桂青年行”、春運“一杯水”、安全用電節(jié)能知識宣傳等活動，組織青年員工倡導綠色出行、參與安全用電宣傳和保護電力設施宣傳。全年參與人數(shù)達70人次。

為過路小學生講解安全用電知識

該公司共設有7支志愿者服務隊，服務隊積極投身社會公益活動。2015年，志愿者服務隊25人參與到來賓市交通疏導工作當中；3月5日，雷鋒活動日，志愿者服務隊到貧困村寺山鎮(zhèn)烏慢村開展慰問，共慰問貧困戶15戶共計20人次；“六一”兒童節(jié)，志愿者服務隊走進興賓區(qū)三五鄉(xiāng)榜山小學，為孩子生動地宣講安全用電科普知識，共發(fā)放各類宣傳資料700余份；志愿者服務隊還先后兩次前往看望抗戰(zhàn)老兵，陪老兵過生日，陪老兵觀看抗戰(zhàn)勝利70周年閱兵儀式，給志愿者上了一堂生動的愛國主義教育課。

下一步，興賓供電公司團委將按照“內調結構、外送服務”工作思路，立足“服務青年成長成才，服務社會公益活動”的初衷，繼續(xù)為企業(yè)培養(yǎng)優(yōu)質青年人才。

（作者單位：興賓供電公司）