馬立志

1 企業(yè)工會組織工作的內(nèi)在要求

1.1 實效性要求

根據(jù)工會組織工作特點，在開展具體工作之前，必須全面了解企業(yè)員工的心理狀態(tài)與思想情緒，同時分析員工傾向性問題，掌握新情況，采取有效措施，賦予工會組織工作新的內(nèi)涵與內(nèi)容，進而提高工作的有效性與針對性。首先，圍繞中心任務展開相關工作，明確思想政治工作的著力點。在工會組織開展思想政治工作的時候，一定要圍繞企業(yè)的中心任務、中心工作、重大決策，有針對性的制定工作計劃，不斷提高思想政治工作的實效性與針對性。其次，實行企務公開。在企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營管理中，員工具有一定的參與權與知情權，這是員工維護自身合法權益的重要手段，也是開展思想政治工作的必要途徑。為此，在企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營管理中，工會組織要成為員工的代言人，堅持實事求是的原則，保證工作的公平、公正、公開，做好員工維權工作，成為員工堅實的后盾。對下敢于承擔責任，對上敢于堅持真理，用自己的真心取得員工的真情，用自己的忠誠取得上級的信任，這樣工會組織領導才可以讓員工心服口服，成為了黨政部門開展思想政治工作的主要幫手，促進了思想政治工作的全面展開，實現(xiàn)了企業(yè)發(fā)展的預期目標。

隨著市場經(jīng)濟體制改革的不斷深入，勞資矛盾、勞動保障、養(yǎng)老保險等問題越來越突出。在處理這些問題的時候，主要就是依賴黨政部門與勞動仲裁部門，希望大事化小，小事化無。然而，在實際工作中，勞方一般處在弱勢地位，以上方式只是暫時穩(wěn)定了的組織工作，無法徹底解決問題。為此，在思想政治工作中，工會組織領導一定要深入員工群眾，和員工多交流、多溝通，認真傾聽員工的心聲，并且在符合規(guī)定的情況下，逐漸傳遞。只有這樣，才可以為企業(yè)管理層的正確決策與科學管理提供可靠依據(jù)。并且，這樣一來才可以在建立訴求通道的基礎上，真正消除員工的顧慮。當然，這些工作不能只是依賴黨政部門，還需要工會組織的參與，這樣才可以充分調(diào)動企業(yè)員工工作的積極性與自主性，達到預期的工作目標。

1.2 時效性要求

時效性要求主要指的就是工會組織在開展工作的時候，一定要建立與時俱進的作風。不管是商業(yè)組織，還是企事業(yè)單位，其在生產(chǎn)經(jīng)營過程中均會遇到很多問題，而這些新問題主要就是通過員工情緒予以體現(xiàn)的。畢竟在生產(chǎn)關系中，物質(zhì)利益關系依然占據(jù)首位。所以，在工會組織開展工作的時候，需要構建聯(lián)系員工的長效機制，組織一些內(nèi)容豐富多彩、形式多樣化的文體活動，保證思想政治工作的有效性。企業(yè)工會組織要想有效協(xié)調(diào)黨政部門搞好思想政治工作，就要善于組織文體活動，吸引員工積極參與，并且融入先進文化、理念等，不斷提高企業(yè)員工的思想政治素質(zhì)。

1.3 工作基礎不堅

現(xiàn)階段，企業(yè)中有很多政工干部在工作狀態(tài)上消極，缺乏實事求是、腳踏實地的實干精神，其中還有少數(shù)的干部工作態(tài)度飄忽不定，難以實施正常的工作。此外，還有著工作基本情況不了解的情況，工作中的實質(zhì)性問題、潛在問題等也沒有充分認識，員工內(nèi)心思想不明確，對問題出現(xiàn)后的處理方法也不夠全面。綜上所述，政工人員沒有良好的工作基礎，工作狀態(tài)不扎實，使得工作極易出現(xiàn)失真的狀況，不利于企業(yè)相關工作的進展，同時也不能很好地輔助思想政治工作，嚴重影響到企業(yè)的未來發(fā)展。

2 企業(yè)工會組織協(xié)調(diào)黨政部門搞好思想政治工作的有效方法

2.1 準確定位

工會組織是黨領導下的工人階級群眾組織，是黨聯(lián)系員工群眾的重要紐帶與橋梁，其根本職能就是利用科學、先進理論指導、教育、激勵員工。在企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營管理中，工會組織要協(xié)調(diào)黨政部門的工作，強化員工思想政治工作，逐漸提高員工的思想政治素質(zhì)，全面促進企業(yè)的進一步發(fā)展。在開展思想政治工作的時候，組織一些內(nèi)容豐富多彩、形式多樣化的文體活動，可以有效提高工作效率。在文體活動中，盡管沒有直接說明思想政治工作內(nèi)容，但是其發(fā)揮的作用是非常重要的。黨政部門在開展思想政治工作的時候，工會組織可以在文體活動上多下一些功夫，借助先進、科學文化逐漸侵占員工的思想陣地，有效提高員工的思想政治素質(zhì)。

2.2 明確目標

在企業(yè)工會組織開展思想政治工作的時候，一定要具有明確目標，充分發(fā)揮工會組織的特點與優(yōu)勢，加強工會組織和員工的交流與溝通，真正實現(xiàn)零距離接觸。在開展思想政治工作的時候，工會組織領導一定要深入員工群眾，了解員工的真實想法，幫助員工化解矛盾，同時幫助員工解決實際問題，促使員工可以全身心的投入工作。為了實現(xiàn)這一工作目標，工會組織領導一定要和員工進行平等的交流，了解員工的心聲，這樣才可以為員工解決相關問題，消除員工的后顧之憂。每位員工的思想就像是一盞燈，要想有效增強企業(yè)的戰(zhàn)斗力與凝聚力，就要點亮每位員工的思想之燈。

2.3 充實內(nèi)容

工會組織在開展思想政治工作的時候，必須與時俱進，并且對工作內(nèi)容進行創(chuàng)新，這樣才可以達到預期的工作效果。在實際工作中，根據(jù)工會組織工作特點，了解每位員工的心理狀態(tài)與思想情緒，針對員工的具體問題，制定有效的解決方案，同時結合思想政治工作的核心內(nèi)容，拓展工作范圍，有效完善工作，提高員工的思想政治素質(zhì)。企業(yè)工會組織協(xié)調(diào)黨政部門搞好思想政治工作的前提，就是強化黨的路線、方針、政策的聯(lián)系，不斷宣傳馬克思主義理論，拓展工作內(nèi)容。隨著社會經(jīng)濟的不斷發(fā)展，企業(yè)員工思想狀況越來越復雜，在此形勢下，企業(yè)工會組織一定要樹立正確的思想信念，這樣才可以不斷感染員工，實現(xiàn)思想政治工作的效果。

2.4 完善機制

隨著企業(yè)改革的不斷深入，工會組織工作內(nèi)容、形式等發(fā)生了很大的變化，在黨政部門開展思想政治工作的時候，需要工會組織的配合，進而需要制定相關的機制，規(guī)范工作，取得良好的工作效果。在構建工作機制的時候，可以強化激勵機制、約束機制的制定，全面配合黨政部門開展思想政治工作。與此同時，一定要加強工作考核機制的建立，具有一個可操作性強、目標明確的評價標準，保證思想政治工作的全面展開，將思想政治工作逐漸融入到業(yè)務工作當中，進行共同的安排、布置、檢查、考核、評比。

3 結語

總而言之，隨著改革開放的不斷深入，市場經(jīng)濟體制的不斷完善，工會組織在黨政部門思想政治工作中發(fā)揮著至關重要的作用，一定要予以高度重視。在開展具體工作的時候，一定要結合工作內(nèi)容與企業(yè)的實際情況，準確定位自身角色，明確工作目標，豐富工作內(nèi)容，創(chuàng)新工作形式與方法，健全相關工作機制，圍繞思想政治工作的核心內(nèi)容，貫徹落實相關工作，只有這樣，才可以充分發(fā)揮思想政治工作的優(yōu)勢，提高員工的思想政治素質(zhì)，促進企業(yè)的健康、可持續(xù)發(fā)展。

參考文獻

[1] 江敏玲.企業(yè)工會組織調(diào)黨政部門搞好思想政治工作的有效方法探索[J].企業(yè)文化（下旬刊），2014（01）.

[2] 胡占英.創(chuàng)新思維腳踏實地努力做好新時期女職工思想政治工作[J].中國化工貿(mào)易，2014（28）.