有人認(rèn)為，招聘制度是新生事物，是改革開放的產(chǎn)物，其實(shí)，早在商代，我國(guó)就有招聘制度了。以后歷朝歷代都有過招聘，特別是秦漢，當(dāng)是人才招聘的黃金時(shí)期。

秦漢不但是招聘人才的鼎盛時(shí)期，而且一系列制度已經(jīng)建立。對(duì)精通《孝經(jīng)》、《論語(yǔ)》、《尚書》等經(jīng)典的專門人才，優(yōu)先錄用。招聘來(lái)的人如果不合格，可以罷免、斥退。已經(jīng)當(dāng)官，不稱職的，依然要辭退。

正是這一相對(duì)健全的招聘制度，讓秦漢時(shí)期的統(tǒng)治者受益匪淺。南宋洪邁《容齋隨筆》指出，“秦用他國(guó)人”，“皆委國(guó)而聽之不疑，卒之所以兼天下者，諸人之力也”。

到漢高祖時(shí)，為了招到“茂才異等”之士，漢高祖不惜親擬詔書：“蓋聞王者莫高于周文，伯者莫高于齊桓，皆待賢人而成名，今天下賢者智能豈特古人乎？患在人主不交故也，士奚由進(jìn)……賢士大夫有肯從我游者，吾能尊顯之。布告天下，使明知朕意?！保ā稘h書》卷一）

秦漢以前的戰(zhàn)國(guó)時(shí)期，各國(guó)也是爭(zhēng)相“聘名士，禮賢者”（《禮記·月令》）。其中燕昭王黃金臺(tái)求賢的故事更是家喻戶曉，人人皆知。有唐詩(shī)為證：“燕昭北筑黃金臺(tái)，四方豪杰乘風(fēng)來(lái)?！?/p>

當(dāng)然，招聘制度最早還是始于商代。《孟子·萬(wàn)章》中寫商湯派人五次往返，“以幣聘”伊尹。明代朱健《古今治平略》中也說(shuō)，湯聘伊尹，“此征聘之始也”。也就是說(shuō)，商湯聘用伊尹，是我國(guó)招聘制度的開始。